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사회복지시설평가의 원칙2025.01.141. 사회복지시설평가의 원칙 사회복지시설을 평가할 때 평가지표 개발, 평가기준, 평가시행 등에 있어 기본 원칙들을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. (1) 서비스 질 향상의 원칙: 사회복지시설평가는 시설 운영의 개선 및 서비스의 질 제고를 유도하는 수단으로 작용해야 한다. (2) 평가절차의 투명성의 원칙: 평가기준은 평가지표 개발이 의도하는 바를 모든 사람이 이해하고 수행할 수 있도록 상세하고 쉽게 구성하며, 평가기준과 평가과정을 사전에 공개하여 평가절차의 투명성을 확보해야 한다. (3) 평가참여의 원칙: 평가대상시설이 평가과정에 ...2025.01.14
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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요2025.01.201. 직무평가의 의미 직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동입니다. 직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다. 2. 직무 평가의 사례 삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향, 변화성도, 정도경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾습니다. 삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있습니다. 구글은 매년 직무평가를 실시하여 성과에 따른 공정한 보상을 지급합니다. 3....2025.01.20
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 사항2025.05.131. 인사관리 인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 활용하는 일련의 활동이다. 능력주의와 실적주의가 대표적인 인사관리 방식이지만, 최근 공정성과 투명성이 강조되면서 새로운 인사관리 패러다임이 필요하다. 2. 블라인드 채용 정부와 공공기관에서 도입하고 있는 블라인드 채용은 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이지만, 여전히 학벌주의 문화가 만연하다는 한계가 있다. 3. 인사선발 방안 인간적 관점에서의 인사선발을 위해서는 객관적인 평가 기준 마련, 공정한 심사위원 구성, 면접관 교육 강화 등이 필요하다. 기업...2025.05.13
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회계의 필요성에 대해 자유롭게 기술 해보시오2025.05.101. 재무 정보 제공 회계는 조직의 재무 정보를 적절하게 기록, 분석하고 보고함으로써 경영자나 이해관계자에게 정확하고 신뢰할 수 있는 정보를 제공합니다. 이를 통해 경영자는 조직의 재무 상태와 성과를 평가하고, 비즈니스 결정을 내릴 수 있습니다. 2. 경영 전략 수립 회계 정보를 통해 경영진은 기업의 재무 상태와 성과를 분석함으로써 강점을 활용하고 약점을 보완할 수 있습니다. 또한, 예산 편성, 자금 조달, 투자 결정 등 경영 활동을 계획하고 추진하는 데에도 회계 정보가 중요한 기초 자료로 활용됩니다. 3. 내부 통제와 감사 정확하...2025.05.10
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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오2025.01.221. 채용과 선발 과정의 윤리 I-O 심리학에서 채용과 선발 과정은 조직의 인재를 결정짓는 중요한 절차이지만, 이 과정에서 윤리적 문제가 빈번하게 발생할 수 있다. 예를 들어, 특정 개인이나 집단에 대한 차별이 발생하는 경우가 있다. 이를 방지하기 위해 공정하고 객관적인 평가 도구가 사용되어야 하며, 심리학적 테스트의 타당성과 신뢰성 역시 철저히 검증되어야 한다. 미국 심리학회(APA) 윤리 지침에 따르면, 심리학자들은 채용 과정에서 모든 지원자에게 평등한 기회를 제공해야 하며, 개인정보 보호에도 주의를 기울여야 한다. 2. 성과 ...2025.01.22
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사회복지 기관 평가제도의 지속 여부에 대한 찬반 의견2025.05.011. 사회복지 기관 평가제도 사회복지시설 평가제도는 사회복지시설 자원의 활용 효율성을 입증하고 사회복지기관 운영이 정부의 지원을 많이 받으면서 정부 보조금 사용의 타당성을 검증해야 한다는 필요성에서 출발했다. 그러나 유사한 평가제도와 중복되어 심각한 자원낭비, 사회복지의 성격을 넘어 과도한 평가준비, 과도한 소비경쟁, A-B관계의 통제 강화, 평가제도의 신뢰도 저하 등의 문제가 지적되고 있다. 나는 3년마다 실시하는 사회복지기관에 대한 평가가 계속되어야 한다고 생각한다. 사회복지기관은 그 특성상 정부의 지원을 받거나 모금활동을 통해...2025.05.01
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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오2025.01.231. 직무수행평가 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하는 과정을 의미합니다. 이는 주로 상사나 동료, 심지어는 자기 평가를 통해 이루어지며, 객관적이고 공정한 평가를 위해 다양한 도구와 방법이 사용됩니다. 직무수행평가의 주요 목적은 성과 관리 및 보상 결정, 교육 및 개발 계획 수립, 인재 관리 및 배치, 조직 문화 및 분위기 개선, 법적 준수 및 리스크 관리 등입니다. 2. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 마련하기 위해서는 공정성과 객관성 확보, 투...2025.01.23
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사회복지기관의 프로그램 개발과 평가 우선순위2025.11.171. 사회복지기관의 프로그램 개발 우선순위 사회복지기관은 지역사회 문제의 예방 및 해결을 위해 설립된 공익적 조직이므로, 프로그램 개발과 평가에서 사회문제를 최우선적으로 고려해야 한다. 사회문제 중심의 프로그램 개발은 기관의 사회복지 프로그램이 실제 사회문제 해결에 기여하도록 하며, 이를 통해 정부 및 지자체의 보조금 확대로 이어져 더욱 다채로운 프로그램 운영이 가능해진다. 2. 사회복지기관의 윤리성과 투명성 사회복지 영역에서 매년 약 6천억 원대의 횡령 사건이 발생하고 있으며, 대부분 기관장 및 사회복지사에 의한 것이다. 프로그램...2025.11.17
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회계와 사회(A급 과제)2025.05.131. 비영리 회계의 정의와 변화 비영리란 재산상 이익을 꾀하지 않는 것을 뜻하며, 비영리 단체는 자체의 이익을 추구하지 않고 공익을 목적으로 하는 단체를 말한다. 비영리 회계는 영리를 목적으로 하지 않는 기관의 회계를 의미한다. 과거에는 비영리 단체의 회계에 대한 감시가 덜했지만, 최근에는 공익을 위해 운영되므로 비영리 회계의 투명성과 공정성이 더욱 요구되는 추세이다. 우리나라에서는 2017년 한국회계기준원이 비영리조직회계준을 제정하고, 기획재정부가 공익법인회계기준 등을 제정하여 일정 규모 이상의 공익법인에 대한 결산서류 공시를 의...2025.05.13
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공공기관 청렴도 향상을 위한 방안2025.04.281. 공공기관 청렴도 향상 공공기관의 부정부패 문제가 지속되고 있어 이를 해결하기 위한 방안이 필요합니다. 공공기관의 청렴도 향상을 위해서는 조직 체계의 투명성 강화, 부패방지 시책 강화, 내부 감시 체계 활성화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 공공기관 청렴도 평가 국가권익위원회에서는 매년 공공기관의 청렴도를 평가하고 있습니다. 2022년에는 청렴 체감도, 청렴 노력도, 부패실태 등 3가지 항목을 종합해 평가하는 방식으로 개편되었습니다. 이를 통해 공공기관의 실질적인 청렴도 수준을 파악하고 개선 방향을 제시할 수 있을 것...2025.04.28
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