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보건의료서비스 환경 변화에 따른 간호의 발전 방향2025.05.011. 첨단기술의 발달 보건의료서비스 분야에서 정보통신기술(ICT)의 발달로 간호사들은 음성인식기술, 원격의료시스템, 유전학적 정보, 전자의료기록 등 첨단 기술을 활용할 수 있게 되었다. 이에 따라 간호사들은 컴퓨터 활용 능력, 정보 관련 지식과 기술, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 핵심 기술을 분석하는 능력을 갖추어야 한다. 2. 개인 맞춤형 의료 요구도 증가 개인의 삶의 질과 의료에 대한 관심이 증가하면서 빅데이터를 활용한 개인 맞춤형 의료서비스가 발달하고 있다. 이에 따라 간호사는 환자의 생활습관, 식습관, 심리적 부...2025.05.01
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각 나라별(한국, 미국, 일본, 독일) 방문간호사의 역사적 배경, 운영실태, 서비스내용, 대상자범위2025.01.121. 한국 방문간호사의 역사적 배경, 운영실태, 서비스내용, 대상자범위 한국의 방문간호사 제도는 1974년 원주 기독병원의 지역사회 보건간호과 개설로 시작되었으며, 가족계획 및 전염병 관리 사업을 위해 방문간호를 실시하였다. 1990년 1월 만성퇴행성 및 조기퇴원환자를 위한 가정간호사제도를 법제화하였고, 1995년 12월 29일 지역보건법에 방문간호사업에 대한 정의를 삽입하여 법적 근거를 마련하였다. 방문간호 재가 급여 업무를 하는 장기요양요원은 간호사 또는 간호조무사로 규정되어 있으며, 간호조무사는 보건복지부장관이 지정하는 교육기...2025.01.12
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[간호학과] [서비스매너] [직업과매너] 간호사로서 공감하는 대화 매너2025.05.131. 간호사의 공감하는 대화 매너 간호사로서 공감하는 대화 매너에 대해 설명하고 있습니다. 간호서비스 커뮤니케이션에서 고객을 사로잡기 위한 적절한 칭찬의 중요성, 경청의 자세, 갈등 해소 방법, 효과적인 화법 등을 다루고 있습니다. 간호사가 공감하는 대화를 위해서는 긍정적인 태도, 경청, 갈등 관리 등이 필요하다고 강조하고 있습니다. 1. 간호사의 공감하는 대화 매너 간호사의 공감하는 대화 매너는 환자 케어에 매우 중요한 요소입니다. 환자와의 신뢰 관계 형성과 치료 과정에서의 협조도 향상을 위해서는 간호사의 공감적이고 배려심 있는 ...2025.05.13
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지방과 서비스가 부족한 지역에서의 간호의 어려움2025.05.081. 지역적 액세스의 어려움 지방과 서비스가 부족한 지역은 의료 시설과 의료 인력에 대한 액세스가 제한적입니다. 환자들은 거리적인 제약으로 인해 의료 서비스에 대한 어려움을 겪을 수 있습니다. 2. 인력 부족 문제 지역과 서비스가 부족한 지역에서는 의료 인력의 부족이 심각한 문제입니다. 간호사들은 보건 복지 부족으로 인해 지역에 머무르기를 꺼려할 수 있습니다. 3. 의료 기술과 장비의 한계 지방과 서비스가 부족한 지역은 현대적인 의료 기술과 최신 장비의 이용이 제한적일 수 있습니다. 이로 인해 간호사들은 기술적인 제한에 직면하며 환...2025.05.08
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병원 간호사의 자아존중감과 의사소통능력이 셀프리더십과 간호서비스 질에 미치는 영향2025.01.031. 자아존중감 간호사의 자아존중감은 셀프리더십과 간호서비스 질에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자아존중감이 높은 간호사일수록 자발적이고 주도적인 업무 수행을 하며, 이를 통해 환자에게 더 나은 간호서비스를 제공할 수 있다. 따라서 간호사의 자아존중감을 증진시킬 수 있는 교육 프로그램 개발이 필요하다. 2. 의사소통능력 간호사의 의사소통능력은 셀프리더십과 간호서비스 질에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 의사소통능력이 높은 간호사일수록 자발적이고 주도적인 업무 수행을 하며, 이를 통해 환자와의 관계에서 상황에 적...2025.01.03
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간호·간병통합서비스병동과 일반병동 입원 환자의 간호만족도와 간호사의 업무 스트레스 비교2025.04.271. 간호만족도 본 연구는 간호·간병통합서비스병동을 제공하는 병동과 일반병동에 있는 입원 환자 간의 간호만족도와 해당 병동에서 근무하는 간호사들의 업무 스트레스를 조사하여 비교 및 분석한 논문이다. 연구 결과에 따르면 간호·간병통합서비스병동과 일반병동의 입원 환자 사이 간호만족도 격차가 유의미한 수준으로 나타났다. 2. 간호사 업무 스트레스 연구 결과에서 간호·간병통합서비스병동과 일반병동에서 근무하는 간호사의 업무 스트레스에서는 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 간호사의 업무 스트레스 하위영역을 살펴보면, 두 병동 간호사 모두 부적...2025.04.27
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간호간병 통합서비스에서 근무하는 간호사의 동기부여 전략2025.01.191. 기대이론 브룸의 기대이론에 따르면 동기는 기대, 수단성, 유인가 세 가지 요소에 의해 결정됩니다. 기대는 노력을 기울이면 특정 결과를 달성할 수 있다는 믿음, 수단성은 성과와 보상 간의 관계, 유인가는 보상에 대한 선호도를 의미합니다. 간호간병 통합서비스에서 근무하는 간호사들은 환자 및 보호자에 대한 홍보 부족, 동료 직원 교육 부족, 비효율적인 병동 구조 등으로 인해 기대감이 낮아지고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 직원 교육 강화, 환자/보호자 대상 정보 제공, 병동 구조 개선 등이 필요합니다. 2. 수단성 수단성은 성과...2025.01.19
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요양대상자의 간호 간병 통합서비스 장,단점 제시 (문제점 중점파악)2025.01.181. 간호간병 통합서비스의 장점 간호간병 통합서비스는 전문교육을 받은 간호 인력이 24시간 상주하는 체계적인 간호와 간병을 제공하여 높은 수준의 의료 서비스를 확보할 수 있다. 또한 가족과 환자의 부담을 줄이고, 의료 시스템의 부담을 완화시키며, 쾌적하고 안전한 병원 환경을 구축할 수 있다. 2. 간호간병 통합서비스의 단점 간호간병 통합서비스는 모든 상황과 환자들에게 적합하지 않을 수 있으며, 서비스 범위의 한계, 인력 부족, 보호자 방문 제한 등의 문제점이 있다. 중증 환자나 정신병력이 있는 환자들은 대상에서 제외되고, 간호 인력...2025.01.18
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간호사 직무 환경 개선을 위한 복지 서비스 제안2025.01.181. 간호사 직무 환경 병원에서 간호사는 의사의 진료를 보조하고 환자 및 가족들에게 의료 정보를 제공하는 등 중요한 역할을 수행합니다. 그러나 간호사들은 부서 이동, 업무 과중, 임금 체불 등의 어려움을 겪고 있습니다. 이를 개선하기 위해 간호인력 관리 전담 조직 설치, 간호인력지원센터 기능 확대, 근무환경 및 처우 개선을 위한 법적 근거 마련 등의 방안이 필요합니다. 2. 간호사 부서 이동 병원에서는 간호사의 부서 이동이 주요한 인력 관리 전략으로 활용되고 있습니다. 부서 이동은 간호사의 역량 개발과 병원 조직의 지원에 도움이 될...2025.01.18
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노인간호학실습 지침서(노인요양서비스와 노인장기요양보험제도)2025.01.211. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사 활동 지원 등의 장기요양급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 나아가 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상하고자 하는 사회보험제도로 2007년 제정되고 2008년 7월부터 실시되었다. 급여 종류에는 시설급여, 재가급여(방문요양, 방문목욕, 방문간호, 주야간보호, 단기보호), 복지용구 등이 있다. 개선 및 보완 방안으로는 대상자 확대, 급여 다양화, 전달체계...2025.01.21
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