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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.271. 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활...2025.04.27
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외국인 근로자의 사회통합: 문제점과 개선방향2025.11.181. 외국인 근로자의 직장 내 문제 외국인 근로자들은 제조업, 건설업, 농업 등에서 저임금, 과로, 안전 문제 등 열악한 노동 조건에 직면하고 있다. 언어 장벽으로 인해 안전 지침을 이해하지 못하거나 불합리한 처우를 지적하기 어렵다. 고용 불안정성과 불공정한 대우로 인한 심리적 스트레스가 발생하며, 문제 신고 및 해결이 어려운 상황이다. 2. 외국인 근로자의 일상생활 적응 문제 한국어 습득의 어려움과 문화 차이로 인한 언어적 장벽이 의사소통 문제와 행정 절차 이용 시 어려움을 야기한다. 심리적 고립감이 발생하며, 편의 시설과 복지 ...2025.11.18
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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념, 사회복지실천에 미친 영향2025.01.231. 로저스의 인본주의 이론 발생 배경 로저스의 인본주의 이론은 20세기 중반, 특히 1940년대와 1950년대에 걸쳐 발전되었다. 이 시기는 정신분석학과 행동주의가 심리학 분야에서 주도적인 역할을 하던 시기였다. 로저스는 이러한 기존 이론들이 인간의 주관적 경험과 개인의 성장 가능성을 충분히 설명하지 못한다고 보았다. 그는 인간을 환경이나 본능에 의해 결정되는 수동적인 존재로 보기보다는, 자신의 삶을 능동적으로 형성해 나가는 존재로 보았다. 이러한 배경 속에서 로저스는 인본주의 심리학을 발전시키게 되었으며, 이는 인간 중심 접근(...2025.01.23
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로저스의 인본주의 이론과 사회복지 실천2025.01.201. 로저스의 인본주의 이론 로저스의 인본주의 이론은 20세기 중반에 등장한 심리학 이론으로, 정신분석학과 행동주의 심리학의 한계를 극복하고자 하는 시도에서 출발하였습니다. 이 이론은 인간의 주관적 경험과 내적 세계를 강조하며, 인간이 본질적으로 긍정적이고 성장하고자 하는 경향이 있다고 보았습니다. 주요 개념으로는 현상학적 관점, 긍정적 지향의 경향성, 자아실현의 경향성, 주관적 경험과 행동, 긍정적 관심에 대한 욕구, 무조건적 긍정적 관심, 완전히 기능하는 사람 등이 있습니다. 2. 사회복지 실천에 미친 영향 로저스의 인본주의 이...2025.01.20
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조선 후기 어업 발달의 자연 환경적 조건과 사회문화적 배경2025.01.251. 조선 후기 기후 변화와 해양 환경 변화 조선 후기에는 기후 온난화와 해안선 변화, 갯벌 확장 등 자연 환경의 변화가 두드러졌다. 이는 어류 서식지와 어종 변화, 새로운 어업 기술 개발 등 어업 환경에 직접적인 영향을 미쳤다. 2. 조선 후기 인구 증가와 경제 발전 인구 증가로 식량 수요가 늘어나면서 어업의 중요성이 부각되었다. 정부는 어업 정책을 강화하고 어민들을 지원하였으며, 어업을 통한 교역이 활발해져 지역 경제에 기여하였다. 3. 조선 후기 어업의 문화적 의미 어업은 단순한 생계 수단을 넘어 지역 사회의 문화와 전통을 형...2025.01.25
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고전적 조건형성의 일상생활 적용2025.01.211. 공포증 사례 고전적 조건형성의 대표적인 예는 공포증입니다. 특정 자극과 부정적인 경험이 연합되어 자동적으로 회피반응이 나타나는 것을 설명합니다. 이를 극복하기 위해서는 조건화된 자극과 안전한 경험을 새롭게 연합시키는 행동치료 방법이 도움이 될 수 있습니다. 2. 대중 영화, 드라마에서의 활용 창작자들은 고전적 조건형성의 원리를 활용하여 시청자들을 속이거나 긴장을 극대화할 수 있습니다. 특정한 청각 신호나 상징을 반복적으로 제시하여 관객들이 자동적으로 불안한 반응을 보이게 만드는 것이 대표적인 예입니다. 3. 학습과 보상, 동기...2025.01.21
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인적자원관리 복리후생 총정리2025.11.181. 복리후생의 정의 및 본질 복리후생은 경영자가 조직 구성원과 그 가족에게 제공하는 혜택으로, 보너스, 유급휴가 등 재정적 급부와 보험급여, 훈련 등 비화폐적 급부를 포함한다. 임금 이외의 모든 간접적 보상을 의미하며, 초기 가부장적 온정주의에서 시작되어 법적 합법성과 조직의 자발적 행동을 동시에 포함하는 특성을 갖는다. 조직원의 성과 향상, 고용안정, 이직률 감소를 통해 생산성 향상을 도모한다. 2. 복리후생의 기능 및 성격 조직원 측면에서는 삶의 질 향상, 조직에 대한 만족감 증대, 생산성 향상, 동기부여 효과를 제공한다. 기...2025.11.18
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징크스와 미신적 행동에 대한 이해2025.05.111. 징크스 징크스는 특정한 상황에서 특정한 결과가 벌어진다고 믿는 우리의 믿음을 의미합니다. 이는 일상생활에서 쉽게 볼 수 있는 미신 행동의 예라고 볼 수 있습니다. 징크스는 옛날부터 오늘날까지 존재해 왔으며, 사람들은 징크스를 가지고 살아가며 삶을 윤택하게 하기 위한 미신적인 행동들을 보여줍니다. 2. 미신적 행동 미신적 행동은 과학적으로 설명하기 어려운 습관과 행동을 의미합니다. 예를 들어 한국에서는 옛날부터 여자아이가 태어나면 대문에 숯을, 남자아이가 태어나면 대문에 고추를 걸어 액운을 물리치고 아이를 보호한다고 믿는 행동이...2025.05.11
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무역계약의 기본조건과 인코텀즈에 대한 설명2025.01.251. 무역계약의 기본조건 무역계약에는 품질조건, 수량조건, 가격조건, 선적조건, 결제조건, 보험조건, 포장 및 화인조건, 클레임조건 등 필수적인 기본조건들이 포함되어야 한다. 이러한 기본조건들을 명확히 약정하여 계약서에 명시함으로써 추후 발생할 수 있는 분쟁을 사전에 방지할 수 있다. 2. 인코텀즈 인코텀즈는 국제상업회의소(ICC)에서 제정한 무역거래조건의 해석에 관한 국제규칙으로, 매도인과 매수인 간의 비용과 위험 분담을 명확히 정의하고 있다. 인코텀즈 2010에는 총 11개의 정형거래조건이 포함되어 있으며, 각 조건별로 위험과 ...2025.01.25
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자신의 조건 가치화 형성 과정과 영향 요인2025.05.101. 조건 가치화 조건 가치화는 특정한 사건이나 상황, 자극에 대한 가치를 형성하는 과정을 의미하며, 개인의 경험과 학습과정을 통해 형성된다. 개인은 타인에 의해 가치의 조건을 습득하게 되고, 외적으로 규정된 조건이 맞는 경우에는 가치가 있는 것이며, 반대로 부합되면 가치가 없게 된다. 2. 나의 조건 가치화 형성과정 어릴 적 부모님의 바쁜 생활로 인해 학원에 다니며 공부에 몰두했고, 부모님의 기대에 부응하기 위해 열심히 공부했다. 취업 시에도 연봉을 최우선으로 고려했으나, 마흔이 된 지금은 돈만 바라보고 쫓아왔던 삶을 내려놓고 자...2025.05.10
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