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학교도서관 장서관리에 대하여 서술하시오2025.01.231. 장서관리의 의미 자료의 의미와 범위, 장서관리의 의미, 도서선택 등 장서관리의 개념과 범위에 대해 설명하고 있다. 장서관리는 도서관 자료를 선정, 수집하고 최적의 조건에서 이용할 수 있도록 유지, 보존, 평가, 폐기하는 일련의 과정을 의미한다. 2. 학교도서관 장서관리의 기준 학교도서관 장서관리와 관련된 법률 및 정책적 기준, 장서선정 이론 등 학교도서관 장서관리의 기본원칙과 기준에 대해 설명하고 있다. 학교도서관은 교육과정과 연계된 자료 수집, 학생들의 관심과 흥미, 특수계층 이용자 요구 등을 고려해야 한다. 3. 학교도서관...2025.01.23
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자연재해와 인위재해에 의한 재난상황에 대한 사회복지적 위기개입 예방과 대책2025.01.101. 재해복지 재해가 발생했을 때 재난약자가 어떤 요구를 가지고 어떤 도움을 요청하고 있는지를 명확하게 파악해 정확하게 대응하기 위해서는 평상시에 어떠한 준비가 필요한지를 포함하여 재해 때 재난약자에 대한 원조 구조를 구축해야 한다. 2. 재난복지를 위한 인력 충원 대규모 재난 발생 시 자원봉사센터를 통한 인력 원조 방식을 계속하는 것만으로는 초동 지원의 효율을 최대화할 수 없다. 자원봉사센터 조직의 일부를 사회복지협의회를 받아들여 정보수집 능력이나 접수, 매칭, 파견은 지원조직에서 참가하는 재해지원의 정보처리 아니면 여러 자원봉사...2025.01.10
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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]2025.05.131. 직무분석의 개념 직무내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다. 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다. 직무분석은 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다. 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승...2025.05.13
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단국대 인적자원 관리 중간고사2025.05.031. 과학적 관리법과 인간관계론 과학적 관리법은 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식이다. 그러나 생산성을 중시하고 인간성을 무시한다는 비판이 증가하자 인간관계론이 관심을 받게 되었다. 인간관계론은 조직을 사회적 유기체로 보며, 구성원들이 경제적 동기뿐만 아니라 의욕, 감정, 사회적 동기에 의해 행동한다고 본다. 2. 인적자원환경의 유형 인적자원환경에는 외부유형과 내부유형이 있다. 외부유형에는 경제환경, 노...2025.05.03
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외국인 지원센터에서의 한국어 교육: 기관 요인과 학습자 요인의 영향2025.05.111. 기관 요인 기관 요인에는 리더십, 물적 자원, 교과서 및 교수 자료, 교사가 직면한 문제와 해결 방안, 행정적 지원 등이 포함된다. 긍정적인 측면은 무료 교육으로 인한 학습자 모집 용이성, 정부 지원을 통한 교육 시설 확보, 상담소 역할 등이다. 부정적인 측면은 교사 및 교실 부족으로 인한 체계적 교육의 어려움, 시청각 시설 부족, 교재 개발의 한계 등이다. 2. 학습자 요인 학습자 요인에는 과거 언어 학습 경험, 동기 수준, 기대, 학습자 집단의 동질성/이질성, 선호하는 학습 방식 등이 포함된다. 긍정적인 측면은 한국어와 문...2025.05.11
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초등학교, 중학교, 고등학교 도서관 운영 계획서 예시2025.05.071. 도서관 운영 계획서 이 계획서는 학교 도서관 이용 활성화를 통해 학생들의 정보 능력과 자기 주도적 학습 능력 향상을 목적으로 합니다. 주요 내용으로는 효율적인 도서관 운영을 위한 조직 구성 및 인프라 구축, 교육과정에 적합한 장서 확충, 스마트 도서관 운영을 통한 쾌적한 책 읽기 환경 조성, 독서 및 인문 소양 프로그램 지원 등이 있습니다. 2. 도서관 운영위원회 및 자료 선정위원회 도서관 운영의 효율성을 높이기 위해 도서관 운영위원회와 자료 선정위원회를 조직하여 운영할 계획입니다. 이를 통해 도서관 운영 및 장서 구축에 대한...2025.05.07
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개별화교육과정의 필요성2025.05.121. 개별화 교육 개별화 교육은 학생들의 다양성을 인정하고, 그들의 학습 수준, 흥미, 학습 스타일 및 특수 요구 사항을 고려하여 교육 방법과 내용을 개별적으로 조정하는 교육 방식입니다. 개별화 교육은 학생들이 자신의 능력과 가능성을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고, 학습 과정에서의 성취를 촉진하며, 학습 동기를 높이는 것을 목표로 하고 있습니다. 2. 개별화 교육과정의 필요성 개별화 교육과정은 학생들의 다양성 인정, 학습 동기 증진, 학습 성과 향상, 사회적 포용과 자아존중감 강화, 특수 교육 필요자 지원 등의 이유로 필요성이 ...2025.05.12
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인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.2025.01.221. 직무분석의 목적 직무분석의 주요 목적은 적합한 인재 채용, 교육 및 개발 프로그램 설계, 성과 평가와 보상 시스템 구축, 조직 구조와 직무 관계 설정, 법적 준수와 공정성 확보 등이다. 직무분석을 통해 각 직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력, 경험 등을 명확히 규정할 수 있으며, 이를 바탕으로 인적자원관리의 다양한 기능을 효과적으로 수행할 수 있다. 2. 직무설계 시 직무분석의 활용방법 직무설계는 직무분석의 결과를 바탕으로 직무를 재구성하고 개선하는 과정이다. 직무설계 방법에는 직무 확대, 직무 충실화, 직무 순환, 직무 단...2025.01.22
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인적자원관리를 통한 기업경영 성공 사례와 그 중요성2025.01.281. 팀제를 통한 기업경영 성공 사례 한국투자증권 명동 PB센터는 2개의 PB팀으로 나누어 팀원끼리 정보탐색, 문제 해결, 자료 정리, 의사결정 등의 역할 분담을 통해 고객을 관리하고 있다. 이를 통해 팀별 포트폴리오 구성, 성과 분석 및 비교를 하며 점차 성과를 향상할 수 있었다. 2. 삼성전자의 인적자원관리 성공 사례 삼성전자는 직원들의 역량 강화를 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하고, 성과 기반 보상 제도를 통해 직원들의 동기 부여를 촉진하고 있다. 이를 통해 우수한 인재를 유지하고 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고...2025.01.28
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통합학급 운영에서의 교사 협력과 지원 자원2025.11.151. 통합학급 운영의 개념과 교사의 역할 통합학급 운영은 일반교사와 특수교사가 함께 일하는 환경에서 학생들의 다양한 학습 수준과 학습 장애를 고려하여 교육을 제공하는 방식이다. 이 과정에서 일반교사는 다양한 학습 수준 대처, 특수교육 지식 부족, 학생의 특별한 요구 대처 등의 어려움을 경험하며, 특수교사는 학습 장애 이해 부족, 일반교사와의 협력 부족, 개별적 요구 대처 등의 어려움을 겪는다. 2. 일반교사와 특수교사가 경험하는 어려움 일반교사는 많은 학생 수와 다양한 능력 수준, 부족한 교육과정 지원이 주요 어려움이다. 특수교사는...2025.11.15
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