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미용사(피부) 업무 범위 조사 및 문제점2025.01.221. 피부 미용사 업무 범위 공중위생관리법 시행규칙에 따라 피부 미용사의 업무 범위는 의료기기, 의약품을 사용하지 않는 피부 상태의 분석, 피부관리, 눈썹 손질, 제모 등이다. 피부 미용사 국가기술자격제도가 2008년부터 시행되어 이론과 실기 시험을 통해 자격을 취득할 수 있다. 2. 피부 미용사 업무의 문제점 피부 미용 정의와 업무 범위가 명확하지 않아 단체 간 갈등과 의료법 위반 가능성이 있다. 마사지, 경락 마사지, 업무 영역 등에서 피부 미용사와 다른 전문가 집단 간 의견 차이가 있다. 피부 미용사와 안마사의 업무 영역 구분...2025.01.22
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간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)2025.05.021. 간호사의 이직 사유 간호사의 이직 사유로는 현실도피, 근무조건의 열악, 낮은 보수, 승진의 어려움, 보호 장비 부족, 원하지 않는 부서 이동, 모욕적인 선후배 관계, 의사와의 관계, 인격모독, 힘든 업무, 불규칙적이고 과도한 업무 시간, 감당하기 어려운 환자수, 병원 분위기와 맞지 않음, 간호사에 대한 인식 부족으로 인한 부당한 대우, 명확하지 않은 업무 범위 등이 있다. 2. 이직 감소 전략 이직 감소를 위해서는 간호사의 조직 이탈을 유발하는 요소를 줄이거나 제거하고, 반대로 조직에 머무르도록 하는 요소를 늘려야 한다. 이를...2025.05.02
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간호관리: 간호사 업무상 과실 판례 분석 및 법적 책임2025.11.171. 간호사의 업무상 주의의무 및 법적 책임 간호사는 환자의 상태 변화를 지속적으로 관찰하고 이상 증상을 의사에게 적시에 보고할 의무가 있다. 본 판례에서 간호사가 심근경색 의심 증상을 보이는 환자의 상태를 의사에게 알리지 않아 환자 사망에 이르게 한 경우, 간호사의 업무상 주의의무 위반과 환자 사망 사이의 인과관계가 인정되어 형사책임이 부과되었다. 이는 간호사가 단순 진료 보조자가 아닌 독립적 업무 영역을 가진 전문직으로서의 책임을 명확히 한 사례이다. 2. 의료법상 간호사의 업무 범위 및 정의 의료법 제2조에서 간호사의 업무는 ...2025.11.17
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우리나라 간호정책 현황과 개선점2025.11.151. 간호법 제정의 필요성 현행 의료법은 1951년 제정 이후 현대화되지 못하고 있으며, 간호사의 업무 범위가 불명확하고 비구체적이다. 간호의 범위 및 보건의료 패러다임 변화에 따른 전문화된 간호 인력양성, 배치, 교육 등을 법적으로 규정한 독립된 간호법 체계 형성이 필요하다. 간호법 제정을 통해 간호사의 업무 범위를 명확히 하고, 현장의 혼란과 갈등을 줄이며, 의료현장의 책임소재를 명확히 할 수 있다. 2. 간호정책 5대 중점과제 2019년 간호정책 선포식에서 제시된 5대 중점과제는 다음과 같다: 첫째, 예방과 건강증진 중심의 보...2025.11.15
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한국 간호의 현황과 문제점2025.01.201. 인력 부족 문제 간호사 1명당 담당 환자 수가 많아 간호의 질이 낮아지는 문제가 있다. 간호학과 입학 정원을 늘리는 것만으로는 해결책이 되지 않으며, 근무환경 개선이 필요하다. 2. 의사의 처방을 간호사가 시행하는 문제 의료법상 의사가 아닌 자가 의료행위를 하는 것은 불법이지만, 임상에서 간호사들이 이를 수행하는 경우가 많다. 간호사들이 스스로를 보호하지 못하고 있는 상황이다. 3. 간호업무의 범위 모호성 간호사의 업무가 명확하지 않아 의사소통 전달자 역할 등 비효율적인 업무를 수행하게 되는 문제가 있다. 간호사의 본질적인 업...2025.01.20
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간호법제정안과 의료인면허 취소법의 쟁점 분석2025.11.121. 간호법 제정의 필요성과 쟁점 간호법 제정은 인구 고령화에 따른 만성질환 증가로 간호사의 역할이 병원 밖 간호·돌봄 서비스로 확대되면서 제기되었다. 현행 의료법은 의료기관 중심으로 설계되어 지역사회 기반 간호를 포괄하지 못한다. 간호사의 업무 범위 명확화, 간호 인력 수급 안정화, 근무환경 개선이 주요 내용이다. 의료계는 '지역사회'라는 표현이 간호사 단독개원의 단초가 될 수 있다고 우려하며 반발하고 있다. 2. 간호법 제정의 문제 해결방안 간호법 제정을 통한 해결방안으로는 이해관계자 참여 강화, 국제적 벤치마킹, 협의와 타협,...2025.11.12
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[간호관리학] 간호법 제정의 필요성2025.04.291. 간호법 제정의 필요성 대한민국의 의료인은 의사, 치과의사, 한의사, 간호사, 조산사로 규정하고 있는데, 이들의 업무 범위에 관한 법률은 '의료법'이라는 하나의 법에 묶여 있다. '의료법'은 '의사법'이라고 불릴 정도로 의사 혹은 의료기관에만 집중되어 그 외의 의료인을 보호하거나 업무 범위를 명확히 하기에는 부족한 상황이다. 이러한 문제를 해결하기 위해 간호사의 업무 범위를 정확히 하고, 근무 환경이나 복지 등의 처우를 개선하기 위한 법률이 바로 '간호법'이다. 간호사의 처우 개선뿐 아니라 의료계의 발전과 환자의 안전을 위해서라...2025.04.29
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전문간호사 업무 활성화를 위한 대책2025.01.041. 전문간호사 업무범위 법제화 우리나라의 전문간호사 업무범위는 2018년 3월 개정된 의료법 제78조에 따라 보건복지부령에서 정하도록 되었다. 이후 보건의료단체와 공익위원들로 구성된 협의체를 통해 총 4차례 회의 및 논의를 거쳐 개정령을 마련하였다. 전문간호사는 감염관리, 종양, 중환자, 마취 등 13개 분야로 나뉘어져 있으며, 해당 분야에서 3년 이상의 실무 경력을 쌓고 교육과정을 이수한 후 자격시험에 합격해야 자격을 획득할 수 있다. 그러나 전문간호사의 구체적 역할 및 기능에 대한 관련 규정 미비로 인해 의료분쟁 시 무면허 의...2025.01.04
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.131. 계층제의 원리 계층제(hierarchy)의 원리란 조직구성원 간의 권한과 책임의 수준에 따라 상 ? 하 등급 및 계층을 설정하여 거기에 적합한 권한과 책임을 배분하고 명령계통과 지취, 복종관계의 체계를 확립하는 것을 의미한다. 이는 의사소통의 통로, 권한위임의 통로, 조직목표 설정 및 업무배분의 통로, 갈등 조정 및 해결수단 등의 긍정적 측면이 있지만, 의사소통 왜곡, 변화 대응 저해, 경직성 증가 등의 부정적 측면도 있어 적절한 균형이 필요하다. 2. 명령통일의 원리 명령통일(un of command)은 책임소계를 명확히 하...2025.01.13
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간호사-의사 갈등 관리: 대리 처방 및 대리 시술2025.01.171. 간호사의 역할 및 업무상 문제점 간호사의 주요 역할은 직접 간호 제공, 교육, 지도자 및 관리자 역할이다. 그러나 의사 인력 부족으로 인해 간호사들이 의사의 업무를 대신하는 불법 의료행위가 만연하고 있다. 이로 인해 간호사들은 의사 대신 항의와 불만을 듣거나, 의사와 연락이 잘 되지 않아 업무가 늘어나는 등의 문제를 겪고 있다. 2. 간호사-의사 간 갈등: 대리 처방 간호사와 의사 간 갈등 사례로 대리 처방이 있다. 의사가 간호사에게 대리 처방을 강요하고, 간호사가 이를 거절하자 보복성 오더를 내리는 등의 갈등이 발생한다. 이...2025.01.17
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