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A+척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목 작성2025.05.151. 척도의 개념 척도는 관찰 대상 객체의 특성을 수치로 변환하기 위한 도구입니다. 정성적 데이터를 정량적 데이터로 변환하는 역할을 합니다. 척도에는 질적 척도(명목척도, 서열척도)와 양적 척도(등간척도, 비율척도)가 있습니다. 2. 척도의 기본 유형 명목척도는 단순한 분류를 위한 척도이며, 서열척도는 순위를 나타내지만 크기 차이는 알 수 없습니다. 등간척도는 등간 간격을 가지며 산술 연산이 가능하고, 비율척도는 절대 영점이 존재하여 비율 분석이 가능합니다. 3. 명목척도 설문항목 작성 성별, 직업, 종교 등 단순 분류를 위한 설문...2025.05.15
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직무평가 방법에 따른 비교 분석2025.11.111. 직무평가의 정의 및 개념 직무평가(Job evaluation)는 직무명세서를 기반으로 직무가 직장 내에서 가지는 책임, 위험, 중요성 등을 비교·분석하여 다양한 직무들의 가치를 결정하는 기술적 과정입니다. 직무분석의 연장 과정으로서 각 직무가 필요로 하는 노력, 숙련도, 지식, 책임, 직무조건 등을 요소로 하여 상대적 가치를 평가합니다. 직무를 맡은 담당자의 업무능력과 역량을 평가하는 것이 아니라 직무 자체의 상대적 가치를 평가하는 것입니다. 2. 직무평가의 목적 및 가치 직무평가는 직무의 상대적 가치, 공헌도, 활용성에 대한...2025.11.11
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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오2025.05.161. 한국 기업 문화의 특징 한국 기업은 대체로 수직적인 구조를 가지고 있는 경우가 많다. 이는 실수 발생 확률이 낮고 비효율성이 높아지며 하급에서 상급으로의 의견 제시가 어렵다는 특징이 있다. 이를 해결하기 위해 기업은 수평적 구조를 형성하기 위한 인사 체계 변화를 시도하고 있다. 2. 임파워먼트 임파워먼트는 '자율성을 부여하다'라는 뜻으로, 종업원이 기업 내에서 자율적인 자세로 문제를 해결할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 조직 차원에서 임파워먼트는 관계구조적 측면과 positive-sum 측면으로 구분할 수 있다. 3. 한국에...2025.05.16
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질적 자료와 양적 자료의 차이 및 척도 유형 비교2025.05.111. 질적 자료와 양적 자료의 차이 질적 자료는 주로 인터뷰, 관찰, 참여 관찰, 사례 연구 등의 방법으로 수집되며 개인적인 경험, 태도, 행동, 문화 등을 이해하고 분석하는 데 적합합니다. 반면 양적 자료는 주로 설문조사, 실험, 측정, 기록 등의 방법으로 수집되며 숫자와 통계를 사용하여 분석하는 데 적합합니다. 질적 자료는 주관적인 표현이 많은 반면 양적 자료는 수치 데이터로 표현되며 주관적인 표현이 적습니다. 2. 명목척도 명목척도는 조사대상의 소속여부나 대상의 분류를 위해서 숫자나 기호를 부여하는 척도입니다. 예를 들어 성별...2025.05.11
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아들러 개인심리이론과 사회복지 실천2025.11.161. 아들러의 개인심리학 기본 개념 아들러의 개인심리학은 인간을 전체적이고 사회적인 존재로 봅니다. 개인(Individual)은 '나눌 수 없는 것'을 의미하며 독립적 존재입니다. 주요 개념으로는 가상적 목적론(미래에 대한 기대가 현재 행동을 결정), 열등감(자신의 부족함을 깨닫고 느끼는 심리적 문제), 생활양식(생의 목표 달성을 위한 개인의 독특한 전략), 사회적 관심(협동심과 공동체 의식) 등이 있습니다. 이 이론은 과거 결정론의 프로이트와 달리 미래 지향적이고 긍정적 사고를 강조합니다. 2. 열등감과 보상심리 아들러는 열등감을...2025.11.16
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직무평가방법의 비교분석2025.11.161. 직무평가의 개념 및 목적 직무평가는 기업의 목표달성을 위한 직무의 중요도, 수행의 난이도, 작업환경의 위험도 등을 고려하여 직무가치를 평가하는 과정입니다. 평가 결과를 토대로 임금 수준을 결정하는 직무급체계를 구축하며, 동일가치노동 동일임금 원칙을 실현합니다. 또한 인력 확보 및 배치의 합리성을 높이고, 조직 구성원의 능력 개발을 위한 직무이동경로 설계에 중요한 자료가 됩니다. 2. 직무평가방법의 분류 직무평가 방법은 종합적 방법과 분석적 방법으로 구분됩니다. 종합적 방법은 서열법과 분류법으로, 직무에 대한 난이도를 기준으로 ...2025.11.16
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한국인의 사회적 성격: 긍정적 측면과 부정적 측면 분석2025.11.131. 한국인의 긍정적 사회적 성격 한국인은 호탕하고 쾌활한 성격으로 처음 만난 사이에서도 쉽게 친해지며, 외국인들에게 좋은 첫인상을 남긴다. 정이 많고 위기에 강한 민족성으로 전쟁 후 빠른 회복과 IMF 극복이 가능했다. 신속한 일처리 능력은 국가 발전의 원동력이 되었고, 융통성 있는 사고방식은 효율적인 업무 처리를 가능하게 한다. 흥이 많은 민족성은 K-pop 부흥과 공연문화 발전의 기반이 되었다. 2. 한국인의 부정적 사회적 성격 외모지상주의로 인한 성형 문화 확산과 청소년의 극단적 다이어트 문제가 자존감 저하를 초래한다. 서열...2025.11.13
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구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리의 차이점 및 적합성 논의2025.01.061. 구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리의 차이점 구미형 인적자원관리는 일 중심적이고, 동양형 인적자원관리는 사람 중심적이라는 큰 차이가 있다. 구미형 인적자원관리는 합리성과 개인의 역량을 중시하는 반면, 동양형 인적자원관리는 인간관계와 유대감을 중시한다. 조직의 목적이 친목이 아닌 특정 목표 달성이라는 점을 고려할 때, 구미형 인적자원관리 방식이 더 적합할 것으로 판단된다. 2. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식 적합성 논의 현재 한국 기업과 근로자들은 구미형 인적자원관리 방식에 이미 적응된 상태이다. 기업들은 역량 있는 인...2025.01.06
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자사고·외고·국제고 존치 결정에 대한 교육사회학적 분석2025.01.261. 고교 서열화 문제 자사고와 외고의 존치는 고교 간 서열화를 심화시킬 수 있다. 이는 상위권 학교 진학에 유리한 위치를 차지하게 되어 학생들 간의 불필요한 경쟁을 부추기고, 교육의 본질적 목적을 왜곡시킬 수 있다. 교육사회학에서는 이러한 서열화가 사회적 불평등을 재생산하는 주요 요인으로 분석된다. 2. 교육 기회의 평등성 자사고와 외고는 상류층 가정의 학생들에게 유리한 환경을 제공하여 교육 기회의 불평등을 심화시킬 수 있다. 이는 교육이 사회적 계층 구조를 재생산하는 도구로 작용한다는 교육사회학의 비판적 시각을 반영한다. 따라서...2025.01.26
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미국과 일본의 인적자원관리시스템 비교2025.01.221. 미국의 인적자원관리 미국의 경우 1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인적 자원관리에 대한 연구 논문이 상당히 축적되었고 핵심적인 역량 차원과 구조들에 대해 밝혀지게 되었다. 또한 기업 실무에 적용시키고자 하는 실질적인 시도들이 경영 일선에서 전개되어 왔다. 전통적인 직무중심의 인적자원관리가 시장의 급변하는 속도를 따라가지 못했기 때문에 역량 중심의 인적자원관리가 도입되었다. 2. 일본...2025.01.22
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