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Bartleby, the Scrivener 인물 분석2025.11.151. 변호사의 성격과 리더십 스타일 변호사는 직원들의 결점을 인지하면서도 포용하고 장점을 찾아 활용하는 분석적이고 체계적인 성격을 보인다. 직원 Turkey의 옷차림을 꾸짖기보다 단정한 코트를 선물하는 등 인정이 많은 고용주이다. 그러나 사무실 내 칸막이를 설치하면서 프라이버시를 존중하는 척하지만 실제로는 직원들을 통제하고 관리하려는 욕구를 드러낸다. 직원들의 일상과 성격을 파악하는 데 능하지만 예상 밖의 상황에는 우유부단하게 대응한다. 2. Bartleby와의 관계 변화 변호사는 처음 Bartleby의 단정하고 침착한 외관에 호감...2025.11.15
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무역정책의 목표2025.01.231. 국내산업 발전 국제무역은 국내산업의 발전에 매우 중요한 영향을 미친다. 국가는 무역정책으로 각 산업의 발전수준과 발전단계에 따라 수출을 진작하거나 수입을 억제한다. 수출은 생산량을 증가시켜 산업을 확대 발전시킬 수 있으며, 수입은 국내 산업을 위축시킬 수 있기 때문에 가급적이면 수입을 억제하여 국내산업을 보호한다. 그러나 수입을 원활화함으로써 국내 산업에 필요한 물자나 원자재를 확보하거나 산업의 효율성을 높이기도 한다. 2. 국내고용 증대 수출이 많아지면 국내고용이 증가하고 수입이 많아지면 국내고용이 감소한다. 따라서 수출을 ...2025.01.23
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데이터사이언스 기반 데이터 분석 문제 발굴2025.11.151. 데이터 분석 프로세스 데이터 분석은 문제 정의, 데이터 수집, 전처리, 분석기법 적용, 결과 도출, 의사소통의 단계를 거친다. 이 중 가장 중요한 것은 문제 정의로, 정확한 문제 이해가 분석 방법 결정과 의사결정 오류 최소화에 필수적이다. 문제를 명확하게 정의하면 데이터 분석의 방향성이 결정되고 효율적인 해결책 도출이 가능해진다. 2. 비정규직 고용 동향 분석 우리나라의 비정규직 규모 추이와 연령계층별 분포를 분석하는 문제다. 청년 계층의 실업난과 비정규직 증가 현상이 전 연령층에 미치는 영향을 파악하기 위해 e-나라지표 사이...2025.11.15
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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안2025.01.181. 서비스직 노사관계 문제 국내 감정노동 종사자 수는 전체 임금노동자의 38~42%인 약 56~740만명으로 추산된다. 서비스업 규모가 커지면서 감정노동이 이뤄지는 고객 대면 업무 영역이 다양해지고 있다. 감정노동자의 50% 가까이가 30인 미만 소규모 사업장에 취업하고 있으며, 최근 3년간 감정노동자의 소규모 사업장에 취업하는 비중이 증가하는 추세다. 감정노동이 저평가된 주요 원인 중 하나는 고용안정성이 낮고 임금수준이 낮은 비정규직과 간접고용 노동자가 감정노동자의 대다수를 차지하는 현상이다. 감정노동으로 인한 정신적 스트레스의...2025.01.18
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비정규직 인적 관리방안2025.11.181. 비정규직의 특징과 문제점 비정규직은 일시적 고용, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 사회보장제도의 불안정성 등의 특징을 가지고 있다. 이로 인해 비정규직 인력은 노동자의 권리와 복지를 보장받지 못하는 문제점이 있으며, 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일한다. 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많아 직장 안정성과 경제적 안정성이 부족한 상황에 처할 가능성이 높다. 2. 비정규직 인적 관리 방안 비정규직 인적 관리 방안으로는 정규직 전환, 교육 및 훈련, 복지 제공 등이 제안된다. 정규직 전환은 직원들의 직장 안...2025.11.18
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[A+레포트] 긱 이코노미와 노동자 권리2025.01.221. 긱 이코노미의 개념과 성장 긱 이코노미는 디지털 플랫폼을 기반으로 한 단기 계약, 프리랜서 작업, 임시 직무 등이 활성화된 경제 모델로, 전통적인 고용 관계를 변화시키고 있습니다. 긱 이코노미는 인터넷과 디지털 플랫폼의 발전, 노동 시장의 유연화, 경제 불확실성 등의 요인으로 급성장해왔으며, 배달, 운송, IT, 크리에이티브 산업 등 다양한 분야에서 확산되고 있습니다. 2. 긱 이코노미 노동자의 특징 긱 노동자는 플랫폼을 통해 단기간의 업무를 수행하는 개인으로, 주로 자영업자, 프리랜서, 임시직 노동자 등으로 분류됩니다. 긱 ...2025.01.22
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현대인의 정신건강에 있어서 가장 심각한 문제와 극복 방안2025.01.191. 청년 우울증과 자살 문제 최근 몇 년간 급격히 악화된 청년들의 정신건강은 그들의 삶의 질 악화를 대변하며, 그 심각성이 두드러진다. 2019년 청년 우울증 환자는 2015년 대비 83.8% 증가했고, 20대 우울증 진단 건수는 2015년 5만2,281건에서 2019년 11만8,166건으로 126%나 급증했다. 2019년 사망원인 1위는 자살로 20대와 30대 사망자가 51%, 30대 사망자가 39%로 나타났다. 20대 자살률이 2018년 대비 9.6% 증가한 것도 문제다. 2. 청년 우울과 자살의 원인 청년층의 사회적 불평등은...2025.01.19
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노동관계법2025.05.161. 노동관계법의 정의 노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다. 2. 노동관계법의 주요 원칙 노동관계법의 주요 원칙으로는 보호 원칙, 상호 동의 원칙, 최소 기준 원칙, 비판적인 역할 원칙, 사회 정책 목표 원칙 등이 있습니다. 3. 노동관계법의 의의와 목적 노동관계법은 근로자 보호, 사회적 안정과 경제발전, 사회조화 유지, 인간 존엄성 존중,...2025.05.16
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캥거루족의 증가와 자녀 독립에 대한 고찰2025.01.051. 캥거루족의 정의와 현상 캥거루족이란 대학을 졸업해 취직할 나이가 되었는데도 취직을 하지 않고 부모에게 얹혀 살거나 취직을 했다 하더라도 경제적으로 독립하지 못하고 부모에게 의존하는 젊은 세대를 말한다. 이러한 캥거루족의 증가는 전 세계적인 현상으로, 취업난, 고용불안, 주거비 상승 등 청년들이 겪는 어려움으로 인해 나타나고 있다. 2. 캥거루족 문제에 대한 해결책 모색 캥거루족 문제를 해결하기 위해서는 일자리 창출, 노동력 재교육, 고용 안정화 등 다각도의 접근이 필요하다. 또한 부모와 자녀가 협력하여 경제적 부담을 줄이고 미...2025.01.05
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노동조합의 역할과 나아가야 할 방향2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합은 법적으로 설립근거에 대해 명시되어 있으며, 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 노동조합의 주요 활동범위는 임금협상, 고용유지 및 개선, 근로조건 개선, 정부와의 협상 및 단체행동 등이다. 노동조합은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 증진시키기 위해 노력하고 있다. 2. 노동조합의 사례 국내에는 한국노총과 민주노총 등 대표적인 2개의 노동조합 총연맹이 존재한다. 최근 정부의 비정규직 정규화 정책 과정에서 노동조합의 역할이 중요했는데, 자회사 전환 과정에서 고용승계와 임금 및 처우...2025.01.25
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