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[조직행동론]기업의 조직문화에 대한 고찰(기아를 대상으로)2025.05.031. 조직문화 조직문화는 조직이 만들어 낸 것으로서 조직의 하위시스템, 즉 내부변수라고 볼 수 있다. 조직문화는 조직의 가치와 신념을 나타내며 이를 구성원들에게 전달해 주는 상징, 의례 등의 체계이다. 조직문화의 기능으로는 구성원에게 행동지침을 제공하여 조직에의 적응을 도우며, 구성원간의 조화, 단합과 몰입을 강화시키고, 조직의 정체성과 안정성을 증진시키는 내적 통합기능과 외부 환경의 적응능력을 강화시켜 주는 외적 적응기능을 수행한다. 또한 조직문화는 구성원들에게 현재의 조직상황을 공통적으로 이해하고 종합된 관점을 갖도록 하여 조직...2025.05.03
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조직행동론의 학습 목적과 유익한 점2025.05.151. 조직행동론이란 조직행동론은 조직 내에서 인간의 행동, 태도, 지각, 감정 등이 어떻게 조직에 영향을 미치고 반대로 조직이 개인에게 어떤 영향을 미치는지를 연구하는 분야입니다. 특히 기업 내 다양한 유형의 조직과 이들이 기업 목표 달성에 어떻게 기여하는지, 그리고 구성원의 행동 등을 연구합니다. 2. 조직행동론의 학습목표 조직행동론의 학습목표는 기업 환경에 적합한 조직 형태를 찾는 것, 구성원의 동기부여를 위한 급여체계 등을 연구하는 것, 그리고 조직행동을 이해하고 문제를 인식하며 미래를 예측하고 조직을 통제하는 것 등입니다. ...2025.05.15
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조직행동론_Leadership(리더십)2025.01.041. 리더와 팔로워의 관계 리더와 팔로워는 서로 성장시키는 동반성장의 관계로 이해될 수 있다. 팔로워는 단순히 리더를 따르고 순응하는 사람이 아니라 리더를 도와 조직의 발전을 도모하고 조직 문화와 정책을 만들어나가는데 도움을 주는 사람이다. 리더는 팔로워와 수직 관계가 아닌 수평적인 관계로서 인식하고 동등한 파트너로서 그들의 말에 귀를 기울이고 존중할 수 있어야 한다. 2. 리더의 역할과 바람직한 팔로워 오늘날에는 창의성이 가장 중요시되며, 이는 뛰어난 리더 한 명으로는 해결할 수 없는 문제이다. 그러므로 이제는 자기 생각을 강력하...2025.01.04
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조직화와 사회행동에 대한 이해2025.05.141. 조직화 조직화는 지역사회복지실천 기술 중 하나로 최근 각 지역 특성에 맞는 마을 만들기가 관심을 받음에 따라 마을 만들기를 조직화와 동일한 개념으로써 사용하기도 한다. 조직화는 사람을 모은다는 의미를 담고 있는데 지역사회의 일정한 주민조직이 조직화가 이루어지지 않았거나 이미 조직화가 이루어졌다고 하더라도 다시 조직화를 할 필요가 있다는 의미가 있다. 조직화는 우리나라 과거 마을 형태에서 느끼는 공동체 생활과 그 역할에 관해 초점을 두는 것이라고 할 수 있다. 지역사회 안에서 이루어지는 조직화는 참여자를 누구로 할지가 중요하다....2025.05.14
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조직행동론의 개인부분이 조직의 생산성에 미치는 영향2025.01.161. 개인 차이 개인 차이는 성별, 세대, 용모, 민족 차이가 있으며, 이러한 차이는 개인의 가치관, 성격, 역량, 동기부여 등에 영향을 미치고 조직에서의 행동과 성과에도 영향을 줍니다. 조직은 개인 차이를 인정하고 존중하는 문화를 구축함으로써 구성원들의 만족도와 참여도를 높일 수 있습니다. 2. 지각과 학습 개인의 지각 과정은 조직에서의 의사결정, 협력, 의사소통, 갈등 해결 등에 중요한 역할을 하며, 학습은 개인과 조직의 성장과 발전에 필수적입니다. 조직은 개인의 지각과 학습을 적절하게 관리하고 개선하여 조직의 생산성에 긍정적인...2025.01.16
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조직화와 사회행동에 대한 이해2025.05.051. 사회행동의 의의 사회행동이란 사회문제 해결을 위해 개인 또는 집단이 벌이는 활동을 말한다. 사회행동에는 다양한 유형이 있는데 그중에서도 가장 중요한 것은 조직화된 행동이다. 조직화된 행동은 노동조합 운동, 시민운동, 환경운동, 여성운동, 소비자운동 등 비조직적인 개별행위와는 달리 일정한 목적을 달성하기 위해 자발적으로 구성된 사람들의 집합체로서 구성원들이 공동의 목표를 추구하고 이를 달성하기 위해 노력한다는 점에서 차이가 있다. 2. 사회행동의 주체 현대 사회에서는 개인들의 다양한 욕구들이 표출되고 있고 그 중에서도 자신의 이...2025.05.05
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호손 연구와 조직행동론2025.01.141. 호손 연구의 개념 호손 연구는 호손실험, 호손효과 등으로 불리며, 1924년부터 1932년까지 시카고 교외 웨스턴 일렉트릭 호손 웍스라는 공장에서 진행된 실험입니다. 이 실험을 통해 기업의 생산성을 결정하는 데 인간관계가 중요한 요소라는 것을 밝혀냈습니다. 당시에는 인간관계가 중요하게 여겨지지 않았지만, 호손 연구를 통해 근로자의 정서적 요소와 인간관계가 생산성에 영향을 미친다는 것을 알아냈습니다. 2. 호손 연구의 과정 호손 연구는 총 4단계의 실험을 거쳤습니다. 첫째, 조명실험에서는 물리적 환경 요인이 노동자의 생산성에 영...2025.01.14
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[조직행동론] 영화속의 조직행동 분석 - 쇼생크탈출(영문)2025.01.121. 조직 유형 영화 속 쇼생크 교도소는 명령-복종 유형의 조직 구조를 가지고 있었으며, 수감자-간수 위계질서와 수감자 간 위계질서가 존재했다. 수감자들은 안전과 제한적인 복지가 최우선이었던 수동적-방어적 문화를 가지고 있었으며, 혁신과 창의성이 부족했다. 2. 사회화 수감자들은 교도소장이 구두로 전달한 공식적인 규범과 간수와 다른 수감자들이 전달한 비공식적이고 구체적인 규범을 학습했다. 또한 다른 사람들의 행동을 관찰하고 모방하는 방식으로 사회화되었다. 이로 인해 수감자들은 자기 효능감 부족, 자아 개념 혼란, 부정적인 성격과 감...2025.01.12
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조직화와 사회 행동에 대한 이해2025.01.171. 조직화의 개념과 단계 지역사회의 문제를 해결하기 위해 필요로 하는 인력이나 자원을 모아 조직의 목표를 성취하도록 합당하게 운영해 나가는 지역사회복지실천의 기술 중 하나로서, 지역주민의 욕구파악, 지역주민에게 동기부여, 다양한 지역사회 활동에 참여 유도, 자신들의 역할 인식과 효과적인 활동이 가능하도록 훈련하며, 지역주민의 지역 소속감을 갖도록 하는 형태이다. 조직화의 단계로는 문제 파악, 문제를 쟁점으로 전환, 전략 개발, 대중 동원, 표적의 반응, 승리 또는 조직의 재편성 등이 있다. 2. 사회행동의 개념과 사회행동의 일반적...2025.01.17
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조직 행동론과 리더십의 분석2025.05.011. 조직 행동론 조직 행동론은 경영학뿐만 아니라 사회학, 행정학 등 다른 사회과학에서도 요구되고 있으며, 사회의 공동목표를 향해 나아가기 위한 방법을 연구하는 학문입니다. 조직행동이론에서 제시되는 리더십의 유형과 특성은 집단의 공통목표를 달성하고 공동체 구성원 간의 갈등을 조정하는데 어떤 리더십이 가장 효과적일 수 있는지 이해할 수 있습니다. 2. 리더십 리더십의 유형과 특성은 집단의 공통목표를 달성하고 공동체 구성원 간의 갈등을 조정하는데 중요한 역할을 합니다. 카리스마 넘치는 지도자로 꼽히는 스티브 잡스, 버락 오바마, 도널드...2025.05.01
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