총 927개
-
사회복지실천 대상과 문제점 및 사회복지사의 역할2025.01.131. 노인 근로자 노인 근로자들은 신체적 한계와 건강 문제, 사회적 차별과 경제적 어려움을 겪고 있다. 사회복지사는 노인 근로자들의 다양한 문제를 종합적으로 고려하고 적절한 서비스를 제공함으로써 그들의 삶의 질을 향상시키는 데 큰 역할을 할 수 있다. 정부와 기업의 협력이 필요하다. 2. 청소년 범죄 예방 청소년들은 가정 내 폭력, 학교 내 괴롭힘 등 다양한 사회적 스트레스 요인에 노출될 수 있으며, 이는 범죄에 더 쉽게 끌리게 한다. 사회복지사는 청소년들의 사회적 취약성을 파악하여 범죄 위험을 최소화하는 프로그램을 개발하고 시행한...2025.01.13
-
사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다2025.04.251. 복지 사각지대 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생하고 있다. 대표적인 사례로 2014년 송파 세 모녀 사건과 2022년 수원 세 모녀 사망사건을 들 수 있다. 이러한 사건들을 통해 복지 사각지대의 한계가 여전히 존재하며, 정부의 노력에도 불구하고 약 48만 명 정도가 복지 사각지대에 놓여있는 것으로 나타났다. 복지 사각지대에 놓인 사람들은 생계가 절박한 경우가 많아 정보 부족과 보수적인 태도로 인해 도움을 받지 못하는 경우가 많다. 따라서 이들에게 직접 홍보하고 정책을 알리는 등의 노력이 필요하며, 정부와 사회가...2025.04.25
-
65세 이상 노인 인구 취업률 증가를 위한 향후 과제2025.01.241. 65세 이상 노인 인구 취업률 현황 e-나라지표 통계에 따르면 우리나라 65세 이상 노인 인구의 비율은 2020년 15.7%, 2030년 25.5%, 2040년 34.4%, 2050년 40.1%에 이르러 2070년 이후부터는 가장 많은 인구구성 분포(46.4%)를 차지하게 될 것으로 예상된다. 이에 따라 노인 빈곤 문제 및 경제적 자립 문제가 가장 급박한 사회 문제 중 하나로 떠오르고 있다. 노인취업률은 2010년 이후 20%후반 ~ 30%중반 사이에 그치고 있으며 괄목할 만한 변화를 찾아보기 어렵다. 더욱이 취업 노인의 종사...2025.01.24
-
정년퇴직제도의 문제점과 개선방안2025.04.261. 정년 퇴직제도 개념 정년 퇴직제도란 근로자가 일정한 연령이 되면, 그 근로자의 의사와는 상관없이 고용주와의 근로관계를 종료시키는 제도입니다. 정년퇴직은 기간을 정하지 않고 근무하는 정규직이나 무기계약직 근로자의 당연퇴직 혹은 면직 사유에 해당합니다. 2. 정년 퇴직제도의 문제점 정년 퇴직제도의 문제점으로는 1) 노인가구의 생계 곤란, 2) 국가복지의 부담 증대, 3) 정서적 측면 등이 있습니다. 노인의 경제활동 부재로 인한 생계 곤란, 퇴직 후 노인을 위한 복지 서비스 제공으로 인한 국가 재정 부담 증가, 그리고 사회적 역할 ...2025.04.26
-
노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요2025.01.181. 노인 고용 문제와 실태 한국의 노인 고용 문제는 인구 고령화와 낮은 고용률로 인해 시급한 상황이다. 주요 문제로는 고령 근로자의 취업 기회 부족, 고용주의 고령 근로자 고용 인센티브 부족, 고령 근로자에 대한 차별 등이 있다. 2. 한국의 노인고용정책 한국 정부는 고령 근로자 고용 촉진, 취업 지원, 취업 어려운 고령 근로자 지원 등의 정책을 시행하고 있으나 제한적이고 소극적이다. 고령 근로자에 대한 직업교육훈련도 부족한 실정이다. 3. 노인고용정책 개선방안 노인 고용 문제 해결을 위해서는 고용주 고령 근로자 고용 장려, 고령...2025.01.18
-
우리나라의 가족복지정책의 종류와 사례2025.05.071. 노동권 보장정책 노동권 보장정책은 근로자들의 권리와 이익을 보장하기 위한 정책으로, 대한민국에서는 한 주당 근로시간이 52시간을 초과하지 못하도록 법으로 규정되어 있습니다. 또한 임금균등화 정책을 시행하여 동일한 업무를 수행하는 근로자는 동일한 급여를 받도록 하고 있으며, 임금체불 발생 시 근로자들에게 지원금을 지급하는 등의 지원을 제공하고 있습니다. 2. 부모권 보장정책 부모권 보장정책은 출산 및 육아를 위해 부모님들이 일정 기간 동안 근무를 멈출 수 있도록 출산 육아휴직제도를 시행하고 있으며, 양육에 필요한 경비를 보조해주...2025.05.07
-
노동부의 정년제로 인한 은퇴 후 노인문제와 해결방안2025.04.301. 정년제도 정년제도는 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도이다. 이는 근로자의 휴식권 보장을 위해 도입되었지만, 은퇴 후 다양한 문제를 야기할 수 있다. 2. 은퇴 후 노인문제 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제에는 사회·심리·관계적 적응 문제, 경제적 문제, 신체적 문제, 정신적 문제 등이 있다. 이러한 문제들은 노인의 삶의 질을 저하시킬 수 있다. 3. 은퇴 후 노인문제 해결을 위한 제도 및 정책 은퇴 후 노인문제를 해결하기 위한 제도 및 정책으로는 임금피크제 확산, 재고용제도...2025.04.30
-
퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색2025.01.211. 퇴직준비 프로그램 현재 운영되고 있는 퇴직준비 프로그램을 조사하여 프로그램을 분석하고, 해외 사례와 비교 분석하여 국내의 퇴직준비 프로그램의 개선점을 탐색하였다. 충주시 평생학습관과 공무원연금공단에서 운영 중인 퇴직준비 프로그램을 살펴보고, 독일의 퇴직준비 제도를 분석하여 국내 퇴직준비 제도의 개선방안을 모색하였다. 2. 고령화 사회 한국 사회는 베이비붐 세대의 고령층 진입과 저출산으로 인해 빠르게 고령화가 진행되고 있다. 이에 따라 노후 준비의 중요성이 대두되고 있으며, 체계적인 퇴직 준비와 노인을 대상으로 하는 평생교육의 ...2025.01.21
-
노동부의 정년제로 인한 은퇴 후 노인 문제와 해결책2025.05.081. 정년제 정년제는 근로자들의 고용을 일정 연령 이상으로 제한하는 제도로, 근로자가 일을 더 이상 할 수 없는 나이가 되었을 때 퇴직시키는 법적 규정이다. 이는 근로자의 건강과 노후 대비를 고려하여 정해진 것이며, 회사의 업무 계획, 인력 관리, 새로운 인력 채용 등을 위해서도 존재한다. 2. 은퇴 후 노인 문제 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제에는 사회적 고립, 건강 문제, 재정적 문제, 우울증, 치매 등이 있다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 건강한 삶습관 유지, 새로운 취미나 봉사활동 개발, 재정적 준비 등의 적극적인 ...2025.05.08
-
노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견 제안2025.05.011. 노인고용정책 노인고용정책은 정부가 주체가 되어 공공복지를 추진하는 각종 정책 중에서도 노인복지를 위한 노인소득정책이다. 과거 한국노인의 노후 생활은 대부분가족에 의해 보호되어 왔으나 자녀의 부양기능 약화로 앞으로 노인의 경제적 자립은 더욱 강하게 요구될 것이다. 따라서 노인빈곤에 대하여 개인이나 가족에 우선하여 지역사회와 국가가 먼저 책임감 지녀야 하며, 노인의 국민최저선은 어떠한 경우에도 정부나 사회가 집합적으로 보장해야 하는 사회복지의 하한선이라고 할 수 있다. 2. 노인고용정책의 문제점 노인고용정책의 문제점으로는 1) 산...2025.05.01
2 / 93
