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보상 및 유지관리2025.05.121. 유지관리의 의의 유지관리는 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동입니다. 이를 위해 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상 등의 활동이 포함됩니다. 2. 보상관리 보상관리는 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등과 같은 금전적 대가를 지급하는 것을 말합니다. 보상에는 외적 보상(임금, 의료지원, 연금보조 등)과 내적 보상(비금전적 보상)이 있습니다. 성과급 보상제도는 능력 중심의 보상제도로 장단점이 있습니다. ...2025.05.12
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직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)2025.05.141. 노사관계 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 제공받는 노동자와 노동력을 제공받은 사용자와의 관계를 말한다. 노사관계는 크게 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 구분할 수 있다. 노사관계를 형성하는 주된 목적은 효율성과 공정성이 균형을 이루도록 하는 것이다. 2. 개별적 노사관계 개별적 노사관계는 노동자 개인과 사용자가 형성한 관계를 말한다. 필자는 보험회사에 취업하여 근로계약서를 작성하고 연봉협상을 진행하는 등 공식적 관계를 맺고 있다. 또한 상사와 동료들과의 비공식적 관계도 형성하고 있다....2025.05.14
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헌법의 이해 - 헌법개정의 의의와 절차, 정부형태 분석, 헌법재판소의 심판 유형2025.01.171. 헌법개정의 의의와 절차 헌법개정은 기존 헌법의 기본적 골격을 유지하면서 시대적 요구에 부응하고 사회 변화에 적응하기 위해 헌법 전문의 조문이나 문구를 의식적으로 수정, 삭제, 혹은 증보하는 행위를 의미합니다. 헌법개정의 의의는 헌법이 현실 적응성과 실효성을 확보하는 것에 있습니다. 헌법개정 절차는 국가마다 다르지만, 일반적으로 헌법개정 발의, 국회 심의 및 의결, 국민투표 등의 단계를 거칩니다. 대한민국의 현행헌법 중 개정이 필요하다고 생각되는 조문은 공무원의 정치적 중립성과 노동삼권 보장 관련 조항입니다. 이는 공무원의 기본...2025.01.17
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노사관계 향상을 위한 제도개선2025.01.171. 노사관계 정의 노사관계는 고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계, 노동관계를 의미한다. 우리나라에서는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계로 부르고 있으며, 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계를 의미한다. 2. 한국 노사관계의 발전 한국 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투와 더불어 발생했으며, 해방이전에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어났으나 1920년대부터 조직화된 전국적인 규모의 근대적 노동운동으로 발전했다. 이...2025.01.17
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한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구2025.01.211. 우리나라 노동현장의 노조 역사 우리나라 최초의 노동쟁의는 1898년에 시작한 목포항 부두 노동자들의 동맹파업이다. 당시 목포의 부두 노동자들은 1898년에서 1903년 사이에 일본 자본가들의 착취에 대항하여 여덟 차례에 걸쳐 동맹파업을 주도하였다. 임금인하에 반대하는 임금투쟁이나 임금 중 10%를 가져가던 중간착취자인 십장에 대항하는 반십장운동, 거류지에서 일본패 착용을 반대하는 반일본패 운동 등이 중심을 이루었다. 이보다 앞선 1892년에는 인천 부두노동자들이 노동조합을 결성하고 쟁의를 벌였으며, 1898년에는 성진본정부노동...2025.01.21
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일본의 사회복지 발달사2025.05.141. 근대이전 일본 사회복지 발달 일본은 593~710까지 해당하는 아스카시대부터 공적 구제제도를 시작하였다. 소토쿠 태자에 의해서 593년에는 사개원이 설립되었는데 사개원은 경진원, 요병원이 통합된 형태로 운영방식의 획일화를 통해 빈민의 구제와 질병 해결을 위한 목적으로 만들어진 의료시설을 의미한다. 이는 불교 자비사상을 바탕으로 빈민, 고아의 수용과 구제를 하기도 했다. 또한 이와 같은 구제제도나 활동이 시대에 따라서 형태가 변화되기도 했다. 일본은 메이지유신으로부터 근대화가 시작되었는데 이에 따라 분권적 영주체계가 부정되기 시...2025.05.14
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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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중국 노동법의 발달과 기업 경영 환경2025.11.171. 중국 노동법의 발달 중국은 인구수가 많고 풍부한 인력자원을 보유하고 있어 노동법이 잘 발달되어 있다. 체계적인 노동법 체계는 현지 기업과 외국 기업의 인적자원 관리를 강화하고 직원 권리를 보호하여 기업 운영에 긍정적 영향을 미치며 수익 상승으로 이어진다. 2. 노동3권 중국 노동법에서 중요하게 다루는 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성된다. 단결권은 근로자가 노동조합을 자유롭게 조직·가입할 권리이며, 단체교섭권은 노동단체가 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리이고, 단체행동권은 파업·태업 등 쟁의행위를 통해...2025.11.17
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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오2025.01.111. 노동조합의 설립 방법 노동조합을 설립하기 위해서는 노동조합의 조건을 갖추어 설립 신고를 진행해야 한다. 노동조합은 근로자가 자유롭게 조직하고 가입할 수 있으며, 노동조합을 설립하고자 하는 노동자는 일정한 사항을 기재한 신고서를 관할 지방자치단체 및 관할 부서에 제출해야 한다. 이때 노동조합의 규약과 함께 명칭, 주된 사무소의 소재지, 조합원수, 임원의 성명과 주소 등을 함께 제출해야 한다. 행정관청은 노동조합법에 따라 설립신고증 교부의 의무가 있으며, 보완명령이나 반려 처분 등의 행정처리가 진행될 수 있다. 2. 노동조합의 성...2025.01.11
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노동과 사회의 관계, 노사관계에 대하여 서술하시오.2025.01.241. 노동과 사회의 관계 노동은 사회를 구성하는 중요한 요소로, 경제적, 사회적, 문화적 측면에서 큰 영향을 미친다. 노동은 경제적 관점에서 부의 창출과 자원의 배분을 결정하는 핵심 요소이며, 사회적 측면에서는 사회적 관계와 규범을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 또한 문화적 관점에서도 개인의 가치관과 생활 방식을 형성한다. 노동과 사회는 상호 영향을 주고받는 관계이며, 사회적 변화는 노동 시장에 영향을 미치고, 노동 시장의 변화는 다시 사회 구조와 제도에 영향을 미친다. 2. 노사관계의 특징과 역할 노사관계는 노동자와 사용자 간...2025.01.24
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