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주식의 가치평가에 대한 설명2024.12.311. 주식 가치평가 방법 주식 가치평가 방법에는 주가-순자산비율, 주가-수익비율, 주가-현금흐름비율 등이 있다. 이러한 지표들은 기업의 가치를 측정하는 데 사용되며, 이들을 종합적으로 고려하여 종목의 가치를 평가하는 것이 중요하다. 2. 주식 가치평가 방법의 한계 주식 가치평가 방법의 한계는 주가 변동성과 시장 상황 등의 요인으로 인해 발생한다. 이러한 요인들은 기업의 실제 가치와 상관없이 주가에 영향을 미치기 때문에, 가치평가 모델은 항상 부정확할 수밖에 없다. 따라서 주식 가치평가 방법을 사용할 때는 이러한 요인들을 고려해야 한...2024.12.31
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.071. 직무평가 이론 직무평가는 조직 내 직무의 상대적 가치를 비교해서 동급화하는 것이 목적이다. 이를 통해 임금체계를 결정할 수 있다. 비교가치이론에 따르면 동일가치 노동에는 동일 임금이 지급되어야 한다. 우리나라의 남녀고용평등법도 이 이론에 근거한다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 계량적인 방법(점수법, 요소비교법)과 비계량적인 방법(서열법, 분류법)이 있다. 계량적 방법은 임금체계 확립에, 비계량적 방법은 임금 이외의 목적에 사용된다. 방법 선정 시 직무 수, 복잡성, 예산, 전문가 유무, 종업원 수용도 등을 고려해야 한...2025.01.07
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약물역학과 노인환자의 복약순응도2025.01.151. 약물역학 약물역학은 약물의 사용으로 인해 발생하는 이롭거나 해로운 결과의 빈도를 파악하고, 특정 약물 복용과 질병 발생 간의 관련성을 분석하는 학문입니다. 약물역학 연구에는 기술적 연구와 분석적 연구가 있으며, 기술적 연구는 약물 사용 현황을 파악하고 분석적 연구는 가설을 검증하는 데 활용됩니다. 2. 노인환자의 복약순응도 노인환자의 복약순응도는 약물치료에 대한 의존도가 높은 만성질환 환자들에게 중요한 문제입니다. 노인환자의 복약순응도를 평가하고 영향을 주는 인자를 분석하는 것이 중요합니다. 인구사회학적 요인, 질병 관련 요인...2025.01.15
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[사회복지정책론] 질적 평가방법과 양적 평가방법2025.01.141. 정책평가 방법 정책평가의 방법은 양적 방법과 질적 방법이 있다. 양적 방법은 실험적 방법, 비용-편익평가법, 비용-효과평가법 등이 있으며, 질적 방법에는 참여관찰법, 심층면접법 등이 있다. 근래에는 양적 방법과 질적 방법을 혼합하는 접근방법이 최적의 것으로 여겨지고 있다. 이러한 방법론상의 혼합은 다양한 목적을 만족시키고 각 방법의 장단점을 보완할 수 있다. 2. 양적 접근방법과 질적 접근방법의 특성 양적 접근방법은 객관성, 일반화 가능성, 통계적 분석 등의 특성이 있는 반면, 질적 접근방법은 주관성, 특수성, 내용분석 등의 ...2025.01.14
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사회복지실천과정에서 자살위험 가능성이 높은 클라이언트의 초기 개입방법2025.05.131. 자살위험 클라이언트의 특징 및 평가 자살 위험 클라이언트의 성격은 매우 복잡하고 다양하지만, 일반적으로 정서적 불안정, 인간관계 문제, 정신질환, 과거 자살 시도 등의 특징을 가질 수 있습니다. 사회복지사는 이러한 특징을 고려하여 적극적으로 평가하고 개인화된 개입방법을 적용할 필요가 있습니다. 2. 자살위험 평가 도구 사회복지사는 클라이언트와의 상담을 통해 자살 위험을 평가하고, 자살위험평가도구를 활용하여 신속하게 자살 위험자를 식별하고 대응할 수 있습니다. 또한 클라이언트와 협의하여 자살 예방 프로그램을 작성하고, 위험요인을...2025.05.13
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직무평가 방법 비교 분석2025.05.071. 직무평가 개요 직무평가는 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 의미한다. 직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진, 급여 지급의 객관적 기준을 세우기 위함이며, 직무평가 요소로는 숙련도, 정신적 노력, 육체적 노력, 책임, 직무조건 등이 있다. 2. 비계량적 직무평가 방법 비계량적 직무평가 방법에는 서열법, 분류법 등이 있다. 서열법은 평가자의 주관에 따라 직무를 상대적으로 서열화하는 방법이며, 분류법은 유사한 직무끼리 그룹으로 묶어 각 그룹 내에서 직무 간 책임, ...2025.05.07
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분석 계층 프로세스를 통한 의사 결정2025.01.181. 의사결정 특성 의식 여부에 상관없이 우리가 하는 모든 일은 특정한 결정에 대한 결과이며, 의사결정을 위해서는 결정의 필요성 및 목적, 결정기준, 하위기준, 이해관계자 및 그룹, 대안조치 등을 고려해야 한다. 수학과 과학을 바탕으로 한 의사결정은 모든 요소가 측정 가능하다는 가정에 근거하지만, 실제로는 측정 가능한 요소보다 불가한 요소가 더 많아 상대적 우선순위를 도출하는 방법이 필요하다. 2. 의사결정 방법 무형적인 요소와 관련된 의사결정에 있어 신뢰성을 확보하기 위해서는 절대적 판단이 아닌 비교 판단을 통해 의사결정을 내려야...2025.01.18
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자살위험 가능성이 높은 클라이언트의 초기 개입방법2025.01.031. 자살위험 가능성이 높은 클라이언트의 특징과 위험 요인 사회복지실천과정에서 자살 위험 가능성이 높은 클라이언트는 정신적인 고통과 우울감, 사회적 고립, 자해 행동 경험 등의 특징을 보일 수 있습니다. 또한 정신질환, 급격한 생활 변화, 자살 수단에 대한 접근성 등이 위험 요인으로 작용할 수 있습니다. 이러한 특징과 위험 요인을 파악하는 것이 중요하며, 전문가의 평가와 함께 종합적인 접근이 필요합니다. 2. 자살위험 가능성이 높은 클라이언트의 초기 개입 방법 자살 위험 가능성이 높은 클라이언트의 초기 개입 방법에는 자살 위험 평가...2025.01.03
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프로그램 성과 평가 시 양적평가와 질적평가의 활용2025.01.281. 양적 평가 양적 평가는 주로 수치, 데이터, 통계 분석에 기반을 두며, 객관성과 신뢰성이 높다. 대규모 인구를 대상으로 한 평가에서 유용하다. 예를 들어 교육 정책의 효과성을 참여 학생 수와 시험 점수 향상으로 평가할 수 있다. 2. 질적 평가 질적 평가는 프로그램 참여자들의 경험, 의견, 관찰 내용을 바탕으로 프로그램의 효과를 분석한다. 인터뷰, 포커스 그룹, 관찰 등을 통해 프로그램의 맥락적 요소와 심리적, 사회적 효과를 파악할 수 있다. 3. 양적 평가와 질적 평가의 혼합 방법론 최근 많은 연구에서는 양적 평가와 질적 평...2025.01.28
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.04.281. 직무평가의 의의 직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 직무간의 노동의 질과 양에 따른 임률 격차를 조정 또는 결정하는 수단이 되고 있다. 2. 직무평가의 목적 직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기...2025.04.28
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