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직원의 과도한 휴대폰 사용 관리 방안2025.01.291. 휴대폰 사용 정책 수립 근무시간 중 직원의 과도한 휴대폰 사용은 고용 계약 위반이 될 수 있으므로, 명확한 정책을 수립하고 직원들에게 교육하는 것이 중요합니다. 정책에는 근무시간 중 휴대폰 사용에 대한 기대치와 규칙을 구체적으로 명시하여, 직원들이 이를 이해하고 준수할 수 있도록 해야 합니다. 2. 성과 기반 인사평가 체계 도입 휴대폰 사용이 업무 성과에 미치는 영향을 인사평가 기준에 포함시켜, 직원들이 자신의 행동이 평가에 어떻게 영향을 미치는지를 인식하게 할 수 있습니다. 이를 통해 직원들이 휴대폰 사용을 자제하고 더 나은...2025.01.29
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사회복지서비스 품질관리의 장·단기 관리 방안2025.11.161. 사회복지서비스 품질관리의 개념 및 중요성 사회복지영역에서 서비스 품질관리는 1990년대 이후 양적 팽창에 따른 책무성 강조와 함께 효과성·효율성 향상을 위해 중요해졌다. 사회복지사업법 제43조의 2에 따라 3년마다 시설평가가 수행되며, 평가 결과에 따라 인센티브 제공 및 보조금 차등화가 이루어진다. 2012년 개정된 사회보장기본법 제30조에서는 품질기준 마련, 평가 및 개선 업무를 위한 전담기구 설치를 규정했다. 평가를 통해 기관들은 정기적 진단, 서비스 효과성·효율성 확인, 의사결정 개선 등을 수행하고 있다. 2. 현행 평가...2025.11.16
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.05.021. 우리나라 인사고과 제도의 문제점 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계입니다. 연공서열제도는 과거 경험에 따라서 보상을 주는 시스템으로서 호봉제가 대표적인 사례입니다. 이러한 연공서열중심 보상체계가 가지는 문제점으로는 각기 다른 업무의 가치나 생산성을 제대로 반영하지 못하고 있다는 것입니다. 또한 연공서열 제도가 유지되기 위해서는 기업이 새로운 승진기회를 구성원들에게 제공할 수 있어야 하기 때문에 기업의 지속적인 성장이 전제가 되어야 하지만, 우리나라 경제가 고속 성장시기를 ...2025.05.02
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.05.121. 조직개발의 정의 조직개발은 '조직효과성 향상을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학지식을 적용하는 것'을 의미한다. 조직개발은 조직 전반에 걸쳐서 총체적으로 조직력을 강화하여 조직의 장기적 효과성과 변화를 모색하는 체계적 활동이다. 2. 조직개발의 과정 조직개발의 기본개념은 해빙, 이전, 재동결의 순서로 이루어진다. 세부적인 절차는 진단, 설계, 개발, 실행의 순서로 진행된다. 진단은 문제 확인과 원인 분석이 이루어지는 중요한 단계이며, 설계 단계에서는 조직 ...2025.05.12
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토론식 수업의 효과를 극대화하는 전략2025.11.171. 토론식 수업의 교육적 가치 토론식 수업은 학생들의 비판적 사고력을 키우고 다양한 관점을 고려한 깊은 학습을 가능하게 하는 교육 방법론입니다. 21세기 교육 패러다임에서 학생들이 스스로 사고하고 판단하는 능력을 키우는 것을 목표로 하며, 단순한 지식 전달을 넘어 학생 중심의 교육 철학을 실현하는 중요한 도구입니다. 2. 토론식 수업의 효과적 진행 방식 토론식 수업을 효과적으로 진행하기 위해서는 학생들의 관심을 끌 수 있는 적절한 주제 선정, 구조화된 단계별 진행 방식, 명확한 규칙과 원칙 설정이 필요합니다. 교육자는 중재자로서 ...2025.11.17
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목표관리의 개념, 장단점 및 일상생활 응용2025.05.091. 목표관리의 개념 목표관리(Management By Objective, MBO)는 조직 구성원들이 상호 협의하여 구체적인 성과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 수립하며, 중간 점검과 피드백을 통해 지속적으로 관리하는 경영 시스템입니다. 1954년 피터 드러커 교수가 제시한 개념으로, 70년 가까이 많은 조직에서 활용되고 있습니다. 2. 목표관리의 장점 목표관리의 장점은 다음과 같습니다. 첫째, 상급자와 하급자의 상호 의견 교환을 통해 조직 구성원 간 관계 형성에 도움이 됩니다. 둘째, 하급자의 의사결정 참여로 동기부...2025.05.09
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알코올의존증 환자 간호 진단 및 간호 과정 1. 비효과적 대처2025.01.201. 알코올의존증 환자 간호 진단 알코올의존증 환자의 간호 진단은 스트레스요인에 대한 대비부족과 관련된 비효과적 대처로 나타났다. 이에 대한 간호 과정으로 구체적인 스트레스원 사정, 이전 대처기제 사용 평가, 이용 가능한 자원과 지원체계 평가, 새로운 대처방법 학습 준비도 사정, 대상자와의 협력관계 수립, 감정 표현 기회 제공, 긍정적 피드백 제공, 사회적 기술 교육 등이 포함되었다. 2. 간호 과정 간호 과정은 크게 진단적 계획, 치료적 계획, 교육적 계획으로 구성되었다. 진단적 계획에는 구체적인 스트레스원 사정, 이전 대처기제 ...2025.01.20
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제어시스템 중 피드백 제어 시스템에 대한 예를 제시하고 모델링 과정을 설명하시오2025.01.211. 피드백 제어 시스템의 사례 피드백 제어 시스템의 대표적인 예로는 항공기 자동 조종 장치를 들 수 있습니다. 자동 조종 장치는 항공기의 비행 상태를 지속적으로 모니터링하며, 조종사가 설정한 목표 궤도와 실제 비행 궤도를 비교하여 필요한 조정 명령을 생성합니다. 해당 과정에서 피드백 제어가 핵심 역할을 하며, 항공기의 자세, 속도, 고도를 정확하게 유지할 수 있도록 돕습니다. 2. 피드백 제어의 모델링 피드백 제어 시스템의 모델링 과정은 시스템의 동적 특성을 수학적으로 표현하고, 이를 바탕으로 제어기를 설계하는 부분에 필수적인 절...2025.01.21
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[A+자료]정신간호학 활동치료프로그램 계획서 및 평가서2025.01.121. 활동치료 프로그램 이 프로그램은 정신건강 회복을 위한 활동치료 프로그램으로, 10월의 특별한 날을 인지시켜 미래에 대한 기대감과 긍정적인 감정을 느낄 수 있도록 하는 것이 목적입니다. 대상자들이 직접 중요한 날짜와 내용을 달력에 작성하고 꾸미는 활동을 통해 자기표현 능력과 사회성이 향상되는 효과를 기대할 수 있습니다. 2. 달력 만들기 이 프로그램의 핵심 활동은 '나만의 달력 만들기'입니다. 대상자들은 스케치북을 이용해 2~4등분하고, 중요한 날짜와 내용을 적으며 색연필, 싸인펜 등으로 달력을 꾸미는 활동을 합니다. 이를 통해...2025.01.12
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심리사회모델과 행동수정모델의 개입기술 및 사례2025.05.161. 심리사회모델의 직접적 개입기술 심리사회모델의 직접적 개입기술로 지지, 직접적 영향, 탐색-기술-환기, 인간-상황에 대한 고찰, 유형-역동에 대한 고찰, 발달력 고찰 등 6가지의 개입기술을 배웠습니다. 각 개입기술에 해당하는 2가지 사례를 제시하였습니다. 2. 행동수정모델의 개입기술 행동수정모델에서는 정적 강화, 부적 강화, 정적 처벌, 부적 처벌, 소거, 행동조형 등의 개입기술을 배웠습니다. 각 개입기술에 해당하는 2가지 사례를 제시하였습니다. 1. 심리사회모델의 직접적 개입기술 심리사회모델은 개인의 심리적, 사회적 요인을 고...2025.05.16
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