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자신의 가족 내 가족규칙과 이러한 규칙이 형성된 배경을 파악하고 비합리적 규칙을 현실적으로 수정해 보시오2025.04.291. 가족규칙의 개요 가족 내에서 관찰을 할 수 있는 반복되어진 행동패턴을 규제를 하는 상호기대를 의미한다. 경직되어진 가족규칙을 가진 가족은 가족내의 역기능적 문제가 고착이 될 수 있으나 반대로는 유연한 가족규칙을 가진 가족들은 가족구성원간에 원만한 인간관계를 기대를 할 수가 있는 것이다. 가족규칙의 형성과정은 가족구성원들의 행동을 규제하거나 강화할 수 있는 상호기대의 필요성을 느끼고, 가족간의 동의를 통해 규제책을 마련하여 가족규칙이 만들어지게 된다. 2. 내가 속한 가족의 '가족규칙' 내 가족의 가족규칙은 오빠의 외박 허용, ...2025.04.29
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로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용2025.05.021. 갈등의 관점 전통적 관점에서는 갈등에 대해서 부정적으로 인식하는 경향이 있다. 그것은 해로운 것이기에 어떠한 경우라고 해도 갈등을 마주하는 것은 좋은 것이 아니다. 인간관계적 관점은 전통적 관점을 이어 나타난 이론에 해당한다. 조직 자체가 결과적으로 갈등을 마주하게 된다는 것이다. 상호작용주의적 관점에서는 갈등에 대해서 배척하는 것이 아니라 오히려 수용해야 한다고 말한다. 2. 자원봉사 과정의 갈등 사례 사전준비 과정에서는 역할 분담을 둘러싼 갈등이 발생했다. 자원봉사 실천 과정에서는 반과 반 사이의 경쟁으로 인한 갈등이 있었...2025.05.02
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[망사용료 이슈] 해외 사례 연구, 합의점 제시2025.04.291. 망사용료 납부 사례 프랑스 통신사 오렌지와 구글의 분쟁, 해외 통신사와 넷플릭스의 망사용료 지급 사례, 미국 케이블TV 회사 차터의 망사용료 지급 관련 판결, 레벨3와 넷플릭스의 망사용료 분쟁 등 해외 주요 사례를 살펴보았다. 이를 통해 ISP와 CP 간 망사용료 분쟁의 결과는 대체로 ISP에게 유리하게 나타났음을 확인할 수 있다. 2. 망 투자 분담 글로벌 움직임 유럽연합, 미국 공화당, 미국 텍사스주, GSMA 등에서 CP에게 망 투자를 위한 망사용료 분담을 요구하는 움직임이 나타나고 있다. 이는 우리나라뿐만 아니라 전 세...2025.04.29
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신혼부부를 위한 부부 교육 프로그램2025.01.181. 신혼부부 교육 신혼 가정을 이룬 부부들은 서로 다른 성장 환경에서 왔기 때문에 가치관이나 생활양식 등에서 차이를 보이며, 이로 인한 갈등을 경험할 가능성이 크다. 이러한 갈등을 해결하지 못하는 경우, 결혼생활의 만족도가 낮아지고, 심각한 경우 가정 붕괴까지 이어질 수 있다. 이러한 문제를 예방하기 위해 신혼 부부를 대상으로 하는 부부 교육이 필요하다. 2. 부부 간 의사소통 본 프로그램의 주요 목적은 신혼기 가정의 건강성을 높이기 위해, 신혼 부부가 서로의 차이를 이해하고 기능적인 의사소통 방법을 습득하며 갈등을 적절히 해결하...2025.01.18
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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대한 고찰2025.01.141. 고전적 조직이론의 등장배경 19세기 말과 20세기 초 산업혁명 기간에 등장한 고전적 조직이론은 점점 커지고 복잡해지는 조직에 대한 보다 체계적인 관리 접근 방식을 요구하면서 발전했다. 이 이론은 조직을 효율적으로 조직하고 관리하기 위한 원칙과 지침을 개발하는 것을 목표로 했다. 2. 고전적 조직이론의 주요 공헌자 고전 조직 이론의 주요 공헌자는 프레데릭 윈슬로 테일러(과학적 관리론), 앙리 페욜(행정 이론), 막스 베버(관료 이론)이다. 이들의 성과는 분업, 전문화, 계층 구조, 권한과 책임, 공식적인 의사소통 채널, 작업 프...2025.01.14
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부부갈등 원인과 해결방안2025.01.021. 부부갈등의 원인 부부갈등의 원인은 개인적 요인과 환경적 요인으로 구분할 수 있다. 개인적 요인에는 성격 차이, 가치관 차이, 욕구 차이, 경험 차이, 기대 차이 등이 있다. 환경적 요인에는 경제적 문제, 양가 원가족과의 갈등, 자녀 문제, 기타 외부 스트레스 문제 등이 있다. 이러한 요인들이 부부갈등을 유발할 수 있다. 2. 부부갈등 해결방안 부부갈등을 해결하기 위해서는 먼저 부부갈등의 원인을 파악하고 공유하는 것이 중요하다. 그 다음으로 서로의 입장을 이해하기 위한 노력이 필요하다. 또한 기능적 의사소통을 통해 생산적이고 긍...2025.01.02
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부부 갈등의 원인과 해결 방안2025.01.031. 부부 갈등의 요인 부부 갈등은 부부가 결혼생활을 영위하면서 상충되는 목표, 욕구, 기대의 불일치로 인해 발생합니다. 부부 갈등의 요인에는 인간의 내적 원천, 신체 내적 원천, 인간 간 원천, 제한된 자원, 개인차, 문화차이, 관계의 정의차이, 경쟁 등이 있습니다. 2. 부부 갈등 해결 방안 부부 갈등을 해결하기 위한 방안으로는 Berko가 제시한 win-win 방법의 8단계 대처 기술과 건설적 갈등 해결 방식이 있습니다. 건설적 갈등 해결은 현재 문제를 명확히 하고, 긍정적/부정적 감정을 모두 표현하며, 사람보다 문제에 초점을...2025.01.03
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사회복지정책의 가치 갈등과 해결방안2025.01.131. 사회복지정책의 가치 갈등 사회복지정책에서 가치 갈등은 다양한 상황에서 발생할 수 있는데, 이는 사회복지 정책을 수립하고 실행하는 과정에서 서로 다른 이해관계나 가치관이 충돌하는 현상을 의미합니다. 대표적인 가치 갈등으로는 개인주의와 집합주의, 자유와 평등, 보수와 진보, 효율 대 평등, 자기 책임과 사회적 책임 등이 있습니다. 2. 무상급식 정책의 가치 갈등 사례 우리나라에서 처음으로 무상급식을 제공할 때에 당시 논란이 많았는데, 이는 주로 효율성과 평등 간의 가치 갈등으로 인한 것이었습니다. 효율성을 강조하는 측에서는 무상급...2025.01.13
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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회 복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오2025.01.231. 관료제 이론 관료제 이론은 조직의 효율성과 합리성을 극대화하기 위해 체계적이고 규칙적인 구조를 강조하는 이론으로, 주로 막스 베버(Max Weber)에 의해 정립되었습니다. 베버는 관료제를 '합법적 권위'에 기반한 조직 형태로 정의하며, 이는 현대 행정학과 조직 이론의 기초를 형성합니다. 관료제의 주요 특징은 명확한 계층 구조, 규칙과 절차의 엄격한 준수, 전문화된 역할 분담, 그리고 비인격적 관계입니다. 이러한 특성은 조직의 효율성과 일관성을 높이는 데 기여하지만, 경직성과 비효율성, 인간 소외 등의 단점도 지니고 있습니다....2025.01.23
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일과 가정의 갈등과 기회비용2025.05.011. 편익과 기회비용의 사례 필자는 30대 여성으로서 일과 가정의 갈등을 겪게 될 것으로 예상하고 있다. 일을 선택할 경우 자아실현과 사회 발전에 기여할 수 있는 편익이 있지만, 자녀 양육을 포기해야 하는 기회비용이 발생한다. 반대로 일을 포기하고 자녀 양육을 선택할 경우 자녀와의 유대감 및 가족 내 역할 분담의 편익이 있지만, 경력 단절이라는 기회비용이 발생한다. 이러한 편익과 기회비용을 고려하여 합리적인 선택을 하는 것이 중요하다. 2. 편익과 기회비용의 사례를 통한 교훈 기회비용의 개념을 이해하고 실제 생활에 적용해 보면서, ...2025.05.01
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