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언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치2025.01.181. 자기자본가치의 극대화 자기자본가치는 객관적으로 평가한 기업의 총 가치에서 채권자의 가치를 뺀 것을 의미한다. 자기자본가치를 극대화하기 위해서는 지분 가치를 높여야 한다. 이를 위해 수익 증대, 비용 절감, 새로운 시장 진출, 연구 개발 투자, 자본 구조 효율화, 친환경 활동 등 다양한 방법을 활용할 수 있다. 2. 양극화시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치 양극화시대에는 주주가치 극대화를 위해 이해관계자의 이익을 희생하는 것은 바람직하지 않다. 대신 세금 감면, 정부 지원 정책 활용 등을 통해 이해관계자의 이익을 고려하면서도 ...2025.01.18
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경제적 가치와 도덕적 가치의 균형2025.01.041. 자본주의와 시장경제 자본주의 사회에서 경제적 가치는 매우 중요하지만, 시장의 무한경쟁을 옹호하는 것은 문제가 있다. 애덤 스미스의 '보이지 않는 손' 이론은 긍정적인 미래 예측이지만, 독점의 폐해와 기업윤리 부재 등의 문제를 간과하고 있다. 우리나라의 경험에서도 알 수 있듯이, 경제적 가치만을 우선시하면 천민자본주의와 물질만능주의로 이어질 수 있다. 2. 도덕적 가치의 중요성 현대사회에서는 경제적 가치보다 도덕적 가치에 대한 충분한 고려가 필요하다. 경제적 가치만을 추구하면 생존하기 어려우므로, 도덕적 가치를 우선적으로 고려할...2025.01.04
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자기자본가치의 극대화개념과 양극화시대 및 언택트시대의 주주가치와 이해관계자가치2025.05.131. 자기자본가치의 극대화 자기자본가치의 극대화는 기업의 큰 목표라고 할 수 있다. 자기자본은 주주가 제공한 자본을 말하며, 기업가치 극대화를 위해 자기자본가치를 극대화해야 한다. 하지만 이는 기업의 구성원들에게 좋은 것이 아니며, 장기적인 경영을 위한 선택이 아닐 수 있다는 점에서 시사점이 존재한다. 2. 양극화시대 양극화 시대는 코로나 팬데믹으로 인해 발생할 것으로 예상되었고, 실제로 진행 중이다. 비대면 산업 위주의 기술 발달로 인해 새로운 일자리가 창출되는 반면 기존 일자리인 전통 서비스업과 판매직 고용이 감소하면서 고소득층...2025.05.13
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자기자본가치의 극대화개념과 양극화시대 및 언택트시대의 주주가치와 이해관계자가치2025.04.301. 자기자본가치의 극대화개념 재무관리의 궁극적 목표는 기업가치를 극대화시키는 것이다. 기업가치는 기업이 미래에 창출할 수 있는 현금의 흐름을 불확실성과 발생 시기를 적절히 반영한 자본비용으로 할인한 현재 가치의 총합을 말한다. 자기자본가치의 극대화는 기업가치의 극대화와 같은 의미이며, 타인자본의 가치는 기업의 영업성과 변동에 영향을 받지 않기 때문에 기업가치의 증가는 자기자본의 가치 증가로 반영된다. 그러나 이익의 극대화와는 차이가 있으며, 정보의 비대칭으로 인한 대리비용 발생 등의 한계점이 있다. 2. 양극화시대와 언택트시대의 ...2025.04.30
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자기자본가치의 극대화와 양극화·언택트 시대의 주주가치 및 이해관계자 가치2025.01.031. 자기자본가치의 극대화 재무관리의 목표는 기업가치, 즉 자기자본가치의 극대화이다. 이는 기업이 보유한 총자산 가치와 주식의 총 시장가치 및 부채의 총 시장가치를 합한 것으로, 기업의 주식 가치를 극대화하는 것을 의미한다. 자기자본가치의 극대화는 기업이 자본을 최대한 효율적으로 운용하여 영구적이고 지속적인 가치를 창출하는 개념이다. 2. 양극화시대와 언택트시대 현대 사회는 소득 양극화가 심화되는 양극화시대와 사람 간 직접적인 대면 접촉이 줄어드는 언택트시대를 맞이하고 있다. 이러한 시대적 변화는 기업의 가치 창출 방식과 이해관계자...2025.01.03
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사회복지실천의 가치2025.04.301. 가치의 개념 가치의 정의에 대해 레비, 르웬버그, 최옥채의 견해를 소개하고 있다. 사회복지의 기본 가치로 개인존중, 자기결정, 기회균등, 사회연대성의 원리를 제시하고 있다. 2. 레비의 전문직 가치의 범위 레비가 제시한 사회복지전문직의 가치체계를 사람우선 가치, 경과우선 가치, 수단(도구)우선 가치로 구분하여 설명하고 있다. 3. 존슨의 3단계 위계 존슨이 제시한 가치의 위계를 궁극적 가치, 차등적 가치, 도구적 가치로 구분하여 설명하고 있다. 4. 가치갈등의 문제 사회복지사가 경험할 수 있는 가치갈등의 유형으로 가치상충, 의...2025.04.30
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자기자본가치의 극대화와 양극화 및 언택트 시대의 주주 가치와 이해관계자 가치2025.01.191. 자기자본가치 극대화의 개념 기업에는 주주, 채권자, 경영자, 근로자, 지역사회 등 다양한 이해관계자들이 있으며, 이들의 이해관계는 항상 상충한다. 따라서 기업 가치를 극대화함으로써 여러 이해관계자들을 만족시키는 것이 중요하다. 자기자본가치 극대화는 곧 기업 가치를 극대화하는 것을 의미한다. 주주에게 최종 의사결정권이 부여되는 이유도 여기에 있다. 그러나 자기자본가치 극대화가 항상 기업가치 극대화로 이어지는 것은 아니며, 주주와 다른 청구권자들 간의 목적이 다를 수 있어 이해관계 충돌 등 대리 문제가 발생할 수 있다. 2. 양극...2025.01.19
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인간적 가치가 소중한가, 사회적 가치가 중요한가2025.01.151. 인간적 가치와 사회적 가치의 균형 자본주의 사회에서 인간적 가치와 시장적 가치 사이의 모순이 존재하며, 이에 대한 균형이 필요하다. 인간적 가치를 중시하는 것이 사회적 발전과 안전을 도모할 수 있으며, 인간관계와 조직에서 인간적 가치를 존중하는 것이 중요하다. 또한 인간적 가치의 존중과 인격적 만남이 공생의 기초가 될 것이라고 주장한다. 2. 한국 복지 정책의 한계 한국의 복지 정책은 정치적 필요성에 좌우되어 왔으며, 정책성 합리성보다는 선거 경쟁 과정에서 무리하게 확대되는 경향이 있다. 또한 복지 정책이 불평등을 강화하는 도...2025.01.15
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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오2025.01.141. 문화적 가치 충돌 문화적 가치 충돌은 다양한 문화 간의 가치와 신념의 차이로 인해 발생할 수 있다. 이러한 충돌은 사회적 상황에서 갈등과 불화를 초래할 수 있으며, 특히 사회복지실천에서 중요한 요소로 부각된다. 문화 간의 가치차이는 각 문화에서 형성된 역사, 전통, 종교, 도덕적 가치 등에 영향을 받으며, 때로는 이러한 차이로 인해 서로 이해하지 못하고 충돌하게 된다. 문화 간의 이해와 존중은 문화적 가치 충돌을 해결하기 위한 핵심 요소이다. 이를 위해서는 먼저 서로 다른 문화에 대한 이해가 필요하며, 서로의 가치와 신념을 존...2025.01.14
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사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.05.081. 사회복지실천 사회복지실천은 사회복지사가 일상적인 상황 속에서 고객을 만나고, 문제를 해결하는 과정에서 발생하는 모든 활동을 포함합니다. 이러한 실천 과정에서 사회복지사는 고객의 가치와 신념을 존중하고, 그들의 문제를 해결하기 위해 노력합니다. 2. 가치갈등의 유형 사회복지 실천에서의 가치갈등은 크게 3가지 유형으로 나뉩니다. 첫째, 사회복지사와 고객 간의 가치갈등, 둘째, 사회복지사와 조직 간의 가치갈등, 셋째, 사회복지사 자신 내부의 가치갈등입니다. 3. 가치갈등의 해결책 가치갈등을 해결하기 위해서는 상황 인식과 대처 전략 ...2025.05.08
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