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특수형태근로종사자의 권익보호방안2025.11.171. 특수형태근로종사자의 정의 및 기준 특수형태근로종사자는 근로자와 유사하게 노무를 제공하지만 근로기준법상 근로자로 인정받지 못하는 자를 의미합니다. 산재보험법상 특수형태근로종사자는 주로 하나의 사업에 상시적으로 노무를 제공하고 보수를 받아 생활하면서 타인을 사용하지 않는 자입니다. 현재 보험설계사, 학습지교사, 택배기사, 콘크리트 믹서트럭 자차기사, 골프장캐디, 전속 퀵서비스기사 등 6개 직종이 인정되고 있으며, 국내 특수형태근로종사자는 약 218만 명에 이릅니다. 2. 산업재해보상보험 제도 산재보험은 산업재해를 당한 근로자에게 ...2025.11.17
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철학자들의 사상과 현대 사회에 대한 시사점2025.04.271. 헤겔과 변증법 헤겔은 인간의 자의식(self-consciousness)이 타인에게 인정을 받을 때 비로소 생겨나는 것이기에, 인간은 다른 사람들로부터 인정받기 위해 계속적으로 투쟁을 하게 된다고 하며 이것이 바로 헤겔의 "인정 투쟁"이다. 헤겔의 변증법에서 진정한 자의식을 가진 사람은 노예인 것처럼, 헤겔은 훈련과 복종 및 자기 연마를 통해서만 자의식과 발전을 거둘 수 있다고 본다. 즉 헤겔에 따르면 여러 사람들이 모이는 공동체 내지 사회가 형성되는 계기는 바로 타인과의 상호 작용 및 인정 투쟁이며, 사회란 곧 욕구 체계의 결...2025.04.27
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 4차 산업혁명의 정의 및 주요 특징 4차 산업혁명은 인더스트리 4.0이라고도 하며, 로봇공학, 인공지능, 사물인터넷과 같은 첨단 기술을 사용하여 제조 및 서비스 부문이 지속적으로 변화하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명의 주요 특징으로는 디지털 시스템과 물리적 시스템의 통합, 운영 최적화를 위한 빅데이터 및 고급 분석의 사용, 일상적인 작업의 자동화 증가 등이 있다. 2. 4차 산업혁명이 인적 자원에 미치는 영향 4차 산업혁명은 노동 시장에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 모두 미쳤다. 새로운 기술이 데이터 과학, 엔지니어링, ...2025.01.17
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