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머튼의 아노미 이론을 포함하여 동조, 도피 설명2025.01.181. 아노미 이론 아노미 이론은 사회의 규범과 질서가 무너져 개인의 혼란과 일탈행동을 일으킨다는 개념이다. 두르켐은 사회적 가치의 혼란으로 인한 아노미 현상을, 머튼은 문화적 목표와 제도적 수단의 차이로 인한 아노미 현상을 설명했다. 아노미 현상에 대한 개인의 적응 유형으로는 동조형, 혁신형, 의례형, 패배형, 반역형 등이 있다. 2. 동조형 동조형은 문화적 목표와 제도화된 수단을 모두 수용하는 유형으로, 사회적 성공을 위해 정당한 수단을 사용하는 대표적인 유형이다. 이들은 사회 구성원들이 어느 사회에서나 따라오기를 기대하는 유형이...2025.01.18
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간호리더십 사례분석 보고서2025.01.281. 간호리더십의 유형 간호리더십의 유형에는 전제형, 민주형, 자유방임형 등이 있다. 전제형은 자신의 판단이 최상이라고 생각하여 구성원의 의견을 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하는 업무 중심적이고 권위주의적인 리더십 유형이다. 민주형은 집단의 방침을 가능한 한 다수 구성원들의 토의를 통해서 의사결정을 하고자하는 유형이다. 자유방임형은 의사결정 등에 전적으로 관여하지 않고 수동적이며 외부인처럼 행동하는 유형이다. 2. 행동이론- 블레이크, 머튼의 관리격자 모형 블레이크와 머튼의 관리격자 모형에는 무관심형, 인기형, 과...2025.01.28
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리더십 행동이론 연구에 대한 고찰2025.04.251. 미시간 대학교 리더십 연구 미시간 대학의 리더십 연구는 집단의 성과를 높이는 데 가장 효과적인 리더의 행동이 무엇인가를 밝히려는 데 초점을 맞추고 진행되었습니다. 연구 결과 관계 지향적 행동과 과업 지향적 행동이 도출되었고, 성공적인 리더는 대인관계를 손상시키지 않으면서도 과업 지향적 행동을 하는 유형이었습니다. 또한 참여적 리더십이라는 새로운 행동유형도 발견되었습니다. 2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구 오하이오 대학의 리더십 연구는 효과적인 리더십 행동이 무엇인가를 찾아내는 것을 주요 목적으로 하여 진행되었습니다. 연구...2025.04.25
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간호관리학 리더십 이론 및 실습 문헌고찰2025.11.171. 리더십의 정의 및 개념 리더십은 조직의 구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정입니다. 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하며, 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아주고 영감을 주는 행위를 통해 조직목표를 달성합니다. 리더십은 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 영향력입니다. 2. 리더십의 기능 및 특징 리더십의 주요 기능은 상황판단, 집단통일유지, 조직목표달성입니다. 리더십의 특징으로는 성...2025.11.17
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일탈 행위의 이론과 특징2025.11.161. 불만족 이론 일탈 행위는 개인이 불만족한 상황에서 발생한다는 이론으로, 인간의 욕구와 관련된 일탈 행위를 설명한다. 개인이 불만족한 상황에서 다양한 일탈행위를 할 가능성이 높으며, 이는 사회에서 이러한 행동을 예방하고 개선하기 위한 정책 수립과 교육의 필요성을 제기한다. 수많은 연구 결과는 이 이론이 일탈행위를 설명하는 데 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 기회 구조 이론 일탈 행위가 기회가 주어졌을 때 발생한다는 이론으로, 사회적 환경과 관련되어 있다. 경제적 기회, 교육, 직업 기회 등이 일탈 행위를 유발하는 ...2025.11.16
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머튼의 평화이론2025.05.011. 평화의 종교적 책임 1918년~1939년 사이 유럽과 미국 전역에는 종교적 이유에 근거한 정교환 반전론이 팽배해 있었다. 그러나 이러한 분위기는 1945년을 지나면서 오히려 공산주의라고 하는 분위기로 바뀌어 갔다. 종교적 관점은 도덕적 진리의 빛에만 의지하여 핵전쟁의 문제를 판단해 보려는 것이다. 그리스도인이라면 핵전쟁이란 너무 끔찍해서 최선의 목적을 위한다 하더라도 정당화 될 수 없는 어떤 것, 따라서 그 자체가 도덕적 악이 아니겠는가라는 점을 숙고해야 한다. 2. 평화를 선택할 수 있는가? 그리스도인의 책임이라는 점에서 운...2025.05.01
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머튼의 아노미 이론2025.01.161. 스포츠 일탈 스포츠 일탈은 스포츠 사회에서 다양하게 나타날 수 있다. 3가지 사례에서 공통점은 모두 스포츠 일탈의 사례라는 것이다. 일탈이라는 단어를 들으면 보통 부정적 의미만 생각나지만, 스포츠 일탈에는 긍정적인 면도 있다. 예를 들어 규칙을 어기더라도 경기 결과에 영향을 미치지 않는다면 일탈로 볼 수 없다. 따라서 스포츠 일탈에 대한 이해가 필요하다. 1. 스포츠 일탈 스포츠 일탈은 선수들의 경쟁심과 승리에 대한 강박관념으로 인해 발생하는 문제라고 볼 수 있습니다. 선수들은 경기에서 승리하기 위해 때로는 규칙을 어기거나 불...2025.01.16
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현대 사회학 이론의 주요 특징2025.01.211. 구조기능이론 구조기능이론은 사회를 유기적 체계로 보며, 각 부분이 전체의 기능적 요구를 충족시키기 위해 상호 연관되어 있다는 관점이다. 파슨스와 머튼은 이 이론의 주요 학자로, 사회의 안정성과 질서를 강조한다. 파슨스는 AGIL 모형을 통해 사회가 유지되기 위해 필요한 네 가지 기능적 요건을 제시했고, 머튼은 명시적 기능, 잠재적 기능, 역기능 등의 개념을 도입하여 기능주의의 한계를 보완했다. 2. 갈등이론 갈등이론은 사회가 불평등하고 억압적인 구조로 구성되어 있으며, 이러한 구조가 사회적 갈등을 초래한다고 본다. 코저, 다렌...2025.01.21
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인간은 사회적 존재로서의 사회현상을 바라보는 다양한 관점에서 현대 사회학이론2025.01.211. 구조기능이론 구조기능이론은 파슨스와 머튼에 의해 제시되었다. 파슨스는 인간 사회가 생명 유기체와 비슷하다고 보았으며, 사회는 상호의존된 여러 부분으로 이루어져 균형을 유지하고자 한다고 하였다. 또한 행위 체계가 존속하기 위해서는 4가지 기능적 필수요건이 해결되어야 한다고 하였다. 머튼은 파슨스의 거대이론을 비판하며 경험적으로 검증 가능한 중범위 이론을 발전시켜야 한다고 주장하였다. 2. 갈등이론 갈등이론은 마르크스 이론에서 유래하였으며, 사회변동의 원동력이 계급갈등이라고 본다. 코저는 갈등이 사회관계를 유지시키는 기능을 수행한...2025.01.21
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간호 리더십 유형 분석 및 실제 사례 연구2025.11.141. 리더십 이론의 분류 리더십은 조직의 목표 달성을 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 주요 이론으로는 특성이론(지도자의 개인적 특성 강조), 행동이론(리더의 행동에 초점), 상황이론(상황에 따른 리더십 유효성)이 있다. 특성이론은 가장 오래된 이론으로 지도자의 우수성이 리더십의 결정요인이라 본다. 행동이론은 3원론적 행동유형(전제형, 민주형, 자유방임형), 오하이오 주립대학 연구(구조화와 배려), 블레이크와 머튼의 관리격자 모형(5가지 유형)을 포함한다. 상황이론은 상황적합성이론, 경로-목표이론, 상황대응 리더십...2025.11.14
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