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[A+레포트] 긱 이코노미와 노동자 권리2025.01.221. 긱 이코노미의 개념과 성장 긱 이코노미는 디지털 플랫폼을 기반으로 한 단기 계약, 프리랜서 작업, 임시 직무 등이 활성화된 경제 모델로, 전통적인 고용 관계를 변화시키고 있습니다. 긱 이코노미는 인터넷과 디지털 플랫폼의 발전, 노동 시장의 유연화, 경제 불확실성 등의 요인으로 급성장해왔으며, 배달, 운송, IT, 크리에이티브 산업 등 다양한 분야에서 확산되고 있습니다. 2. 긱 이코노미 노동자의 특징 긱 노동자는 플랫폼을 통해 단기간의 업무를 수행하는 개인으로, 주로 자영업자, 프리랜서, 임시직 노동자 등으로 분류됩니다. 긱 ...2025.01.22
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과학기술의 사회학: 과학기술과 현대사회에 대한 성찰2025.01.041. 산업사회와 정보사회의 생산방식 차이 산업사회에서는 엄격한 분업과 위계가 구축되어 있어 주로 위계를 담지하는 이들이 조정을 수행했지만, 정보통신기술의 발달로 인해 기업 내부의 기능들이 유기적으로 연결되고 동시에 이루어질 수 있게 되었다. 또한 기업 간 관계에서도 수직적 통합이 아닌 기업 간 유기적 네트워크 형성이 이루어지게 되었다. 한편 노동의 지위와 역할 측면에서는 노동의 전략적 중요성이 감소하며 개별 노동자의 노동조건이 크게 변화하였다. 2. 현재 상황과의 차이점 글에서 예측한 바와 같이 우리나라의 경제성장률은 2000년대 ...2025.01.04
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원격교육 성장의 사회적 변화 요인 분석2025.11.141. 정보통신 기술과 인터넷의 발전 정보통신 기술의 발전과 인터넷의 보급으로 학습자들은 시간과 장소의 제약 없이 학습할 수 있게 되었다. 인터넷 기술의 발전으로 온라인 강의 플랫폼이 다양해졌으며, 이는 원격교육의 효율성과 편의성을 크게 증대시켰다. 모바일 기술의 발전도 함께 이루어져 학습 접근성이 더욱 향상되었다. 2. 코로나19 팬데믹의 영향 코로나19 팬데믹으로 인해 비대면 수업 수요가 급증하면서 원격교육이 급속도로 성장하였다. 대학과 학교에서도 원격교육을 적극 도입하게 되었고, 이를 통해 원격교육이 대중화되었다. 팬데믹은 원격...2025.11.14
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지능정보기술의 이용의도 결정 메커니즘에 관한 연구 - 혁신저항과 리터러시의 기능을 중심으로2025.04.281. 지능정보기술 지능정보기술(IIT: Intelligent Information Technology)은 ICT 기술로 인간의 고차원적 정보처리를 구현하는 기술로, 인공지능으로 구현되는 '지능'과 '데이터·네트워크 기술(ICBM)에 기반한 정보'가 결합된 형태이다. 지능정보기술의 주요 특징은 초연결 및 초지능화로, 개인의 일상생활부터 업무 환경에 긍정적인 변화를 야기하며 긱 이코노미, 온디맨드 등의 수요 기반의 탄력적인 경제 시스템을 촉발할 것으로 예견된다. 그러나 지능정보기술에 대한 사람들의 '저항' 태도와 '이용 의도'에 주목할...2025.04.28
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노동현장의 비정규직: 형태 변화와 산업복지2025.11.171. 비정규직의 개념과 등장배경 비정규직은 정규직이 아닌 모든 직종으로, 근로 방식, 기간, 고용 지속성에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위를 의미한다. 계약직, 임시직, 일용직 등이 포함된다. 미국의 경우 1920년대 격동기에 산업노동자에게 불안정한 지위를 강요했으며, 한국은 문민정부 시절 '노동유연성' 정책 추진 후 외환위기와 IMF를 거치면서 자연스럽게 비정규직이 확대되었다. 2. 비정규직의 형태 변화 비정규직은 촉탁과 프리랜서 같은 긍정적 형태에서 맥잡(McJob)과 제로아워(zero-hour) 같은 부정적 형태로 변...2025.11.17
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한국 노동시장의 현황과 미래 변화2025.11.181. 노동시장의 정의 노동시장은 노동자와 사업주 간의 상호작용을 통해 형성되는 공간으로, 일자리의 공급과 수요가 발생하고 조절되는 곳입니다. 경제 활동의 중심 역할을 하며 국가와 지역의 규제와 정책에 영향을 받습니다. 노동시장은 변화하는 경제 환경에 따라 유동적으로 조정되며, 노동자의 능력과 기술, 사업주의 노동력 고용을 통해 생산과 서비스가 제공됩니다. 2. 한국 노동시장의 변화 한국 노동시장은 산업 구조의 변화로 제조업 중심에서 서비스 산업 중심으로 전환되었습니다. 고용 형태의 다양화로 정규직뿐 아니라 비정규직, 프리랜서 등이 ...2025.11.18
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4차 산업혁명의 정의, 특징 및 일상생활 적용2025.11.141. 4차 산업혁명의 학자별 정의 클라우스 슈밥은 4차 산업혁명을 기술 융합과 인간-기계 상호작용, 디지털-물리 세계 결합으로 정의했습니다. 제레미 리프킨은 분산형 에너지, 스마트 그리드, 피어 투 피어 경제를 강조하며 에너지 전환과 기술 혁신의 융합으로 봤습니다. 리처드 볼드윈은 글로벌화와 로봇공학 융합인 '글로벌로봇 혁명'으로 접근하여 노동 시장의 변화를 강조했습니다. 한국정보통신기술협회는 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 모바일 등 첨단 정보통신기술이 경제 및 사회 전반에 융합되는 차세대 산업혁명으로 규정했습니다. 2. 4차 ...2025.11.14
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4차 산업혁명에 따른 산업복지의 변화와 대응 전략2025.11.171. 4차 산업혁명의 개념과 특성 4차 산업혁명은 초연결성과 초지능화의 특성을 가지며, 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등 첨단 정보통신기술이 경제와 사회 전반에 융합되어 혁신적 변화를 일으키는 차세대 산업혁명입니다. 사이버물리 시스템에 기반하여 물리적, 디지털적, 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술융합의 시대로, 기존 산업혁명보다 더 넓은 범위에서 빠른 속도로 영향을 미칩니다. 2. 산업복지 변화의 필요성 4차 산업혁명으로 인한 미래사회 변화는 기술·산업구조, 고용구조, 직무역량 등 세 가지 측면에서 나타날 것으로 예측됩니다. ...2025.11.17
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근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념 비교2025.11.141. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법에서는 근로자를 '근로를 제공하는 자'로 정의하며, 노동계약을 체결한 근로자와 비정규직 근로자를 포함한다. 일정한 근무시간과 급여를 받는 자를 근로자로 인정하고, 임금을 받고 근로를 제공하는 자로서 근로기준법상 보호를 받을 수 있다. 비정규직 근로자도 근로자로 간주되며, 근로기준법에서는 근로자의 범주를 상대적으로 좁게 정의하고 있다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법에서는 '노동자'를 정의하며, 노동계약을 체결한 근로자만을 대상으로 한다. 더욱 포괄적으로...2025.11.14
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2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 인적자원 모집 방법2025.11.141. 인적자원관리의 모집 과정 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획이 선행되어야 하며, 필요한 채용인원의 숫자, 직종, 학력, 경험 등이 명기되어야 한다. 일반적인 모집 절차는 예비면접, 지원서 검토, 선발 테스트, 면접, 채용 전 조사, 채용 결정, 신체검사, 최종 채용 결정의 과정을 따른다. 모집 시에는 효과적인 모집 방법 선택과 직무의 장단점을 정직하게 알리며, 유능한 지원자들의 관심을 유도하여 효율적인 모집 관리 절차를 개발해야 한다. 2. 사내 모집과 사외 모집 사내 모집은 기능목록표나 인력배치표를 활용하거나 사내 공모제도를...2025.11.14
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