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고용보험 급여전달체계의 현황과 개선방안2025.04.261. 고용보험제도의 의의 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업과 근로자 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책...2025.04.26
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장애인 취업실태 및 고용 개선방안2025.11.141. 장애인 취업실태 2020년 현재 15세 이상 장애인 취업인구는 801천명으로 추정되며, 50~64세가 331.8천명으로 가장 많다. 장애인 고용률은 29.5%로 2017년 36.9%에 비해 7.4%p 감소했고, 실업률은 5.8%로 2017년 5.1%에 비해 0.7%p 증가했다. 성별로는 여성 장애인의 취업인구가 남성의 약 3분의 1 수준이며, 장애유형별로는 지체장애인이 447.7천명으로 가장 많다. 장애 정도가 심한 장애인의 고용률은 19.9%로 심하지 않은 장애인의 35.0%에 비해 현저히 낮다. 2. 장애인 고용정책 방향 ...2025.11.14
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고용보험법의 한계점 및 개선 방안2025.05.091. 고용보험법 고용보험법은 실직근로자에게 실업급여를 제공하고 적극적인 취업알선으로 재취업을 촉진시키며 근로자의 고용안정을 위해 시행되는 사회보험제도입니다. 그러나 고용보험법의 한계로는 실업급여 지급 조건이 엄격하여 많은 실업자들이 수급 대상에서 제외되고 있으며, 실업급여 수급으로 인한 도덕적 해이 문제가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 실업급여 지급 기준 완화, 실업자 교육 기회 제공 등의 개선 방안이 필요합니다. 1. 고용보험법 고용보험법은 근로자의 실업에 대비하여 실업급여를 지급하고 재취업을 지원하는 제도입니다. 이...2025.05.09
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장애인 고용 혜택의 문제점 및 개선방안2025.11.131. 장애인 고용 혜택의 문제점 현재의 장애인 고용 혜택 제도는 혜택의 유형과 규모에 대한 불명확성, 신청과 심사 절차의 복잡성, 혜택의 부족한 유인력, 혜택의 불균형과 불명확성 등의 문제점을 가지고 있습니다. 기업들은 혜택의 실질적인 가치를 파악하기 어렵고, 신청 절차가 복잡하여 혜택 신청을 주저하게 됩니다. 또한 혜택의 효과성을 측정하는 체계적인 모니터링과 평가가 부족하여 정확한 효과를 확인하기 어렵습니다. 2. 기업의 장애인 고용에 대한 인식과 편견 많은 기업들은 장애인 고용에 대한 부정적인 인식과 편견을 가지고 있습니다. 장...2025.11.13
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장애인고용정책의 문제점 및 개선방안2025.11.131. 장애인고용정책의 개념과 의의 장애인고용정책은 장애인들이 일자리를 얻고 경제적으로 독립할 수 있도록 지원하는 정책입니다. 이는 장애인의 경제적 독립, 사회적 참여 촉진, 인권 보호, 경제적 이익 창출을 목표로 합니다. 장애인들이 일자리를 얻을 수 있는 기회를 제공하고 사회적 참여와 인권 보호를 촉진하여 삶의 질을 향상시키는 중요한 사회적 과제입니다. 2. 의무고용제도의 문제점 현행 의무고용제도는 일정 규모 이상의 사업자에게 장애인 고용을 의무화하고 있으나 여러 문제점이 존재합니다. 의무고용율이 3.3%로 지나치게 낮고, 기업들은...2025.11.13
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고용보험의 실업급여와 자활사업의 문제점과 개선방안2025.04.291. 근로 빈곤층의 확대 근로 빈곤층의 확대는 후기 산업사회의 불균등한 발전과 세계화, 그에 따른 노동시장의 불안정성이 높아진 결과이다. 이로 인해 일을 하지 않아서 빈곤한 것이 아니라 일을 하더라도 빈곤 상태를 벗어나지 못하는 저소득 근로빈곤층의 규모가 확대되고 있다. 2. 고용보험제도의 문제점 현재 우리나라의 고용보험제도는 소극적-적극적 정책 수단이 결합되어 있으나 여전히 사각지대가 큰 가운데 고용보험의 소득보장 기능이 미흡하고 동시에 구직 촉진을 위한 고용서비스 및 직업훈련의 취업 연계 기능이 미약하다. 3. 자활사업의 문제점...2025.04.29
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장애인 취업실태 및 개선방안2025.04.271. 장애인 취업실태 최근 현대사회에서 발생되고 있는 장애인 문제가 사회적으로 대두되고 있다. 오늘날 장애인은 일상 생활에 있어서 신체적, 정신적 장애와 경제적 빈곤을 겪을 뿐만 아니라 사회에서 받는 편견의 시선으로 사회적 소외 및 부적응의 불이익까지 감수하고 있는 상황이다. 2014년 기준으로 15세 이상 장애인의 경제 활동 참가율은 증가했지만 미약한 수준이었고, 장애인 취업자 수 보다 실업자 수가 월등히 많았다. 성별로는 여성 장애인이 남성 장애인 보다 절반정도가 적게 취업했으며, 장애 유형별로는 정신 장애인의 취업률이 가장 낮...2025.04.27
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우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)2025.05.121. 장애인 고용차별 사례 먼저 첫 번째의 사례는 임금에 대한 차별이었다. 장애가 있는 사람들은 비장애인들에 비해서 일을 할 때 속도가 느리다는 이유만으로 상대적으로 적은 임금을 받으면서 일을 하고 있었다. 심각한 곳에서는 이들에게는 최저임금도 보장하고 있지 않았다. 그러나 장애인들이 일을 그만두지 못하는 이유는 이곳을 떠나면 일을 할 곳이 없다는 이유만으로 적은 임금임에도 불구하고 그것에 대해서 불평을 하지 못하고 있는 것이다. 다음의 사례는 기회에 있어서 일어나는 차별의 사례에 해당한다. 기본적으로 우리나라에서는 경제활동에 대한...2025.05.12
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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황 및 개선방안2025.05.041. 장애인 고용보장제도의 개념과 유형 장애인 고용보장제도는 고용시장에서 장애인들에 대한 차별과 인권 침해로부터 장애인들을 보호하고 인간다운 삶을 보장해주기 위한 제도이다. 주요 유형으로는 장애인 고용장려금, 장애인 표준사업장 지원, 장애인 고용관리지원 등이 있다. 2. 장애인 고용보장제도의 현황 2019년 기준 장애인 의무고용률은 정부부문 3.4%, 공공기관 3.4%, 민간기업 3.1%로 상향 조정되었다. 하지만 장애인 경제활동 참가율 및 고용률은 전체 인구 대비 3/4 수준으로 저조하며, 장애인 근로자의 월평균 임금과 비정규직 ...2025.05.04
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우리나라 사회복지사들의 문제와 개선방안2025.05.081. 사회복지사 고용 문제 우리나라 사회복지사들의 대다수가 비정규직이며 급여 수준이 낮아 안정적인 생활을 하기 어려운 상황입니다. 이를 개선하기 위해서는 고용 형태의 정규화와 충분한 보상 제공이 필요합니다. 2. 사회복지사 업무 과중 및 스트레스 사회복지사들은 업무량이 많고 다양한 고객을 상대해야 하는 등 업무의 난이도가 높아 일상적으로 심각한 스트레스를 받고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 업무량 감소와 적극적인 상담 시스템 제공 등의 대안이 필요합니다. 3. 사회복지사 전문성 및 교육 문제 사회복지 서비스의 내용이 변화함에 따...2025.05.08
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