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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한2025.01.241. 역량모델의 개념 역량모델이란, 채용, 배치, 훈련 및 개발, 평가, 승계와 연관된 의사결정에서 도움을 주는 형태를 의미한다. 2. 역량모델의 중요성 과거의 직장인들이 갖고 있던 평생직장의 개념이 사라지고, 최근 직장인들에게 가장 선호되는 직장 고려 조건 중 하나가 '워라밸'이 되었다. 이에 기업은 근로자의 워라밸을 지켜줄 수 있는 다양한 시도를 하고 있지만, 실제로 잘 사용되고 있지 않은 것으로 나타났다. 이에 근로자들은 기업에서 개인의 역량 개발을 하는 것을 새로운 기업 선택 조건으로 내세우고 있다. 1. 역량모델의 개념 역...2025.01.24
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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를2025.01.241. 역량모델링의 개념 역량모델링이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 교수와 프라할라드 교수는 기업이 서로 이질적인 자원의 결합체로 보고 특유 자원을 보유한 까닭으로 성과 차이가 난다고 보았다. 2. 역량모델링의 중요성과 의의 경제와 사회가 급변하며 역량 모델링의 중요성이 강조되고 있는 오늘날 소프트 파워는 창의적인 아이디어에 대해 기술, 지식, 제품과 연계해 ...2025.01.24
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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를2025.01.241. 역량모델의 개념 및 중요성 역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 조직내 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽게 따라 할 수 없는 것, 남들이 충분한 대가를 치를 정도로 가치 있는 것을 모델로 한 것을 일컫는다. 역량을 통한 조직의 사회적 자본이 지식을 획득하고 공유하며 조합하는 데 영향을 끼치며 이를 통해서 조직성과에 영향을 끼치게 된다. 2. 역량모델링 사례 필자가...2025.01.24
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조직창의성과혁신 직간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공 및 실패 사례2025.01.261. 창의성과 혁신 최근의 기업 환경은 변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성을 특징으로 하는 VUCA 세계라고 불리며, 특히 경쟁력을 갖기 위한 핵심 역량으로 '창의성'과 '혁신'이 크게 대두되고 있다. 창의성은 참신한 아이디어를 내는 것을 의미하며, 혁신은 새로운 아이디어를 실제로 활용하는 단계이다. 성공적인 혁신을 위해서는 창의성과 혁신을 저해하는 요인들을 관리하는 것이 중요하다. 2. 플레이브의 성공 사례 플레이브는 버추얼 아이돌 그룹으로, 만화책과 애니메이션에 열광하는 오타쿠들이 좋아하는 2D 캐릭터의 한계와 실력보다는 외모로...2025.01.26
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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과2025.04.281. 업무 방식 변화와 근로자 자기결정권의 확대 인공지능과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선이 허물어지는 것과 지나친 초과근무에서 보호되어야 하는 필요를 놓치지 않아야 한다. 근로자의 휴식과 근로, 사생활의 경계가 무너지면 결국에는 근로시간이 길어지는 결과로 이어지게 되고 이런 상황이 계속 되면 근로자의 건강이 위험에 처할 가능성이 있음이 지적된다. 2. 근로시간 규율에 관련된 노동법과 정책...2025.04.28
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욕구의 개념과 욕구사정의 중요성 및 직접적/간접적 욕구사정 방법 비교2025.05.111. 욕구의 개념 욕구는 개인이 내적으로 느끼는 강한 욕망이며, 특정한 목표를 달성하고자 하는 욕망입니다. 이는 우리가 만족하고자 하는 필요나 원하는 것으로서, 우리의 생리적, 정서적, 사회적인 측면에서 기반을 둡니다. 우리는 다양한 종류의 욕구를 갖고 있으며, 이는 우리의 행동을 지배하고 이끌어 나가는 동력이 됩니다. 2. 욕구사정의 중요성 욕구사정은 욕구를 분석하고 평가하여 우리의 행동에 영향을 미치는 요인을 이해하는 프로세스입니다. 이는 우리가 욕구를 충족시키기 위한 효과적인 전략을 개발하고, 우리 자신과 타인을 이해하는 데 ...2025.05.11
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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를2025.01.241. 우리나라의 노사관계 특징 우리나라의 노사관계는 사용자 중심으로 발전해왔으며, 정부의 노동정책이 큰 영향을 미치고 있다. 또한 사용자와 근로자 간 대립을 통해 발전해왔다는 특징이 있다. 2. 노사관계 사례 분석 A 회사의 사례를 통해 노동조합 간 갈등, 개별교섭, 노사관계 악화 등 우리나라 노사관계의 현실적 어려움을 확인할 수 있다. 3. 우리나라의 노사관계 문제점 노동권에 대한 인식 부족, 대립적 노사관계, 기업단위별 노사관계에 집중되어 있는 점 등이 우리나라 노사관계의 주요 문제점으로 볼 수 있다. 4. 우리나라의 노사관계 ...2025.01.24
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간접수출과 직접수출2025.01.211. 간접수출 간접수출은 국내의 중간상이나 외국의 구매자를 개입시켜 수출하는 것이기 때문에 사실상 제조업체는 수출관리기능을 그들에게 위임하고 통제권을 포기하는 것이다. 간접수출은 주로 기업이 수출경험이 없거나 전문인력이 부족할 경우, 그리고 생산규모 및 재정면에 있어서 적극적인 수출활동을 할 수 없는 경우 최초의 수출활동으로 이용된다. 간접수출의 장점은 수출업무에 전문성이 있고 경험이 풍부한 수출업체 또는 수입상을 활용할 수 있고, 수출상사가 수출클레임 발생 시 위험부담을 지며, 수출운영비와 수출광고촉진비 등을 절감할 수 있다. 단...2025.01.21
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사회복지사로서 클라이언트와의 접촉에 대한 실천 현장 중 직접실천 및 간접 실천 중 어떤 사회복지현장에서 활동하고 싶은 것은 무엇인지2025.05.021. 사회복지사의 직접실천 및 간접실천 사회복지사로서 클라이언트와의 접촉에 대한 실천 현장 중 직접실천과 간접실천에 대해 설명하고 있습니다. 직접실천이 클라이언트에게 더 큰 영향을 미치지만 초기에는 부담감이 있어 간접실천을 통해 기본적인 기술과 방법을 익히는 것이 필요하다고 말하고 있습니다. 따라서 필자는 간접실천을 먼저 경험하고 직접실천으로 나아가고 싶다고 밝히고 있습니다. 1. 사회복지사의 직접실천 및 간접실천 사회복지사의 직접실천과 간접실천은 모두 중요한 역할을 합니다. 직접실천은 클라이언트와 직접 상호작용하며 그들의 문제를 ...2025.05.02
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사회복지 프로그램 개발을 위한 욕구사정 방법2025.01.061. 욕구의 개념과 욕구사정의 중요성 욕구는 개인이나 집단이 만족을 추구하고자 하는 힘 또는 원동력으로 정의된다. 이는 기본적으로 인간의 생존과 발전에 필수적인 요소들로부터 비롯되며, 물리적인 욕구부터 정서적, 사회적인 욕구까지 다양한 형태로 나타난다. 욕구사정은 사회복지 분야에서 개인 및 집단의 다양한 욕구를 이해하고 파악하는 핵심적인 프로세스로, 이를 통해 프로그램의 효과적인 개발과 서비스 제공이 가능해진다. 2. 직접적 욕구사정 방법과 간접적 욕구사정 방법의 비교 직접적 욕구사정 방법은 참여자들과의 직접적 상호작용을 통해 세부...2025.01.06
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