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[간호관리실습 A++] 원광대학교 병동 근무계획표, 작성 원칙 (수선생님 피드백 완료)2025.05.041. 원광대학교 산본병원 9병동 근무계획표 작성 원칙 1) 근무표는 월 단위로 계획하여 작성한다. 2) 수간호사는 근무신청 내용을 참고하여 익월 근무표를 작성하여 해당 간호직원들이 열람할 수 있도록 한다. 3) 정정이 끝난 근무표는 매월 20일까지 간호부로 제출 후 간호부장의 결재를 받아 확정한다. 4) 확정된 근무표는 임의로 변경할 수 없으며, 조정이 필요한 경우 해당 직원의 동의를 얻어 변경할 수 있다. 2. 수선생님 지시 근무표계획 규칙 및 예시된 규정과 차이점 지침서 내 작성지침과 달랐던 점은 일요일과 휴무기록은 붉은 글씨가...2025.05.04
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Maslow의 욕구위계이론과 현대 한국인의 욕구 충족2025.11.151. Maslow의 욕구위계이론 Maslow의 욕구위계이론은 인간의 욕구를 5단계로 체계화한 이론입니다. 최하위의 생리적 욕구(음식, 휴식, 공기 등)에서 시작하여 안전 욕구, 애정 욕구, 존중 욕구, 그리고 최상위의 자기실현 욕구로 구성됩니다. 각 단계의 욕구가 충족되어야 다음 단계의 욕구가 나타나며, 인간은 이러한 욕구를 통해 동기화되고 성장하게 됩니다. 이 이론은 인간의 잠재력과 삶의 긍정적 측면을 강조하며 건강한 심리 발달의 기초를 제공합니다. 2. 현대 한국인의 욕구 상태 및 번아웃 증후군 현대 한국 사회는 성과지향 사회로...2025.11.15
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현대인들의 스트레스 관리 방안2025.01.021. 스트레스 발생 요인 현대인들이 겪는 주요 스트레스 요인은 경제적 부담, 업무와 학업의 압박, 인간관계 문제, 건강 문제 등입니다. 이러한 요인들은 현대 사회에서 불가피하게 발생하는 문제들이며, 효과적인 스트레스 관리가 중요합니다. 2. 스트레스 해소 방법 스트레스 해소를 위한 방법으로는 심리적 방법(명상, 긍정적 자기 대화 등), 생리적 방법(규칙적인 운동, 충분한 수면 등), 사회적 방법(지인과의 대화, 사회활동 등)이 있습니다. 이러한 방법들을 개인의 상황과 선호도에 맞게 적절히 활용하는 것이 효과적입니다. 3. 스트레스 ...2025.01.02
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여성건강 난임 문제의 국내외 보건의료 정책동향2025.11.171. 난임의 정의 및 원인 난임은 정상적인 부부관계에도 불구하고 1년 이내에 임신이 도달하지 못하는 것을 의미한다. 여성 난임의 주요 원인으로는 난관 문제(40%), 배란 장애(40%), 난소 기능 저하 등이 있다. 배란 장애의 가장 흔한 원인은 다낭성난소증후군으로 가임기 여성의 10% 이상이 겪는다. 난소 기능은 만 25세 이후부터 저하되며 35세 이후 속도가 빨라진다. 현대 사회의 난임률은 7쌍 중 1쌍 정도로 높은 편이며, 늦은 결혼이 주요 요인이지만 원인 불명의 난임과 스트레스로 인한 난임 비중이 증가하고 있다. 2. 남성 ...2025.11.17
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직무스트레스와 그에 따른 해결방안2025.05.071. 직무스트레스의 개념과 원인 직무스트레스는 업무와 관련된 인지적, 정서적 및 행동적 부담감을 의미합니다. 이러한 부담감은 업무와 관련된 과도한 요구와 기대를 충족시키기 어려운 상황에서 발생합니다. 직무스트레스의 주요 원인으로는 불안정한 경영 상황, 높은 업무 부담, 인간관계 갈등, 불명확한 업무 분담 등이 있습니다. 2. 직무스트레스로 인한 영향 직무스트레스는 생리적, 심리적, 사회적 영향을 미칩니다. 생리적으로는 체력 약화, 면역력 감소, 심장 및 순환기계 질환 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 심리적으로는 우울증, 불안, 수...2025.05.07
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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견2025.01.201. 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 1953년 근대적 노동입법이 이루어지면서 최초의 근로기준법이 제정되었으며, 산업구조의 변화와 고용형태의 다양화 등 사회 및 환경의 영향에 따라 계속해서 발전해왔다. 1953년 제정된 근로기준법에서는 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인이나 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장을 제외하고는 규모에 상관없이 모든 사업장에 근로기준법을...2025.01.20
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정신간호학 공황장애 케이스스터디 (사례 기반)2025.01.191. 공황장애 40세 김00님은 종합병원 응급실에 입원했다. 저녁식사를 준비하는 동안 숨이 가쁘고, 과민증, 심장박동, 가슴통증, 질식할 것 같은 느낌 그리고 죽음에 대한 두려움이 갑자기 나타났다고 말했다. 이러한 발작은 이전에도 3번 발생했다. 두 달 전에 첫 번째 발작이 있었고, 그 후 병원에서 심전도와 스트레스 테스트 등 세밀하게 신체검사를 했으나 어떠한 생리적 원인도 찾을 수 없었다. 두 번째 발작이 있은 후, 또 다른 발작을 일으킬 것을 걱정하여 2주간 휴가를 냈지만, 직장에 복귀하기 직전에 그녀는 또 다른 발작을 경험했다...2025.01.19
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만혼화 현상과 태아 건강에 대한 고찰2025.05.101. 만혼화 현상 현재 우리사회는 결혼을 해도 출산을 기피하는 현상이 만연해지고 있습니다. 결혼 연령의 점차적인 지연은 여성의 사회 및 경제적 지위 향상, 경제적 부담, 취업 불안정성, 양육비용 등의 요인과 관련이 있습니다. 이러한 만혼화 현상은 개인의 선택에 따른 결과일 수 있지만, 사회적으로는 출산율 감소와 인구 고령화 등의 문제를 야기할 수 있습니다. 2. 태아 건강과 산모 연령 태아의 건강을 고려한다면, 산모의 연령은 중요한 요소입니다. 연령이 증가함에 따라 태아의 건강 문제가 증가할 수 있는 가능성이 있습니다. 고령 임산부...2025.05.10
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조직원들의 감정 노동 현장에 대한 조사와 해결책 제시2025.01.281. 감정노동의 개념 감정노동은 '사람으로 하여금 다른 사람들의 기분을 좋게 하려고 자신의 감정을 고무시키거나 억제하는 노동'으로 정의된다. 조직 내에서 규정된 감정 표현 방식과 감정 행동에 대한 규칙인 '감정규칙'에 따라 상황에 맞는 적절한 감정표현을 하고, 감정을 '관리'하는 것이 감정노동의 핵심이다. 2. 감정노동이 강한 직종 고객과의 상호작용이 많은 서비스 업종, 보건 업종, 판매 업종 등에서 감정노동이 강하게 요구된다. 이들 직종에서는 항상 긍정적인 태도를 유지하고 고객의 감정을 다루는 능력이 중요하다. 3. 감정노동의 부...2025.01.28
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현대사회의 스트레스: 개념, 원인, 반응 및 대처방법2025.11.111. 스트레스의 개념과 정의 스트레스는 라틴어 '스트링게르'에서 유래한 용어로, 외부 자극이나 변화에 대한 개인의 신체적, 정신적, 행동적 반응 또는 적응을 의미한다. 단순히 스트레스 요인만을 의미하는 것이 아니라 스트레스 요인과 이에 대한 신체 반응을 합한 값으로 이해된다. 현대사회에서 정신건강은 안정된 정서 상태에서 사회생활을 원만하게 유지하고 환경에 적응하여 어려움을 극복하는 건전하고 균형감 있는 생활을 유지하는 것을 의미한다. 2. 스트레스의 원인 스트레스의 원인은 다양한 출처에서 비롯된다. 신체적 요인으로는 신체적 불편함,...2025.11.11
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