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간호지도자론 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물2025.01.261. 개인의 의사소통유형 의사소통은 단순한 정보 전달 이상의 의미를 갖고 있으며, 개인의 성격과 인격을 드러낸다. 상황에 맞게 다양한 방식으로 소통할 수 있지만, 사람들은 보통 일관된 의사소통 스타일을 유지하며 이를 통해 성격이 반영된다. 따라서 자신이 주로 사용하는 의사소통 유형을 인지하고 성찰하며, 이를 개선하고자 학습과 훈련을 지속하는 것이 중요하다. 2. 가족과의 의사소통 가족과의 대화에서 주로 회유형 의사소통을 사용하는 경향이 있다. 가족의 요구나 의견을 수용하면서도 나 자신의 감정이나 생각을 잘 드러내지 않고 억누르는 경...2025.01.26
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경희대 인간관계론 조직문화 파트 정리2025.04.261. 조직문화의 의의 조직문화(organizational culture)는 조직구성원 모두가 공유하고 있는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식, 기술을 모두를 포괄하는 종합적인 개념으로서, 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소입니다. 조직문화로부터 비롯한 조직 분위기는 조직에서 형성된 독특한 풍토로 조직구성원이 형성하지만 형성 이후 조직구성원들도 이에 영향을 받습니다. 2. 조직문화의 접근방법 비교문화론 접근, 기업문화적 접근, 인류학적 접근, 인지적 접근, 상징적 접근, 심리역학적 접근 등 다양한 접근방법이 있습...2025.04.26
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학생 행동 특성 및 종합의견 모범 예시 모음2025.11.131. 학급 리더십 및 공동체 의식 학급 반장, 부반장 등의 역할을 맡아 면학 분위기를 주도적으로 이끌고 학급행사에 적극적으로 참여하도록 지도하는 모습을 보임. 민주적 의견 수렴을 통해 다양한 의사를 반영하여 원활한 학급 운영을 위해 노력함. 환경미화, 교내축제 등 각종 행사 시 급우들을 잘 통솔하고 학급과 관련된 일에 솔선수범하여 책임과 역할에 최선을 다함. 공동체 내에서의 단합과 협력을 중요시하며 교내 체육대회에서 학급의 공동체 의식 함양에 기여함. 2. 학업 능력 및 자기주도적 학습 수학, 과학 등 자연계열 학업에 높은 열의를 ...2025.11.13
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평생교육기관 경영자의 어려움과 극복 자질2025.11.131. 평생교육기관 경영자의 주요 어려움 평생교육기관 경영자는 교육 프로그램 개발, 강사 선정, 시설 관리, 행정 업무 등 다양한 업무를 수행하면서 재정적 어려움, 직원 갈등, 외부 환경 변화 대처 능력 부족 등의 문제에 직면한다. 이러한 어려움들은 학습자를 위한 양질의 교육 서비스 제공이라는 목표 달성을 방해하며, 기관의 지속적인 발전을 저해하는 요인이 된다. 2. 평생교육기관 경영자가 갖춰야 할 자질 평생교육기관 경영자는 지역 주민에게 신뢰받는 리더로서 구성원 간 원활한 의사소통을 위한 리더십, 조직 내 갈등 해결 능력, 급변하는...2025.11.13
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KT의 핵심 인재 육성 사례를 통한 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 분석2025.01.061. HRD의 개념 인적자원개발은 ASTD 콘퍼런스에서 1969년 처음 소개되었으며, 다양한 학자들에 의해 정의되었다. 인적자원개발은 개인의 능력 향상과 조직 변화를 기반으로 개인 성과 향상과 조직 성과 향상을 위한 개인 개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지는 일련의 활동이다. 인적자원개발의 목적은 조직이 지속적으로 혁신할 수 있게 조직 구성원의 업무수행 활동을 개선하는 변화를 이끄는 것이며, 궁극적으로 기업의 가치를 극대화하는 것이다. 2. HRD의 구성요소 인적자원개발의 구성요소는 개인 개발, 경력개발, 조직개발로 구분된다. 개...2025.01.06
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평생교육기관의 우수 평생교육프로그램을 조사하고 분석하시오2025.04.301. 평생교육 프로그램 현대사회를 보면 획일적이고 보편적이며 중앙집중적인 사회에서 다양성, 개성, 특수성, 유연성 등을 존중하는 지역중심의 사회로 바뀌고 있다. 지역의 특수성을 지역의 발전을 위한 역동적 전략으로 간주하고 주민을 중심으로 하는 사회를 지향한다. 평생학습은 결과적으로 그러한 자체로 목적이 되는 것이며 지역주민이 그러한 주체성을 발휘하고 역량을 높일 수 있도록 하는 촉진제이고 매개체의 역할을 수행할 수 있게 하는 수단이라는 점에서 중요성, 필요성이 강조되고 있다. 2. 단고을 명인 만들기 단고을 혁신리더를 양성하는 과정...2025.04.30
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예비보육교사로서 자신의 교직생애주기를 예측하여 '10년 후 나의 모습'에 관한 교직생애주기 작성2025.01.241. 교직 생애주기 예측 예비보육교사로서 자신의 교직 생애주기를 예측하고 각 단계별 목표와 역할을 설정하는 과정은 교사로서의 전문성 향상과 안정적인 교직 생활을 계획하는 데 매우 중요한 경험이 된다. 특히 지속적인 학습과 자기 발전의 필요성을 깨닫고, 다양한 어려움과 도전을 극복해 나갈 수 있는 기반을 마련할 수 있다. 또한 보육교사의 역할이 단순한 돌봄을 넘어 아이들의 전인적 발달을 지원하는 것임을 인식하게 되었다. 2. 입문기 교사의 역할 입문기 교사(1~3년차)의 주요 목표는 기본적인 교육 지식과 현장 실무 능력을 습득하는 것...2025.01.24
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직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 제고 방안2025.01.241. 직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 부족 원인 직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 부족은 교육 내용이 이론적이거나 개념적이어서 실제 업무에 적용하기 어려운 점, 조직 문화와 리더십 스타일이 성차별적이거나 다양성을 존중하지 않는 점 등 다양한 요인으로 인해 발생하고 있다. 2. 성인지 감수성 교육 효과성 제고 방안 실무에서 적용 가능한 교육 프로그램 개발, 조직 문화 개선을 통한 성차별 배제 및 다양성 존중, 리더십의 적극적인 역할 수행 등이 성인지 감수성 교육의 효과성을 높일 수 있는 해결방안으로 제시되고 있다. 1. 직장...2025.01.24
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4차 산업 시대의 간호 발전 방향과 대응 방안2025.01.031. 4차 산업혁명과 간호 4차 산업혁명의 변화에 발맞추어 간호사들은 간호지식 기반의 플랫폼을 선점하고, 새로운 기회를 탐색하여 보건의료서비스 산업 분야의 혁신과 국민 건강 증진, 국가 발전에 기여해야 한다. 이를 위해 간호 전문성 향상을 위한 교육 시스템과 프로그램을 구축 및 유지해야 하며, 간호사의 역할과 업무를 알리고 통합적이고 비판적인 사고를 할 수 있는 간호사가 필요하다. 2. 간호사의 역할과 리더십 간호사는 업무와 역량, 사고와 행동의 주체로서 간호 현장의 문제를 해결하고 환자에게 안전하고 양질의 간호를 제공할 뿐만 아니...2025.01.03
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성인학습및상담_가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론2025.01.201. 경험학습이론의 개념과 특징 경험학습이론은 학습을 특정한 결과물을 얻기 위한 활동이 아니라 새로운 경험을 통해 습관과 사고를 계속 수정하는 과정으로 보는 이론입니다. 인간의 습관과 사고는 고정된 것이 아니며, 경험에 의해 계속해서 변화하는 것이기 때문에 학습의 과정은 사회에 적응하기 위한 종합적인 과정으로 인식합니다. 따라서 개인은 학습의 과정을 통해 고정적인 환경의 영향을 일방적으로 받은 것이 아니라 자기 요구에 의해 환경을 구성할 수도 있습니다. 2. 경험학습이론의 순환 모형 경험학습이론의 순환 모형은 구체적 경험, 반성적 ...2025.01.20
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