총 762개
-
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립2025.04.281. 인재 선발 및 배치의 중요성 인사관리의 핵심은 적재적소이며, 이를 위해 채용 시 체계적인 접근과 명확한 기준 설립이 필요하다. 기업은 인재를 선발하여 적재적소에 배치하고 육성하는 것이 HR부서의 역할이며, 이를 통해 기업의 성과 향상을 도모할 수 있다. 2. 인재 선발 기준 인재 선발 시 고려해야 할 5가지 기준은 재능, 태도, 스킬, 지식, 스타일이다. 이를 통해 지원자의 적합성을 종합적으로 판단할 수 있으며, HR부서는 이러한 기준을 설립하고 활용해야 한다. 3. HR부서의 역할 HR부서는 인재 선발 및 배치를 통해 기업의...2025.04.28
-
경영조직론 이론과 기업사례 정리2025.05.041. 환경의 불확실성과 자원의존 정도에 따른 조직의 대응전략 높은 불확실성에 대한 대응전략은 유기적 구조를 취하는 것이며, 다소 높은 불확실성에 대한 대응전략은 유기적 조직구조와 팀워크가 중요한 것이 특징입니다. 낮은 불확실성에 대한 대응전략은 기계적 구조를 취하며, 다소 낮은 불확실성에 대한 대응전략은 기계적 조직구조를 취하되 부서의 수가 많고 경계관리 활동부서가 일부 존재하는 것이 특징입니다. 2. 오메가사와 에크미사의 사례 1차 납품 때 오메가사가 성공한 이유는 유기적 조직구조를 취하고 있어 시제품 개발에 자유로웠기 때문입니다...2025.05.04
-
간호관리학 실습- 조정과 협력 보고서(A+ 맞은자료)2025.05.161. 일반간호사와 타 부서간의 의사소통 오류 이 보고서는 간호관리학 임상실습 중 발생한 일반간호사와 타 부서 간의 의사소통 오류에 대한 내용을 다루고 있다. CT 검사 예정 환자가 금식을 하지 않아 검사 일정이 지연되는 상황에서 간호사와 영상의학과 간의 잘못된 정보 전달로 인해 발생한 갈등 상황을 설명하고 있다. 이를 해결하기 위한 효과적인 의사소통 기법과 업무 조정 및 협력의 중요성을 강조하고 있다. 1. 일반간호사와 타 부서간의 의사소통 오류 의사소통 오류는 병원 내에서 매우 중요한 문제이며, 이는 환자 안전과 직결됩니다. 일반...2025.05.16
-
동시공학을 통한 신제품 도입기간 단축 전략2025.11.151. 동시공학(Concurrent Engineering) 동시공학은 제품 개발 단계에서 출시 기간을 단축하기 위한 실질적인 방안입니다. 기존의 순차적 개발 방식과 달리 기능적 요구사항, 디자인, 제조, 유통 등 모든 분야를 개발 중에 동시에 진행함으로써 개발 속도를 높이고 오류 발생 여지를 줄입니다. 소비자 니즈를 미리 파악하고 제품개발팀, 제조팀, 마케팅팀 등이 협력하여 제품을 개발함으로써 출시시기를 효과적으로 단축할 수 있습니다. 2. 부서간 협력 강화 기업 내 개발, 제조, 영업, 마케팅 등 각 부서 간의 커뮤니케이션과 협력이...2025.11.15
-
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.191. 전략적 파트너로서의 역할 인적자원관리 전문가는 조직의 비즈니스 목표를 달성하기 위한 전략 수립과 실행에서 핵심적인 역할을 한다. 이는 조직의 장기 비즈니스 계획과 인력 관리 전략을 조화롭게 조정하여 조직이 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 조직의 글로벌 확장 계획을 지원하기 위해 국제적인 인재 획득과 관련된 전략을 개발한다. 이를 통해 조직은 국제 시장에서 더 나은 성과를 달성할 수 있다. 2. 인재 스카우팅과 획득 전략적 파트너로서, 인적자원관리 전문가는...2025.01.19
-
간호관리학 실습: 전문분야 간 협력관계2025.11.141. 의료기관의 학제간 협력 현대 의료 시스템의 고도화와 전문화에 따라 의료 전문직 간 협력의 중요성이 증대되고 있습니다. 병원조직은 간호사, 의사, 약사, 영양사, 사회사업가 등 다양한 보건의료 전문 인력으로 구성되어 있으며, 복잡한 건강요구를 충족하기 위해 상호의존적으로 연계하여 협력하고 역할을 조정하는 노력이 필수적입니다. 의료조직에서는 효과적으로 목표를 달성하기 위해 팀을 적극적으로 활용하고 있으며, 팀이 과업을 수행하기 위해서는 구성원 간의 협력적 상호의존이 필요합니다. 2. 간호단위의 협력부서 역할 간호단위는 진료부, 약...2025.11.14
-
효율적인 인적자원 관리 방안2025.01.021. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 기업이 추진하는 전략과 인적자원관리를 연계해 조직의 목표를 달성하기 위해 효과적으로 인적자원을 관리하는 것을 강조합니다. 기존의 인사관리가 개인의 직무만족도, 조직시민행동, 동기부여 등 심리적 측면에 관심을 두었다면, 전략적 인적자원관리는 조직의 비전과 전략 목표 달성을 위해 인적자원을 관리하는 데 초점을 맞춥니다. 이를 위해 성과와 역량 중심의 인사체계 마련, 성과 지향적 조직문화 구축, 차세대 리더 육성 등의 방안을 추진합니다. 2. HR 부서의 역할 변화 전략적 인적자원관리를 위해...2025.01.02
-
스타트업 조직 내 갈등 분석 및 해결방안2025.11.121. 직원 경력 개발 및 부서 간 소통 갈등 스타트업에서 개발자 중심의 경력 개발 정책으로 인해 디자인과 기획 부서가 소외되고 있다. PM과의 마찰로 인한 소통 부재 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해 기획자와 디자이너의 개발 작업 순환 참여를 통한 상호 이해도 향상과 원활한 소통 체계 구축이 필요하다. 개발자 출신 경영진의 편향된 인사 정책이 근본 원인으로 작용하고 있다. 2. 보상 체계 및 관리지원 시스템 미흡 약속된 분기별 보상과 성과급이 지급되지 않고 있으며, 경영지원팀 구성 이후에도 직무평가 실시와 사무실 확대가 ...2025.11.12
-
병원 내 언어폭력이 간호사의 직무 스트레스에 미치는 영향 비교2025.01.241. 병원 내 언어폭력 병원 내에서 간호사들이 경험하는 언어폭력의 실태와 그 원인을 파악하고, 언어폭력이 간호사의 직무 스트레스에 미치는 영향을 비교하였다. 특수부서 간호사와 병동 간호사 간에 언어폭력 경험에 차이가 있었으며, 특수부서 간호사의 경우 의사와 동료 간호사로부터, 병동 간호사의 경우 환자 및 보호자로부터의 언어폭력이 직무 스트레스에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 해결하기 위해서는 의료진 간 상호 존중하는 문화 조성, 환자 및 보호자 대상 언어폭력 예방 교육, 의료진의 스트레스 해소 프로그램 운영 등이 필요...2025.01.24
-
미션 비전전략 수립 관련 전직원 설문조사 양식 사례2025.05.041. 미션 및 비전 수립 기관의 미션과 비전이 명확하게 정의되어 있고, 이것이 부서와 개인의 업무와 잘 연계되어 있는지, 그리고 이를 달성하기 위한 전략목표와 실행과제가 적절하게 수립되어 있는지 확인하고자 함. 2. 조직 구조 및 운영 기관의 조직 구조와 부서 간 업무 배분, 책임과 권한이 명확하게 정의되어 있는지, 그리고 내부 시스템과 자원 배분이 효율적으로 이루어지고 있는지 확인하고자 함. 3. 조직 역량 및 인적자원 기관이 보유한 다양한 역량과 자원을 충분히 활용하고 있는지, 구성원의 역량 개발을 위한 노력이 이루어지고 있는지...2025.05.04
2 / 77
