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2023·2024 노동관련법령 개정안2025.01.101. 최저임금법 2023년 최저임금액이 9,620원으로 인상되었고, 상여금 및 복리후생비의 최저임금 산입비율이 변경되었습니다. 상여금 중 최저임금 월 환산액의 5%에 해당하는 부분과 식비, 교통비, 숙박비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 금품 중 최저임금 월 환산액의 1%에 해당하는 부분은 최저임금에서 제외됩니다. 2. 소득세법 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 기타 음식물 또는 근로자가 받는 월 20만원 이하의 식사대에 대해 소득세를 과세하지 않도록 개정되었습니다. 이를 통해 서민·중산층의 세부담이 완...2025.01.10
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장애인의 고용보장과 관련한 의무고용제 발전방안2025.05.101. 장애인 의무고용제 현재 우리나라의 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장은 필요하며 발전해야 한다는 것입니다. 이는 사회적 포용과 공정성 강화, 인재 유입과 경쟁력 강화, 사회적 가치와 협력 관계 강화 등의 이유로 뒷받침됩니다. 장애인 의무고용제 발전방안으로는 고용 시장의 정보와 인식 개선, 고용환경 개선, 장애인 직업재활 및 교육 기회 확대 등이 제시되었습니다. 1. 장애인 의무고용제 장애인 의무고용제는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 능력과 재능을 발휘할 수...2025.05.10
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경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.2025.05.021. 최저임금제의 목적 및 효과 최저임금제는 저임금으로 노동자를 대우해 착취가 발생하지 않도록 하고 노동자를 보호하기 위해 사업주가 노동자에게 일정액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 정해져 시행되는 제도입니다. 최저임금제도는 일반적으로 고용 감소와 실업 증가를 초래하지만, 다른 한편으로는 경영자가 최저임금제의 자극으로 인해 경영합리화를 추진하거나, 임금 인상이 노동자의 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다. 2. 최저임금제의 필요성 최저임금은 저임금 노동자를 보호하기 위해 존재합니다. 음식, 주택, 교통, 의료, 세금, 양육비 등 ...2025.05.02
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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 노동의 의미와 가치 현대 사회에서 노동은 생계를 유지하기 위한 수단이자 사회, 정치적으로 자신의 지위, 역할을 나타내는 상징적 기능을 수행하고 있다. 노동의 의미는 시대와 사회적 상황에 따라 다르게 부여되어 왔으며, 자본주의 사회에서는 생계유지를 위해 돈을 벌기 위한 노력이나 활동의 의미로 사용되고 있다. 인간의 노동은 목적의식적이며 창조적인 행위로, 자아실현의 과정으로도 볼 수 있다. 자본주의 사회에서는 시장에서 돈으로 환산 가능한 것에만 가치를 인정하지만, 실제 사회 안에서는 돈으로는 평가할 수 없는 사회적 가치를 가진 다...2025.01.25
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최저임금제 대폭 인상의 경제적 영향과 개선방안2025.11.171. 최저임금제의 필요성과 현황 최저임금제는 노동자의 기본권 보장과 소득분배 개선을 목표로 하는 제도입니다. 한국은 1988년부터 시행하여 적용범위를 제조업 10인 이상에서 전체 임금근로자로 확대했습니다. 2018년 최저임금 7,530원은 2017년 6,470원 대비 16.4% 인상되었으며, 월 최저임금은 1,573,770원으로 상승했습니다. 현재 최저임금은 실업급여, 산전후휴가, 휴업급여 등 다른 제도의 기준이 되어 사회 전반에 큰 영향을 미치고 있습니다. 2. 최저임금 대폭 인상의 고용효과 최저임금 인상은 저임금근로자의 소득 증...2025.11.17
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정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고2025.01.201. 정치 삼각형 정치의 삼각형의 꼭지점에는 이념과 세력, 그리고 정책이 나온다. 비슷한 생각을 가진 사람들이 여러 명 모이게 되면 세력을 형성할 수 있다. 세력이 증가하여 자신들의 생각을 요구하는 것을 통해서 정책이 태어나게 된다. 사회적으로 어떠한 세력이 더 큰 영향력을 발휘하는지에 따라서 사람들이 정치를 하고 그로 인해서 영향을 받는 모습 역시 달라질 수 밖에 없다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 우리나라에서는 시간이 흐르면서 우리나라의 경제적인 규모가 커질수록 정규직과 비정규직의 차이에 대한 문제가 심화되고 있다. 비정...2025.01.20
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(노동경제학) 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오2025.01.261. 노동시장의 특수성 노동은 일반적인 재화와 다르게 노동자라는 인적 요인과 불가분의 관계를 가지며, 저장이나 보존이 불가능하다는 점, 그리고 노동력의 판매가 바로 그 노동력이 투입되는 순간에 이루어진다는 점에서 노동시장은 노동자와 사용자가 노동을 둘러싸고 노사 관계를 맺는 특수성을 보인다. 2. 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요 결정 완전경쟁시장에서 기업은 가격 수용자로 기능하며, 단기적으로 이미 고정비용을 지출하고 있는 상황이다. 따라서 단기 노동수요는 한계생산성, 노동의 가격(임금), 한계이익 등을 고려하여 최적화된 수준에...2025.01.26
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임금피크제의 유형, 운영 현황 및 발전 방향2025.11.181. 임금피크제의 정의 및 도입 배경 임금피크제는 정년이 임박한 조직 구성원들의 급여를 일정 비율로 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 1997년 외환위기 이후 기업의 인건비 증가 문제와 고령화 사회 진입으로 인한 노동력 확보의 필요성에서 비롯되었습니다. 2003년 신용보증기금에서 최초 도입되었으며, 정년 연장과 임금 삭감 사이의 노사 타협안으로 제시되었습니다. 2. 임금피크제의 유형 임금피크제는 세 가지 주요 유형으로 구분됩니다. 첫째, 정년 유지형은 정년을 계획대로 진행하면서 정년 이전부터 임금을 낮추는 방식입니다. ...2025.11.18
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헌법에 따른 근로자의 권리와 의무2025.05.151. 헌법과 근로자의 권리 우리나라 헌법에서는 모든 국민이 인간으로서의 존엄과 행복을 추구할 권리를 가지며 국가는 국민의 기본적 권리를 보장할 것을 명시하고 있습니다. 이러한 권리와 의무는 헌법 조항을 통해 구체화되어 있으며, 법과 제도를 통해 실체적 권리로 보장되고 있습니다. 헌법 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 정하고 있습니다. 또한 국가는 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행하도록 명시하고 있으며, 여자와 연소자의 근로에 대해서는 특별한 보호가 필요하다고 정하...2025.05.15
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.261. 구조조정 및 정리해고에 대한 생각 구조조정은 정리해고를 포함하는 넓은 범위의 용어로써 국가에서 산업 단위로 퇴출 낙후산업과 신규 육성산업을 지정해 관리하는 것은 구조개혁이라고 부른다. 그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 쓰면 떠올리는 말이 정리해고로써, 구조조정을 이유로 정리해고를 하면 별다른 이유 없이 해고할 수 있기 때문이다. 기업 구조조정은 특정 기업이나 특정 산업 분야에 속한 기업의 부실화가 심각해지거나 혁신이 필요할 때 시행하는 기업의 내외부적 구조 변경 작업으로 경제적 현실이 나빠지는 경우에도, 혹은 기업의 경영활동...2025.04.26
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