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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이2025.01.291. 미국 중산층 여성의 일-가정 양립 경로 형성과정 저자는 미국 중산층 여성의 일-가정 양립 경로가 역사적으로 어떻게 형성되었는지 분석하였다. 미국에서는 여성들에게 일찍부터 고등교육과 참정권이 주어졌으며, 제2차 세계대전 이후 여성의 사회진출이 활발해졌다. 또한 개별 고용관계에 기반한 미국 노동시장의 유연성이 여성의 일-가정 양립을 가능하게 하였다. 이를 통해 미국 중산층 여성들은 높은 경제활동 참여와 출산율을 보이며 일-가정 양립을 이루어왔다. 2. 미국 여성의 노동시장 복귀 및 고학력 여성의 출산율 OECD 연구에 따르면 미국...2025.01.29
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.241. 인적자원개발 조직과 인적자원개발 전문가 인적자원개발 조직의 역할 및 역량은 구성원들의 가치를 체계적이고 합리적인 기준에 의해 평가하고 이에 적합한 투자를 하는 것이다. 인적자원개발 전문가는 조직의 문제를 진단하고 해결책을 발굴하여 직무 문제나 기업의 전략적 과제를 해결하는 내부 고문의 역할을 수행해야 한다. 이를 위해서는 기업 경영 전반에 대한 지식, 퍼포먼스에 대한 지식, 협력기술 및 컨설팅 기술이 필요하다. 2. 호텔신라의 인적자원관리 호텔신라는 외국 기업과의 제휴 없이 독자적인 경영을 하며, 자체적인 교육원을 설립하여 운...2025.01.24
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제4차 건강가정기본계획은 여성가족부가 2021년 4월 24일 발표한 방안이다. 제4차 건강가정기본계획에 대해 알아보자.2025.05.101. 제4차 건강가정기본계획의 기본방향 제4차 건강가정기본계획은 다양성을 존중하고 정책에 포용하는 방향을 가지고 있다. 이는 현대 사회에서 가족 형태와 생애주기가 다양해지고 있음을 인식하고 대응하기 위한 중요한 과제다. 제4차 건강가정기본계획은 맞춤형 지원과 보편적 가족 지원을 중요한 과제로 삼고 있으며, 성평등 관점을 강화하여 가족 내에서 남녀의 권리와 기회를 균형 있게 고려하는 것을 목표로 한다. 2. 세상 모든 가족을 포용하는 사회 기반 구축 제4차 건강가정기본계획은 세상의 모든 가족을 포용하는 사회 기반을 구축하기 위한 노력...2025.05.10
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KB운송그룹 발전사례 과제_조직행위론2025.05.151. 허명회 회장의 경영철학 허명회 회장은 밑바닥에서 회장직까지 올라온 CEO로, 철저한 현장 소통 방식으로 회사를 경영해왔다. 그는 복지제도, 투명경영, 노사관계, 교육문화 등 네 가지 경영 방식을 통해 직원들과 소통했다. 그의 경영철학은 윤리적 가치관, 권리론적 가치, 정의론적 가치 등을 추구하며, 이를 통해 직원들의 긍정적인 작업 태도를 이끌어냈다. 2. KD운송그룹의 복지문화 KD운송그룹은 가정 중시의 복지문화를 강조하고 있다. 전 직원 상대의 송년 파티와 부인 간담회 개최, 앙드레김이 디자인한 작업복 착용 등을 통해 직원들...2025.05.15
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환경 친화적 삶을 살아야 하는 이유2025.01.291. 소비 행태 파악 및 분석 자신 혹은 가족의 소비 행태를 돌아보면 음식물 낭비, 의류 소비 증가, 1회용품 사용 등의 특징을 발견할 수 있다. 이러한 소비 행태는 작은 부분일지라도 환경에 큰 영향을 미친다. 2. 소비 행태가 환경에 미치는 영향 음식물 낭비는 온실가스 배출과 환경오염을 초래하고, 의류 소비는 물과 에너지 소비, 화학 물질 배출 등의 문제를 발생시킨다. 1회용품 사용은 플라스틱 폐기물 증가와 생태계 파괴를 야기한다. 3. 환경 친화적 삶을 실천하기 위한 노력 음식물 소비 줄이기, 의류 소비 줄이기, 1회용품 사용 ...2025.01.29
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가족전문가 시대와 가족생활교육사의 역할 및 전망2025.04.271. 가족전문가 시대 최근 사회가 빠르게 변화하면서 가족 내에서 많은 문제가 나타나고 있다. 이에 따라 가족 문제를 해결하기 위한 가족전문가의 필요성이 대두되었다. 가족전문가는 가족들에게서 발생하는 여러 가지 문제를 해결하기 위해 노력하며, 다양한 가족치료모델을 사용하여 문제를 예방하고 해결해나간다. 가족전문가의 접근 방식에는 전문가, 촉진자, 비판적 질문자, 협력자, 개입자 등 다양한 양상이 있다. 2. 가족생활교육사의 역할 가족생활교육사는 가족생활에 대한 예방적 교육활동가이자 다중적인 역할이 요구되는 전문가이다. 가족생활교육사의...2025.04.27
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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 한 기업의 조직활성화 사례 분석2025.04.291. 매슬로우의 욕구단계 이론 매슬로우는 인간의 동기가 작용하는 양상을 설명하기 위해 동기를 생리적 욕구, 안전 욕구, 애정과 소속의 욕구, 존중 욕구, 그리고 자아실현 욕구의 5단계로 구분하였다. 이 욕구 단계는 하단부의 욕구가 충족되어야만 상위 계층의 욕구가 나타난다는 이론이다. 2. 오뚜기 회사의 조직활성화 사례 오뚜기 회사는 매슬로우의 욕구단계 이론을 바탕으로 다음과 같은 조직활성화 활동을 펼치고 있다. 생리적 욕구 충족을 위해 월급 선지급제도를 운영하고, 안전 욕구 충족을 위해 인턴십 프로그램을 운영하며, 사회적 욕구 충족...2025.04.29
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직장 생활을 더 유쾌하고 즐겁게 만드는 방안2025.01.231. 직장 내 인간관계와 소통의 중요성 직장 생활에서 인간관계와 소통은 매우 중요한 요소이다. 동료들 간의 신뢰 구축, 팀워크와 협업 강화, 긍정적인 피드백 문화 형성 등이 직장 생활을 더 유쾌하게 만드는 데 도움이 될 수 있다. 2. 조직문화와 직장 분위기의 개선 조직문화는 직장 생활의 전반적인 분위기와 직결되며, 이를 개선하기 위해서는 포용적이고 개방적인 문화 조성, 유연한 근무 환경 제공, 직장 내 휴식과 여가 활동 장려 등이 필요하다. 3. 업무 설계와 동기부여 전략 직장 생활을 즐겁게 만드는 데 있어 업무 설계와 직원들의 ...2025.01.23
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프랜차이즈 브랜드 관리: 기발한 광고로 브랜드 이미지 재구축한 사례2025.01.041. 볼보 볼보는 자신의 브랜드에 대한 정확한 인식과 자신감을 바탕으로 파격적인 홍보영상을 만들어냈다. 이를 통해 볼보의 안전성과 신뢰성을 강력하게 어필하였고, 이는 볼보 브랜드에 대한 긍정적인 이미지 제고에 기여하였다. 특히 장클로드 반담이 등장하는 'The Epic Split' 영상은 볼보 트럭의 안정성을 극적으로 보여주어 큰 반향을 일으켰다. 2. 맥도날드 맥도날드는 국가와 문화에 따라 다른 홍보 전략을 구사하고 있다. 일본의 맥도날드 광고는 평화롭고 단란한 가족의 모습을 보여주며 친숙한 이미지를 전달하지만, 미국의 광고는 정...2025.01.04
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보건의료정책 보고서2025.05.131. 국내 보건정책 제4차 저출산-고령사회 기본계획의 기본 방향은 '모든 세대가 함께 행복한 지속 가능 사회'를 구현하는 것이며, '개인의 삶의 질 향상', '성평등하고 공정한 사회', '인구변화 대응 사회 혁신'을 목표로 하고 있습니다. 핵심 정책으로는 보편적 육아휴직 확대, 성평등 경영 공시제 도입, 국공립 어린이집 확대, 아동수당 확대, 기초연금 인상, 지역사회 통합돌봄체계 구축 등이 있습니다. 2. 독일의 저출산 정책 독일은 부모수당, 아동수당, 추가아동수당, 주거수당, 주택아동수당 등 다양한 현금지원 정책을 시행하고 있습니...2025.05.13
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