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로저스의 현상학 이론과 사회복지실천과의 연관성2025.01.101. 로저스의 현상학 이론 로저스의 현상학 이론은 인간의 경험에서 의식의 구조를 탐색하는 철학적 접근입니다. 핵심 개념인 지향성은 의식이 항상 일정한 대상을 지향하고 있다는 것을 의미합니다. 또한 현상학적 환원은 연구자가 기존에 가지고 있는 편견이나 선입관을 일시 중단하고 새롭게 보려는 노력을 의미합니다. 이러한 현상학적 접근은 사회복지실천에서 클라이언트의 경험과 의식을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 2. 로저스 이론의 비판점 기존의 현상학적 질적 연구는 후설이 제시한 현상학적 환원과 본질직관의 방법과는 다른 접근방법이라는 ...2025.01.10
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인간중심 상담이론과 의미요법의 이론 비교2025.01.041. 인간중심 상담이론 인간중심 상담은 인간이 자기 문제를 해결할 능력을 가지고 있다고 보며, 자기실현 경향성을 가진 존재로 여긴다. 상담자와 내담자의 동반자적 관계를 지향하며, 상담자의 태도가 중요하다. 상담자는 일치성, 무조건적 긍정적 존중, 공감적 이해를 갖추어야 한다. 2. 의미요법 의미요법에서 인간은 의미와 가치의 세계를 향하는 존재로 보며, 삶의 의미를 실천하고 현재를 초월하는 의미를 깨닫도록 한다. 상담자는 내담자가 깊이 생각하도록 돕고, 태도 변화를 통해 삶의 의미를 발견하도록 한다. 3. 교류분석 교류분석을 통한 자...2025.01.04
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청소년기 가족 내 의사소통 유형 분석2025.01.051. 청소년기 가족 내 의사소통의 중요성 청소년기는 자아존중감과 자아정체감이 발달하는 중요한 시기이며, 이 시기 부모와 자녀 간의 효과적인 의사소통은 청소년의 성공적인 발달과업 성취를 위해 매우 중요한 역할을 한다. 가족 내 의사소통은 인간관계를 유지하고 질적으로 향상시키며, 사회에 적응하는 데 주요한 역할을 한다. 또한 효과적인 의사소통 기술은 삶의 질과 직접적인 관련이 있다. 2. 청소년기 경험한 의사소통 유형 필자가 청소년기에 경험한 가족 내 의사소통 유형은 관계지향성과 개념지향성이 모두 강조된 '동의형'이었다. 부모님과의 대...2025.01.05
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산업심리학: 리더십 유형과 이상적 리더십 사례2025.11.121. 리더십의 개념 Bass는 리더십을 조직의 목표 달성 과정에서 구성원의 노력을 조정·통합하고 동기를 부여하며 영향력을 발휘하는 활동으로 정의했습니다. 전통적 리더십은 구성원을 부하로 인식하여 이끌었으나, 현대 리더십은 구성원을 동료나 파트너로 인식하며 자유와 평등을 추구합니다. 조직의 목표 달성은 리더의 영향력뿐만 아니라 조직 내 구성원 전체의 총역량에 의해 결정됩니다. 2. 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 리더의 자질이나 특성을 가장 중요하게 봅니다. 리더가 선천적으로 타고난 자질을 가지고 있으면 환경에 상관없이 리더 역할을...2025.11.12
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콜버그의 도덕 발달 이론: 개념과 평가2025.11.161. 콜버그의 도덕 발달 단계 이론 콜버그는 도덕적 발달을 3단계 6단계로 구분했습니다. 전인습 수준(1단계: 징계와 복종, 2단계: 도구적 상대주의), 인습 수준(3단계: 착한 아이 지향, 4단계: 사회 질서 유지 지향), 인습 이후 수준(5단계: 사회 계약 지향, 6단계: 보편적 원리에 근거한 윤리 지향)으로 구성됩니다. 각 단계는 질적으로 다른 도덕적 판단 능력을 나타내며, 개인의 도덕적 성숙도를 측정하는 기준이 됩니다. 2. 도덕적 판단과 도덕적 행동의 관계 콜버그는 도덕 교육에서 도덕적 판단 능력 발달을 강조했습니다. 도덕...2025.11.16
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한국인의 사회적 성격과 미래 가능성2025.11.121. 사회적 성격의 개념과 형성 사회적 성격은 동일한 문화에 속하는 사람들이 공유하는 성격구조의 틀로, 역사적·문화적 흐름 속에서 형성되고 유지된다. 한 사회에서 가장 흔히 나타나는 성격으로 국민만이 독특하게 지니게 된 성격적 특성이다. 문화의 유형 및 사회의 발전 단계에 따라 영향을 받으며, 개인의 사고, 감정, 행동을 좌우한다. 사회적 성격은 개인의 성격에 영향을 미치므로 인성은 사회와 무관하지 않다. 2. 사회 발전단계별 사회적 성격 리스만의 이론에 따르면 전통사회에서는 전통지향적 성격, 초기 자본주의 사회에서는 내부지향적 성...2025.11.12
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진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙2025.05.091. 신뢰 구축 리더십의 기반인 신뢰가 쌓여야 한다. 직원들은 정직함, 선견성, 사기, 능력을 갖춘 리더를 원하며 신뢰할 수 있는 리더를 요구하고 있다. 2. 누구나 리더가 될 수 있음 지위, 돈, 카리스마가 필요한 것은 아니며 보통 사람이라도 능력을 발휘할 수 있다. 열정적이고 다른 사람의 본보기가 되는 조직이라면 누구나 잘할 수 있다. 3. 도전적인 자세 리더는 항상 새로운 일을 시작하고 계획을 실천하여 작은 성공으로 이끌어야 한다. 앉아서 기다리는 사람이 아니라 스스로 변화를 이끌어내려 하는 사람이어야 한다. 4. 미래 지향적...2025.05.09
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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례2025.04.291. 사회 지향적 마케팅 개념 사회 지향적 마케팅이라는 것은 전통적인 마케팅에서 추구하는 단순한 비용과 수익 관계에서만 마케팅을 다루는 것이 아니고, 사회적 이익, 사회적비용, 사회적 가치, 사회감사, 사회 편익 등의 사회와의 연계를 통하여 마케팅 의사결정을 하게 되는 것을 말한다. 즉 기업의 마케팅 활동이 일차적으로는 소비자의 만족과 기업의 달성을 목표로 하지만, 장기적으로는 소비자와 사회의 복지를 경쟁하는 기업보다 효과적으로 충족시키는 데 초점을 두어 기업이윤과 고객 만족 그리고 사회복지의 세 가지의 측면을 모두 고려하는 마케팅...2025.04.29
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리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고, 이에 관한 의견을 기술하시오2025.01.211. 리더십 행태이론의 특징 리더십 행태이론은 리더십 자질이론에 대한 비판에서 비롯되었다. 리더십 자질이론은 어떤 상황에서 효과적인 자질이 다른 상황에서는 효과적이지 않을 수 있다는 점을 설명하지 못하고 있으며, 리더십에는 리더의 자질뿐만 아니라 리더의 가치, 선호, 구성원들의 행동, 상황적 변수 등 여러 가지가 영향을 미칠 수 있다는 점도 지적하지 못했다. 리더십 행태이론은 어떤 리더의 자질을 측정하는 것보다 어떤 행동을 하는지 파악하는 것이 더 명백하고 분명하기 때문에 효율적이다. 2. Iowa 대학의 리더십 연구 이 연구는 1...2025.01.21
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글로벌 문화의 정의, 구성요소 및 문화모델 비교2025.11.131. 글로벌 문화의 정의 및 구성요소 글로벌 문화는 국가 간 경계를 넘어 다른 국가 또는 민족의 문화를 수용하거나 문화 간 접촉으로 제3의 문화가 생성되는 현상입니다. 구성요소로는 언어, 종교, 가치체계, 사회조직, 교육수준, 자의식과 공간개념, 시간개념, 심미적 요소, 물질문명 등이 있습니다. 각 요소는 글로벌 기업의 마케팅 전략, 제품 설계, 광고, 조직관리 등 다양한 경영 활동에 영향을 미칩니다. 2. 홉스테드(Hofstede)의 5차원 문화 모델 홉스테드는 문화 차이를 분석하는 가장 대표적인 모델을 제시했습니다. 5가지 차원...2025.11.13
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