총 44개
-
초임교사 멘토링) 성공적인 초임-경력교사 간 멘토링 방안2025.01.241. 유능한 멘토의 참여 멘토링을 성공적으로 실시하기 위해서는 멘토링에 적합한 인재를 멘토로 선정하는 것이 중요하다. 유능한 멘토는 멘티의 학습을 촉진하는 능력, 의사소통 능력, 멘티에 대한 열정과 애정, 멘티의 잠재력을 끌어내는 능력을 갖추고 있어야 한다. 2. 멘티 자신의 전문성 발달에 대한 의지 멘토링의 성공을 위해서는 멘티가 자신의 전문적 성장에 대한 자발적 의지를 갖고 멘토링에 참여하는 것이 중요하다. 3. 부담 없는 참여 멘토링은 멘토와 멘티 모두가 편안한 마음으로 참여할 수 있어야 한다. 멘티의 요구에서 출발하고, 단계...2025.01.24
-
Fuller의 관심사 발달 이론2025.01.241. Fuller의 관심사 발달 이론 Fuller(1969)는 예비교사들이 무엇에 관심이 있는지 또한 이러한 관심사를 어떠한 방법으로 개념화할지에 대해 연구하였다. 관심사에 관한 초기 연구결과 교사의 발달 단계는 교직 이전 단계, 초기 교직 단계, 후기 교직 단계의 3단계로 나뉘어졌다. 첫째 단계인 교직 이전 단계는 교직에 대해 특정한 관심이 없는 단계로서, 교육실습을 통해 학생과의 접촉을 처음으로 경험했거나 교직 경험 이전의 예비교사시기에 해당된다. 둘째 단계인 초기 교직 단계는 자아에 대해 관심을 가지는 시기로서, 주로 새로운 ...2025.01.24
-
보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준과 업무내용2025.05.121. 보육교사 발달단계 보육교사의 발달단계는 교직이전단계, 교직입문단계, 능력추구단계, 열중성장단계, 직업적인 좌절단계, 안정·침체단계, 직업적 쇠퇴기 단계, 쇠퇴기 단계로 구분할 수 있다. 각 단계에 따라 전문성 수준과 업무내용이 달라지는데, 입문·수용 단계에서는 일상적 직무 배우기와 적응, 능력 구축 단계에서는 교수학습방법과 교육과정 계획 및 실현, 성장·열중 단계에서는 전문성 향상과 수업 진행 능숙, 안일·안주 단계에서는 직무회의감과 전문성 저하 등의 특징이 있다. 2. 보육교사의 전문성 향상 보육교사는 스스로의 발달단계를 이...2025.05.12
-
서울시의 아이조아 맞춤 컨설팅에 대한 보육전문가의 찬성과 반대 의견2025.05.061. 아이조아 맞춤 컨설팅 서울시의 아이조아 맞춤 컨설팅은 교수, 연구원, 전현직 어린이집 원장 등의 보육전문가가 어린이집을 직접 방문하여 2~4회 진행하는 컨설팅 사업입니다. 이 컨설팅은 보육과정의 기획·운영, 평가·환경 등 보육 전반에 대한 지원은 물론 보육교사의 교수능력 향상을 지원하고 있습니다. 2014년부터 지금까지 어린이집의 전폭적인 지원과 호응을 받고 있습니다. 2. 초임교사 지원 초임교사의 경우 이런 컨설팅이 큰 도움이 될 것으로 보입니다. 초임교사가 현장에서 일을 배울 때 체계적이고 여유롭게 일을 익히기 어려운데, ...2025.05.06
-
기능이론으로 보는 학습부진2025.01.131. 기능이론 관점에서 학습 부진 학생 문제 해결의 필요성 기능이론의 관점에서 볼 때 학교교육을 통해 학습 부진 학생의 문제를 해결해야 하는 이유는 학습 부진이 단순히 성적 저하가 아니라 아이의 삶의 조건, 일상생활, 인식체계와 언어가 학습이 아닌 것을 중심으로 구조화되었거나 적절한 방식으로 구조화되지 못한 상태를 의미하기 때문이다. 학습 부진 학생들도 학생이기 이전에 사람이므로 문제를 해결하기 위해서는 시험 점수만이 아닌 학생의 삶 전반을 살펴보고 해결방안을 모색해야 한다. 2. 학교교육에서 학습 부진 학생이 발생하는 원인 학습 ...2025.01.13
-
교사 학습공동체의 효과2025.01.241. 정서적 지원 및 사기의 증진 학습공동체에 참여하는 과정에서 참여한 교사들 간 어려움을 공유하면서 정서적 지원을 받고 사기가 증진되는 것으로 나타났다. 초임교사를 위한 학습공동체에 참여한 교사들은 자신이 경험하는 어려움을 함께 공유하는 것만으로 정서적 지원을 받아 도움이 된다고 하였다. 학습공동체에 참여하면서 영아반 교사들 스스로 자기충족감을 갖게 되고 삶의 활력소를 찾아가는 것으로 나타났다. 2. 교수 행위 공유 및 활발한 상호작용 학습공동체에 참여한 교사 간에는 교수 행위 공유나 상호작용이 활발히 이루어진다. 참여교사들은 자...2025.01.24
-
휴버먼의 교직 생애주기에 대한 이론2025.01.241. 교직 생애주기 휴버먼(Huberman, 1992)은 교사의 발달을 7단계로 나누었습니다. 첫째, 생존 및 발견 단계는 교직 입문 단계로 교수활동의 복잡성과 우연성에 직면하면서 겪는 현실에 대한 충격을 경험하는 단계입니다. 둘째, 안정화 단계에서는 헌신, 안정감, 책임 수행 등의 특징이 나타납니다. 셋째, 실험 및 활동주의 단계에서는 수업에 대한 지식을 통합하고 능력을 향상시키기 위해 노력하며, 제도적 장애를 인식하고 해결방안을 모색합니다. 넷째, 회의 및 자기의심 단계에서는 직업적 위기의식을 느끼거나 자신의 교직생활을 재평가합...2025.01.24
-
유아교육기관의 인간관계 중요성과 실천 방안2025.11.111. 유아교육기관에서의 인간관계 중요성 유아교육기관에서 교사의 인간관계는 기관 운영, 유아, 학부모에게 영향을 미치는 중요한 요소이다. 인성, 소통, 공감 능력이 필수적이며, 이는 교육의 질과 직결된다. 영유아기는 인간의 결정적 시기로 이 시기의 자극이 가장 중요하다. 교사는 동료교사, 원장, 유아, 학부모 등 다양한 대상과 상호작용하며 업무적, 인간적 관계를 맺어야 한다. 인간관계 능력은 자신에 대한 이해와 타인의 감정 이해, 원활한 의사소통을 포함하며 교사 만족도와 심리정서적 안정에도 영향을 미친다. 2. 언어 습득과 인간관계 ...2025.11.11
-
A+자료_교육행정/학교현장에서의 리더십(직무동기 활성화) 사례 분석2025.01.241. 수석교사제 수석교사제는 1982년 논의를 시작한 이후로 30년 만인 2011년에 법제화되며 2012년부터 이를 본격 실시하고 있다. 수석교사제란 선임교사가 교장, 교감 등 관리직으로 진급하지 않고도 정년까지 수업, 장학사, 신규교사 지도를 맡는 제도이다. 수석교사제는 허즈버그의 동기-위생 이론에 근거한 직무풍요화의 방법이라고 볼 수 있다. 교사의 직무를 수직적으로 확장시켜 교사들에게 승진할 수 있는 기회를 제공하고 교사의 동기를 촉진시키고자 한다. 수석교사들은 수업 연구, 동료 교사들을 지원하는 교수 및 연구 활동, 학교 교육...2025.01.24
-
교사교육, 교사연수보고서, 교사건강2025.04.251. 보육교사의 신체 건강 상태 보육교사는 평가제, 어린이집 행사 준비 등으로 지속적인 업무 스트레스와 피로감을 경험하며, 동료 교사 간 협력 정도와 기관의 분위기 등 조직풍토가 정신건강에 문제가 될 수 있음. 보육교사는 신체적 건강상의 어려움을 많이 경험할수록 정신적으로 무력감을 더 느끼고 소진을 많이 경험함. 2. 직무 스트레스 유발요인 및 교사 경력에 따른 직무 스트레스 변화 교사의 직무 스트레스가 장기적으로 누적되면 교사 자신과 교사가 속해 있는 조직 모두에 부정적인 영향을 미침. 일정치 못한 퇴근 시간, 휴식 및 휴가 시간...2025.04.25
2 / 5
