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셀프 리더십에 대하여2025.01.141. 셀프 리더십의 개념 셀프 리더십은 조직 내에서 리더만이 조직원들을 관리하고 통제하는 것이 아니라 구성원들 모두가 스스로 자율적으로 관리하고 조직을 이끌어나가는 리더십이다. 리더는 조직원들이 스스로 리더가 되어 각자 맡은 바 직무에 책임성을 갖게 하고 자신을 통제해 가면서 구성원 스스로 이끌 수 있도록 상황을 마련해주며 적극적으로 지지해준다. 2. 셀프 리더십의 역사 1980년에 셀프 리더십은 Charles C. Manz 와 Henry P. Sims, Jr.에 의해 리더십 대체이론의 관점에서 셀프 매니지먼트 이론부터 출발하였다....2025.01.14
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지속가능한 ESG 경영2025.05.081. ESG 경영 ESG는 '환경(Environment), 사회(Social), 지배 구조(Governance)'의 약자로 기업의 비재무적인 세 가지 요소를 뜻하는 말입니다. 친환경, 사회적 책임 경영, 지배구조 개선을 적용해 지속가능한 경영, 사회를 위한 기업 경영으로 전환해야 한다는 의미를 담고 있습니다. 최근 코로나19의 확산으로 환경 보호와 사회적 안전망에 대한 사회적 요구가 커지면서 ESG의 중요성이 대두되고 있습니다. 특히 가치소비를 중시하는 MZ세대의 영향으로 ESG 경영에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 2. ESG ...2025.05.08
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사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유 제시2025.05.101. 사회복지행정 사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다. 사회복지행정은 일반행정에 비해 유연성이 요구되고, 담당요원의 재량성이 강하다. 사회복지행정은 사회복지사와 클라이언트의 관계, 전문성, 지역사회에 대한 관심 등 일반행정과 차이가 있다. 2. 일반행정 일반행정은 공익목적을 달성하기 위한 공공문제의 해결 및 공공서비스의 생산, 분배와 관련된 제반 활동과 상호작용으로 정의된다. 일반화되고 표준화된 일처리와 업무에 대한 법적 구속성이 강한 특징이 있...2025.05.10
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최신 IMC 캠페인 소개와 시사점2025.05.141. IMC 성공 캠페인의 사례: 시몬스 침대 시몬스 침대는 '흔들리지 않는 편안함'이라는 광고 카피로 유명한 침대 브랜드입니다. 최근 시몬스는 침대를 직접 광고하지 않고, 대신 '오들리 새티스파잉 비디오'라는 힐링과 치유를 모티브로 한 광고 캠페인을 진행했습니다. 또한 시몬스는 침대를 판매하지 않는 복합 문화공간인 '시몬스 테라스'와 '시몬스 하드웨어 스토어'를 운영하며 브랜드 이미지 확장에 힘쓰고 있습니다. 2. IMC 전략의 특징과 장점 시몬스의 IMC 전략은 다양한 채널을 활용하면서도 하나의 명확한 목적을 가지고 있습니다. ...2025.05.14
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UX디자인 프로세스와 금융 및 ESG의 공존2025.05.021. ESG 경영 최근 기업들 사이에서 ESG 경영이 주목받고 있다. ESG는 지속가능한 발전을 위한 수단이며, 소비자들의 인식 확대와 윤리적 소비로 이어지고 있다. ESG 경영을 잘 수행하는 기업의 제품은 선호되고, 그렇지 않은 기업의 제품은 외면받는 추세이다. 이제 ESG는 단순한 투자의 가치를 넘어 사회적 인식이 되어가고 있다. 2. 하나은행과 한국전력공사의 ESG 협력 하나은행과 한국전력공사가 ESG 금융 플랫폼 기반 탄소중립 공동추진을 위한 업무협약을 체결했다. 이는 국내에서 처음 있는 금융기관과 에너지 기업의 ESG 협업...2025.05.02
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[리더십]현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오2025.05.061. 현대적 리더십의 정의 현대적 리더십이란 과거와는 달리 개인화되고 다원화된 사회 속에서 다양한 요구들을 충족시키고 변화무쌍한 상황에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 가진 리더십을 의미한다. 또한 21세기 지식기반 경제에서는 기업뿐만 아니라 국가나 지방자치단체에서도 창의성과 혁신성을 바탕으로 한 새로운 리더십이 요구된다. 2. 현대적 리더십의 특징 현대적 리더십은 비전 제시, 의사소통, 신뢰 구축, 솔선수범, 자기희생, 책임감, 공정성, 도덕성, 설득력, 변화 주도, 위기관리능력 등 다양한 특성을 가지고 있으며 이러한 특성들은 상...2025.05.06
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 사항2025.05.131. 인사관리 인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 활용하는 일련의 활동이다. 능력주의와 실적주의가 대표적인 인사관리 방식이지만, 최근 공정성과 투명성이 강조되면서 새로운 인사관리 패러다임이 필요하다. 2. 블라인드 채용 정부와 공공기관에서 도입하고 있는 블라인드 채용은 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이지만, 여전히 학벌주의 문화가 만연하다는 한계가 있다. 3. 인사선발 방안 인간적 관점에서의 인사선발을 위해서는 객관적인 평가 기준 마련, 공정한 심사위원 구성, 면접관 교육 강화 등이 필요하다. 기업...2025.05.13
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호손연구와 현대 조직관리의 인간관계론2025.11.141. 호손실험의 개념 및 배경 1920년대 미국 사회의 경제 발전으로 기업들은 노동력의 효율적 활용을 추구했다. 하버드 대학의 심리학 교수 엘튼 메이요와 경영학자 프리츠 뢰슬리버거는 웨스턴 전기회사 호손 공장에서 작업 능률 향상에 관한 연구를 진행했다. 당시 테일러의 과학적 관리법에 따라 인간을 생산적 도구로만 취급했던 관행에 대한 실효성을 확인하기 위해 4차례의 다양한 실험이 진행되었다. 2. 호손실험의 연구 과정 호손실험은 조명실험, 전화계전기 조립 실험, 면접 실험, 건반 배선 조립 관찰 실험 등 4가지로 구성되었다. 조명실험...2025.11.14
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스타벅스 사례연구: 전략과 성장2025.11.141. 스타벅스 창업 및 리더십 스타벅스는 1971년 시애틀의 파이크 플레이스에서 제리 볼드윈, 고든 바우커, 제브 시에글에 의해 고급 커피 원두 판매점으로 창업되었다. 하워드 슐츠는 1981년 스타벅스를 발견한 후 1987년 회사를 인수하여 CEO가 되었다. 슐츠는 직원을 '파트너'로 대우하고 주식을 제공하는 혁신적 리더십으로 조직원의 열성과 충성도를 높였으며, 이는 서비스 산업의 리더십 표준으로 연구되고 있다. 2. 스타벅스 핵심 전략 스타벅스의 핵심 전략은 출점 전략, 매장 인테리어, 커피 품질 관리, 고객 소통으로 구성된다. ...2025.11.14
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호손 연구와 현대 직장의 심리적 요인2025.11.181. 호손 연구(Hawthorne Studies) 1920년대 웨스턴 전기 회사의 호손 공장에서 진행된 역사적 연구로, 작업 환경의 변화가 생산성에 미치는 영향을 파악하기 위해 시작되었습니다. 조명의 밝기와 휴식 시간 등을 변화시켰으나, 예상과 달리 조건 변화와 관계없이 생산성이 지속적으로 향상되었습니다. 이는 생산성 향상의 원인이 환경적 변화가 아닌 직원들이 주의와 관심을 받는다는 사실 자체임을 밝혀냈으며, 인간의 복잡한 심리가 작업 성과에 큰 영향을 끼친다는 새로운 통찰을 제공했습니다. 2. 호손 효과(Hawthorne Effe...2025.11.18
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