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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안2025.05.031. 맞벌이 가족의 의미 맞벌이 가족은 경제수준의 양극화와 높은 교육수준 및 의식수준 등으로 인해 전통적으로 가사와 양육을 담당하던 여성들이 경제활동 인구로서 사회에 참여하면서 생겨난 가족 구조를 의미한다. 맞벌이 가족의 유형에는 생계유지형, 내조형, 자아실현형, 여가활용형 등이 있다. 2. 맞벌이 가족의 사회문제 맞벌이 가족의 증가로 인해 자녀 양육의 문제가 발생하고 있다. 전통적으로 여성이 담당하던 가사와 양육을 함께 해야 하는 상황에서 아동들의 심리정서적 취약성이 증가하고 있다. 또한 보육시설 부족, 성차별적인 육아정책, 여성...2025.05.03
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국제경영 ) 세계시장을 대상으로 하는 국제경영에서 기업 경쟁력 강화를 위해 글로벌 스탠다드의 확립이 요구됨2025.05.071. 글로벌 스탠다드의 개념 글로벌 스탠다드, Global standard란 세계화가 일어나고 이로부터 단일화가 된 세계 시장에서 통용되는 규칙을 의미한다. ISO 혹은 CE 인증과 같이 세계 기관에 의해 규정된 공식적 표준과 시장을 장악한 사실 사의 표준으로 분류된다. 이는 현재 모든 사업의 밑바탕이 된다. 2. 글로벌 스탠다드의 기준 '투명성, 다양성, 시장성'을 바탕으로 글로벌 스탠다드는 구성되어있다. 투명성은 기업이 본질적인 경쟁력, 제품의 품질을 높이고 원가를 줄이는 경쟁력을 도모하도록 강제한다. 다양성은 사람의 능력과 자...2025.05.07
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고령화 문제와 해결 방안2025.05.121. 고령자의 개념과 구분 고령자란 인간의 노령화 과정을 통해 나타나는 심리적, 생리적, 환경적 변화 및 행동의 변화가 서로 상호작용 하는 복합적인 형태의 과정에 있는 사람이라고 정의할 수 있다. 이러한 노인은 연소노인(55~65세), 중고령 노인(65~75세), 고령 노인(75세 이상)으로 구분할 수 있다. 2. 고령화 현상으로 인한 사회적 문제 고령화 현상으로 인해 출산 가능 인구 감소로 인한 인구저하, 가정에서의 노인의 위기 등의 사회적 문제가 발생할 수 있다. 3. 고령화 현상으로 인한 경제적 문제 고령화 현상으로 인해 노동...2025.05.12
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글로벌여행과 호텔디자인 "나만의호텔디자인"2025.01.241. 플랜테리어 테마 호텔 'LoV' 최근 ESG에 대한 관심도가 높아지고 있으며, 코로나19 상황이 심화하면서 인테리어와 힐링에 대한 관심이 늘어났습니다. 이러한 상황을 고려하여 도심 중심에 위치한 플랜테리어를 컨셉으로 한 힐링 호텔을 디자인하고자 합니다. 식물을 위주로 한 인테리어를 계획하고, 도심 속의 숲과 비슷한 이미지를 통해 힐링을 키워드로 잡고자 합니다. 대학생이 많은 대구를 중심으로 사업을 시작하여 후에는 전국에 체인점을 낼 계획입니다. 2. 호텔 기본 설정 사항 호캉스를 즐겨하는 MZ세대를 표적시장으로 잡아 대구 내 ...2025.01.24
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일과 가정의 균형 유지를 위한 방법2025.04.261. 직장-가정 갈등 해결 필요성 현대사회에서 직장과 가정은 개인의 삶을 구성하는 중요한 영역이다. 직장은 구성원들의 사회참여와 더불어 가정을 부양할 수 있게 경제적 자원을 제공하는 역할을 하고 가정은 구성원을 지탱해주는 버팀목이며 안식처 역할을 한다. 이러한 이유로 현대사회에서 직장과 가정 두 영역 사이의 균형을 이루는 것은 중요한 문제이다. 그러나 우리나라 현실은 직장-가정 균형을 유지하기에는 괴리감이 있다고 판단된다. 맞벌이가 가능하기 위해 여성만이 아니라 남성 역시 가정 유지에 필요한 활동을 나누어 맡아야 하며, 이로 인해 ...2025.04.26
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성인지 관점의 개념과 실천 사례2025.01.061. 성인지 관점의 개념 성인지 관점은 남녀의 성별 차이를 인정하고 그에 따른 차별과 편견을 극복하기 위한 관점입니다. 이는 여성과 남성의 삶의 경험이 다르다는 전제에서 출발하며, 성 중립적인 현실은 없다고 봅니다. 하지만 이러한 개념이 지나치게 이분법적이고 배타적으로 해석되어 문제가 되기도 합니다. 2. 성인지 관점의 실천 사례 우리 사회에서 성인지 관점이 실천되는 대표적인 사례로는 여성 고위직 임원 비율 증가, 안희정 전 충남 도지사 사건 등이 있습니다. 특히 MZ세대를 중심으로 성평등 의식이 높아지고 있으며, 이들은 기존 세대...2025.01.06
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현대의 조직심리학이 완수해야할 과제2025.05.081. 인적자원의 경력개발 대부분의 사회에서는 오랫동안 수직적인 조직구조가 통용되어왔지만, 현대 사회의 문화와 패러다임, 그리고 수직적 조직의 문제점을 고려했을 때, 현대의 조직들은 수평적인 형태로 바뀌어 인적자원 개개인들이 자신의 능력을 개발하고 새로운 지식과 기술들을 지속적으로 학습하게 유도해야 할 필요성이 있다. 조직심리학은 이에 핵심적인 영향을 미쳐야 한다. 2. 인센티브 정책의 현대화 조직구성원에게 내재적 동기를 부여하기 위해 성과급제와 같은 인센티브 정책이 실행되어야 하지만, 이것의 효용성은 과학적 논리로 증명되어야 한다....2025.05.08
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호스피탈리티 산업에 속한 기업 한 곳을 선정한 후 아래 요소들을 적용해서 기업의 경영전략을 제시2025.05.121. 호스피탈리티 산업 호스피탈리티 산업은 호스피스(Hospice)에서 파생된 치료, 요양, 숙박 등의 서비스를 제공하는 산업으로, 고객과 직접 접촉하고 응대해야 하기 때문에 다른 서비스업에 비해 고도의 전문성과 기술이 요구됩니다. 인적 서비스 의존성이 높고, 소비자와의 상호작용을 통해 재화가 생산되며, 서비스 제공 시간과 장소에 소비자가 공존합니다. 따라서 인적 자원의 전문성이 서비스의 품질과 소비자 만족도에 직접적인 영향을 주기 때문에 인적 자원의 활동이 소비자의 선택, 즉 기업의 매출에 영향을 미칩니다. 2. TGIF TGIF...2025.05.12
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경영 ) 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요2025.04.281. 히든챔피언의 의미 및 기준 히든챔피언이라는 개념은 독일의 경영학자이며 컨설턴트인 헤르만 지몬이 1980년대 말에 중간 규모의 회사들 가운데 세계 시장을 선도하는 회사들을 칭하는 용어로 만들어낸 것이다. 이는 1992년에 하버드 비즈니스 리뷰에 이와 같은 기업을 다룬 논문이 소개되면서 히든챔피언이란 개념이 세상의 주목을 받게 되었다. 헤르만 지몬은 20년 이상 글로벌 강소기업을 연구하였다. 연구의 내용으로는 1996년과 2008년에 각각 해당 기업에 대한 분석을 통해 그들이 대기업과 어떻게 다르며 왜 성공할 수 있었는지를 보여주...2025.04.28
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사회복지실천 현장에서 대상(아동,청소년,노인,장애인 등)에 따른 서비스를 제공하는 사회복지기관(지역아동센터2025.04.271. 서울 서대문노인종합복지관 서울 서대문노인종합복지관은 2005년 6월 14일에 개관하여 운영되고 있는 노인복지전문기관입니다. 설립목적은 어르신 및 지역주민과 함께 공감 공유 공존의 가치를 가지고 고령사회의 다양한 노인문제를 예방하고, 노인 돌봄을 강화하며 통합서비스 실천을 통해 모든 세대가 건강하고 활기찬 복지공동체를 구현하는 것입니다. 비전은 신노년 참여문화의 선도주체, 돌봄과 예방의 전문화, 소통과 통합의 구심체, 인권 친화적 신뢰 경영의 전문화이며, 미션은 지역주민과 더불어 건강하고 활기찬 복지공동체를 구현하는 것입니다. ...2025.04.27
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