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삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰2025.04.261. 삼성전자의 미래지향적 인사제도 삼성전자는 1993년 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입했다. 7·4 제, 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌고, 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었다. 2016년에는 직급을 줄이고 호칭을 OOO 프로로 바꾸는 등 창의적 기업문화 조성을 위한 두 번째 인사혁신을 시도했다. 그리고 2021년 11월 29일 승격제도·양성제도·평가제도 개선을 주요 내용으로 하는 미래지향 인사제도 혁신안을 발표했다. 이는 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속 성장의 기반을 마련하기 위한 ...2025.04.26
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[경영혁신]현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오(동원산업을 대상으로)2025.01.191. 경영혁신의 개요 경영혁신이라는 개념은 지금까지 경영자의 측면에서 추진해 온 조직에 대하여 운영상의 변화를 주는 것이라고 할 수 있다. 즉 나날이 치열해지는 현대의 산업사회에 적응하여 살아남기 위해서 변화하는 환경에 맞추어 기업 경영에 있어 조직의 혁신을 도모하는 것이라고 할 수 있는 것이다. 2. 동원산업의 체인 이노베이션 동원산업은 본업을 바탕으로 사업의 가치를 제한하지 않고 혁신을 함으로써 사업을 확대해나가는 전략을 취하고 있으며, 이를 '체인 이노베이션'이라고 명명하고 있다. 동원산업은 포장재 사업에서 알루미늄박 사업으로...2025.01.19
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중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책2025.01.131. 경영마인드 부재 중소기업 조직에서 경영자의 일관성 결여, 잦은 정책 변경 등으로 인해 직원들의 경영마인드와 조직 충성도가 부족한 문제가 발생하고 있다. 이로 인해 내부 고발자가 양성되고 집단/개인 이기주의가 만연하게 된다. 2. 목표의식 부족 중소기업 직원들의 프로 정신이 부족하고 지시하지 않으면 아무것도 하지 않는 태도로 인해 조직 내 목표의식이 부족한 문제가 있다. 경영자 또한 직원들의 눈치를 보는 모습을 보이며 팀 조직의 붕괴와 의사결정 속도 저하를 겪고 있다. 3. 소통 부재 중소기업 조직 내에서 상하, 좌우 간 소통이...2025.01.13
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롯데홈쇼핑의 윤리경영 실패 사례2025.01.161. 윤리경영 실패 사례 롯데홈쇼핑은 TV홈쇼핑 재승인 과정에서 부정한 방법을 사용하여 심각한 문제를 일으켰습니다. 감사원의 감사 결과에 따르면, 롯데홈쇼핑은 2015년 10월 재승인을 얻기 위해 범법 재직자의 수를 8명에서 6명으로 조작 보고하였습니다. 이 외에도, 심사를 맡고 있는 미래부의 공무원들에게 자문료를 지급하여 심사 결과에 영향을 끼치려 한 것으로 의심되는 행동이 발견되었습니다. 2. 윤리경영 실패 원인 롯데홈쇼핑의 윤리경영 실패 원인은 법규를 준수하는 데 실패한 것과 자체적인 윤리적 원칙을 준수하지 않은 데에 있습니다...2025.01.16
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다국적 기업과 글로벌 기업의 비교 및 실패 사례 분석2025.01.181. 다국적 기업과 글로벌 기업의 특징 비교 다국적 기업은 다수의 국가에 진출하면서 현지화 전략을 강조하고 중앙집중적인 의사결정 구조를 취하는 반면, 글로벌 기업은 전 세계적으로 진출하면서 표준화된 전략을 강조하고 분권적인 의사결정 구조를 취한다. 다국적 기업은 문화 다양성을 강조하고 지역에 적합한 전략을 수립하지만, 운영 비용이 증가하고 의사결정 속도가 느릴 수 있다. 글로벌 기업은 브랜드 이미지와 경영 철학을 전 세계적으로 공유하고 효율적인 경영을 추구할 수 있지만, 지역사회와의 연결성이 상대적으로 적고 문화 융합에 대한 적응력...2025.01.18
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기업의 지배구조와 주체들의 정의 및 역할2025.01.241. 기업의 지배구조 기업의 지배구조는 경영자와 주주, 이사회, 감사의 기능 및 역할, 기업내부의 의사결정 시스템을 아우르는 기업의 전반적인 경영과정이 효율적으로 이루어지도록 감시하고 통제하는 장치를 의미한다. 기업 활동을 하도록 자원을 제공한 다양한 이해관계자들의 이익 극대화와 이들의 이해관계를 규정하는 행동양식, 그리고 기업의 경영권 또는 지배권을 둘러싼 권한 배분구조이다. 2. 최고 경영자(CEO) 최고 경영자(CEO)는 주주를 대신하여 기업 경영에 대한 권한과 기업 성과에 대한 책임을 동시에 가지는 기업 최고의 의사결정권자이...2025.01.24
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병원코디네이터 입사 면접 기출문제 및 준비 자료2025.11.131. 병원코디네이터의 직무와 역할 병원코디네이터는 의료 시설에서 환자와 의료진 간의 의사소통을 조정하고 조직의 효율성을 높이는 비의료 전문가입니다. 주요 업무는 환자 스케줄 관리, 의료 기록 관리, 보험 청구 및 금융 문제 처리, 의료진과의 협력, 환자 지원, 의료 시설 조직 관리, 의료 윤리 준수, 의료 서비스 개선 등을 포함합니다. 환자와 의료진, 병원 조직 간의 중요한 연결고리로서 의료 서비스의 원활한 운영과 환자 만족도 향상을 위해 노력합니다. 2. 면접시험의 기본과 준비 전략 면접의 가장 큰 목적은 서류에서 볼 수 없는 인...2025.11.13
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대안의 평가기법2025.04.291. 동인요소 기법 (Force Field Analysis) 동인요소 기법은 대안을 추진하는 데 도와주는 긍정적 요소와 방해하는 부정적 요소를 찾아서 대안의 타당성을 평가하는 방법입니다. 이 기법은 대안의 긍정적 요인과 부정적 요인을 점수화하여 비교 분석하고, 긍정적 요인을 강화하고 부정적 요인을 약화시키는 방안을 수립하여 대안을 평가합니다. 2. 위험 분석 (Risk Analysis) 위험 분석은 대안을 선택할 때 부딪힐 수 있는 위험요소를 찾아내고, 그에 따른 위험의 정도를 평가해서 이를 관리할 수 있는 방안을 수립하는 방법입니...2025.04.29
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회사경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안2025.05.121. 경영과 안전보건 경영의 주체는 인적요소이며, 기업이라는 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 제반활동을 계획하고 조직하고 통제하는 일련의 경영과정은 인적조직을 대상으로 한다. 따라서 안전보건에 경영이 결합함으로써 인적조직을 바탕으로 계획, 조직, 통제라는 경영과정을 통하여 안전보건의 목적을 달성하고자 하는 변화가 발생하게 되었다. 2. 안전보건경영 전략 5단계 안전보건경영 전략의 5단계는 1) 안전의 위상 정립, 2) 안전경영기반 조성, 3) 안전경영의 종합추진, 4) 위험의 통제, 5) 무재해의 실현이다. 이를 통해 기계설비...2025.05.12
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회계원리(A급 과제)2025.05.131. 회계의 정의 회계는 경제적인 활동을 기록, 분석, 평가하고 이를 결정에 활용하는 과정을 말한다. 이는 기업의 재무상태, 성과, 현금 흐름 등을 추적하고 평가함으로써 투자자, 채권자, 경영진 등의 이해관계자에게 중요한 정보를 제공하는 역할을 한다. 2. 회계의 분류 회계는 재무회계와 관리회계로 분류된다. 재무회계는 기업의 외부 이해관계자를 위해 재무제표를 작성하고, 기업의 재무상태와 성과를 공개한다. 관리회계는 기업의 경영 활동을 지원하기 위해 내부적으로 정보를 수집하고 분석하여 경영자의 의사결정에 도움을 주는 역할을 한다. 3...2025.05.13
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