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비판적 사고와 간호과정 영적간호교육이 간호대학생의 영적안녕, 영적간호역량에 미치는 영향2025.01.211. 영적간호교육 본 연구는 간호학생을 대상으로 영적안녕교육을 제공하고 교육 전과 후의 영적안녕 및 영적간호역량의 효과를 파악하기 위한 연구입니다. 연구 결과, 영적간호교육 후 간호학생들의 영적간호역량이 유의하게 증가하였으나 영적안녕에는 유의한 차이가 없었습니다. 이는 간호대학생의 영적안녕과 영적간호역량의 효과를 확인하기 위한 반복연구가 필요하고, 영적간호교육 내용을 보완하여 실시할 필요가 있다는 것을 시사합니다. 2. 영적안녕 영적안녕은 종교적 안녕의 수직적인 차원에서 신에 대한 관계를 인식하는 것과 실존적 안녕의 수평적 차원의 ...2025.01.21
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일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인2025.05.161. 간호근무환경 본 연구에서 일선간호관리자가 인식한 간호근무환경은 좋은 것으로 나타났지만, 하위영역 중 '충분한 인력과 물질적 자원'은 평균보다 낮은 점수를 보였다. 이는 간호 인력 문제가 여전히 개선되지 않고 있음을 보여주며, 국가 차원의 체계적인 인력관리가 필요함을 시사한다. 2. 적응유연성 일선간호관리자의 적응유연성은 선행연구보다 낮은 수준이었으며, 특히 '영성' 영역이 가장 낮게 나타났다. 이는 자신보다 위대한 존재에 대한 신념이 적응유연성에 중요한 요인이라는 점을 보여주며, 일선간호관리자의 영적인 신념과 영성 증진을 위한...2025.05.16
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간호사의 다문화 가정 인식과 문화적 역량에 관한 연구2025.01.281. 다문화 가정 인식 본 연구는 간호사의 다문화 가정에 대한 인식 정도와 인식에 영향을 주는 변수를 알아내고자 하였다. 연구 결과 다문화 가정 인식 정도는 평균 3.90점, 문화적 역량은 3.49점으로 나타났다. 다문화 가정 인식 및 문화적 역량과 일반적 특성과는 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다. 다문화 가정의 구성원과의 일상생활 중 접촉 경험을 부정적으로 응답한 집단의 문화적 역량이 가장 높게 나타났으며, 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 병원 근무 중 접촉 경험을 부정적으로 응답한 대상자의 다문화 가정 인식이 가장 높...2025.01.28
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[A+레포트] 간호 실무에서의 문화적 역량 강화2025.01.231. 문화적 역량의 개념과 필요성 문화적 역량은 간호사들이 다양한 문화적 배경을 가진 환자의 가치, 신념, 행동을 이해하고 존중하며, 이들의 요구에 맞춘 간호를 제공하는 능력을 의미한다. 이는 환자와 간호사 간의 상호 이해를 증진하고, 신뢰 관계를 형성하는 데 중요한 요소이다. 문화적 역량은 환자의 만족도와 치료 결과에 중요한 영향을 미치며, 문화적 다양성은 의료 환경에서 환자와 의료진 간의 상호작용에 영향을 미친다. 2. 간호사들이 직면하는 문화적 도전과 문제 간호사들은 다문화적 배경을 가진 환자의 요구, 언어 장벽과 의사소통 문...2025.01.23
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CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상 제시2025.05.161. 간호관리자의 역할 간호관리자는 팀 운영과 인력 관리, 환자 안전과 품질 관리, 의사소통과 협력, 변화 대응과 혁신, 전략적 리더십 등 다양한 역할을 수행하며, 이를 통해 팀의 효율성과 성과 향상, 환자안전 강화, 직원 만족도 증진 등에 기여할 수 있다. 2. CHARM 간호역량 CHARM 간호역량은 간호관리자가 갖추어야 할 핵심 역량으로, Communication(의사소통), Leadership(리더십), Adaptability(적응성), Relationship building(관계 구축), Management skills(관...2025.05.16
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간호사의 역할과 역량 및 갈등해결 전략2025.11.171. 간호사의 역할 간호사의 주요 역할은 5가지로 구분된다. 첫째, 돌봄제공자로서 대상자의 존엄성을 지키며 신체적, 심리적 지원을 제공한다. 둘째, 의사소통자로서 대상자, 가족, 의료진과 소통하며 정확한 정보 전달을 담당한다. 셋째, 지도자로서 개인, 가족, 집단에 영향을 미쳐 건강목표 달성을 돕는다. 넷째, 상담자로서 지적, 정서적, 심리적 지지를 제공한다. 다섯째, 옹호자로서 대상자의 권리를 보호하고 요구를 대변한다. 2. 간호사의 역량 간호사에게 필요한 핵심 역량은 세 가지이다. 첫째, 의사소통 능력으로 대상자, 의료인, 타 ...2025.11.17
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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십2025.01.031. 간호관리자 역량 간호관리자는 간호서비스와 행정적 업무를 잘 연결하며, 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환자간호제공이 가능하도록 환경을 이끌어가는 책임이 있다. 간호관리자의 역량은 지식, 기술, 리더로서의 준비됨을 포함한다. 변화하는 보건의료환경에서 간호사에게 요구되는 역할이 달라지고 있으며, 이에 따라 간호사의 리더십이 더욱 중요해지고 있다. 2. 간호관리자 리더십 간호관리자에게 요구되는 리더십에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십 등이 있다. 이러한 리더십은 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를...2025.01.03
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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견2025.01.171. 간호관리자 역량 간호관리자는 간호서비스와 행정적 업무를 잘 연결하며, 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환경을 만들어가는 간호리더를 의미한다. 간호관리자의 역량은 지식, 기술, 리더십 준비 등을 포함하며, 성공적인 간호리더는 이러한 영역에서 전문성을 갖추어야 한다. 2. 간호관리자 리더십 리더십은 관리자에게 공식적으로 요구되지만, 구성원 누구에게나 필요한 기능이다. 변화의 시기에 리더십은 미래 방향 제시, 비전 달성, 문제 해결 등에 도움을 준다. 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십 등 다양한 리더...2025.01.17
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임상간호사의 조직 의사소통과 투약 안전 역량2025.11.171. 투약 안전 역량 투약 안전 역량은 환자 중심으로 안전하게 투약하며 투약 과정 중 발생하는 문제 및 위기 상황에 대처하고 개선할 수 있는 능력을 의미한다. 간호사는 투약 오류 발생을 최종적으로 방지하는 중요한 역할을 하며, 임상간호사의 약 14%가 투약오류 경험이 있는 것으로 보고되었다. 투약 안전 역량은 오류 발생 이전에 오류를 예방하고 투약을 관리하는 능력을 포함하며, 환자 중심 투약 관리, 문제 상황 개선, 영향요인 관리, 위기 상황 관리, 다학제간 협동, 간호전문직으로서 책임감의 6가지 요인으로 구성된다. 2. 조직 의사...2025.11.17
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SBAR 의사소통이 간호사의 역량에 미치는 효과2025.11.171. SBAR 의사소통 도구 SBAR는 상황(Situation), 배경(Background), 사정(Assessment), 권고(Recommendation)로 구성된 표준화된 의사소통 도구입니다. The Joint Commission(TJC)이 제시한 이 기법은 의료 환경에서 오류 발생을 최소화하고 의료의 질을 향상시키며 환자와 의료진의 만족도를 높이는 데 효과적입니다. 복잡해진 의료 환경에서 간호사의 의사소통 능력 강화를 위해 여러 의료기관에서 활용되고 있습니다. 2. SBAR 적용의 효과 연구 결과에 따르면 SBAR 의사소통 적...2025.11.17
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