총 1,222개
-
가족탄력성: 위기 상황에서의 성공적 적응 요인2025.11.151. 가족탄력성(Family Resilience)의 개념 가족탄력성은 어려움이 있어도 기능수준을 회복하고 복귀하는 능력을 의미하며, 역경으로부터 되돌아와 더 강해지고 자원을 풍부하게 할 수 있는 능력이다. 위기와 도전에 반응하여 인내하고 스스로 회복하며 성장하는 역동적 과정으로, 가족의 내재된 힘, 극복력, 회복력, 유연성, 적응 등 여러 용어로 표현된다. 이혼, 학대, 폭력, 질병, 사망, 경제적 빈곤, 자연재해 등의 위기에 어떤 가족들은 높은 회복력을 보이며 시련을 수용하고 기능을 효과적으로 유지한다. 2. 가족탄력성의 특징과 ...2025.11.15
-
리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정2025.11.171. 현대사회에서 리더의 역할과 필요성 현대사회는 조직중심으로 형성되어 있으며, 리더는 집단에게 목표와 방향을 제시하는 역할을 합니다. 리더는 비전과 목표를 설정하고 전략과 계획을 개발하여 조직의 목표 달성에 가장 큰 역할을 합니다. 의사결정, 문제 해결, 효율적인 역할 분담, 팀원 간 협력 촉진, 동기 부여, 외부 대표 및 의사소통, 비전과 열정 전달 등이 리더의 주요 책임입니다. 2. 리더십 개발을 위한 실무 경험 프로젝트 관리 및 리더십 참여를 통해 문제 해결과 의사소통 능력을 키울 수 있습니다. 팀 활동 및 협업 경험에서 역...2025.11.17
-
현대그룹과 삼성그룹 창업주들의 리더십 비교2025.01.031. 정주영 회장의 리더십 정주영 회장은 뚝심과 저력으로 현대그룹을 키워나갔다. 그는 적극적이고 진취적인 자세로 임직원들을 독려했으며, 위기 상황에서는 솔선수범하여 불가능해 보이는 일도 해내는 모습을 보였다. 이를 통해 조직 전체의 존경을 얻을 수 있었다. 그의 적극성과 진취성, 근면성은 특유의 사업 추진력으로 나타났다. 2. 이병철 회장의 리더십 이병철 회장은 변화와 위기에 대한 탁월한 판단과 대처 능력, 미래를 내다보는 예리한 혜안과 확고부동한 경영 능력으로 정주영 회장과 함께 한국 기업 성장사의 쌍두마차를 이끌었다. 그는 국내...2025.01.03
-
변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석2025.04.261. 리더십 리더십은 권력과는 다른 개념으로, 누군가에게 영향을 미쳐 이들이 능동적으로 더 바람직한 결과를 내거나 선택을 하도록 유도하는 것이다. 리더는 구성원들에게 존경을 강요하지 않으며 책임을 져야 할 때는 자신이 직접 책임을 지고자 한다. 또한 공리주의의 원칙에서 지향하는 바와 마찬가지로 최대한 행복한 방법으로 모든 사람이 행복하게 업무를 수행할 수 있는 방향으로 조직을 이끌고자 노력한다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 부하들의 신념이나 욕구, 가치의 변화를 유도하는 리더십이다. 변혁적 리더는 부하들로 하여금 자신들의 개...2025.04.26
-
리더십2025.05.091. 회복탄력성 회복탄력성은 어려운 상황에서 빠르게 회복하고 일상적인 기능을 되찾을 수 있는 능력을 말합니다. 이는 스트레스, 역경, 실패 등의 상황에서 내적으로 강하고 긍정적인 자세를 유지하며 적응하는 능력입니다. 회복탄력성의 주요 구성요소는 인지적 요소(문제 해결 능력, 긍정적 사고, 자기효능감 등), 감정적 요소(스트레스 관리, 감정 조절 능력, 긍정적 감정 유지 등), 사회적 요소(사회적 지원, 대인 관계, 소속감 등)입니다. 회복탄력성 수준을 평가하기 위해서는 자신의 힘든 상황에서의 대처 능력, 감정 조절 능력, 문제 해결...2025.05.09
-
한국사의 이해: 유관순 열사와 한국 근현대사2025.11.121. 유관순 열사 1902년 충청남도 목천읍에서 태어난 유관순 열사는 국채보상운동에 참여하며 애국심을 키웠고, 이화학당에서 교육받은 후 3.1운동에 참가했다. 고향에서 4월 1일 아우내 장터 만세운동을 주도하여 3천여 명을 이끌었으며, 고문과 회유에도 조국애를 잃지 않다가 1920년 18세의 나이로 순국했다. 그녀는 성별과 나이의 한계를 극복하고 신념을 지킨 위대한 독립운동가로 평가된다. 2. 3.1운동 일본의 제국주의 식민통치에 맞서 한국의 독립을 주장한 항일 최대 규모의 민족 독립운동이다. 유관순 열사가 서울에서 참가한 후 고향...2025.11.12
-
사회복지사들이 사회복지실천에 활용하는 기초 기술을 예시를 활용해 각각 구체적으로 설명2025.05.071. 사회복지사의 역할과 실천기술 사회복지사는 사람들이 사회적, 정서적 문제를 극복할 수 있도록 도와줌으로써 사회에서 중요한 역할을 합니다. 그들은 개인, 가족 및 지역사회와 협력하여 지원, 상담 및 옹호합니다. 사회 복지 실천은 사회 사업의 기본 구성 요소이며 사람들의 복지에 영향을 미치는 사회 문제를 식별하고 해결하는 것과 관련이 있습니다. 효과적인 구현을 위해 사회복지사는 특정 기술을 습득하고 고객과 연락하며 의미 있는 지원을 제공해야 합니다. 2. 의사소통 능력 의사소통은 사회 복지 인력의 중요한 기술입니다. 고객과 신뢰를 ...2025.05.07
-
기업 이익 실현과 사회적 책임의 관계2025.11.111. 기업의 사회적 책임(CSR) 기업의 사회적 책임은 ISO26000의 7가지 핵심 주제로 구성된다: 조직 거버넌스, 인권, 노동 관행, 환경, 공정운영 관행, 소비자 이슈, 지역사회 참여와 발전. 이 중 인권, 노동 관행, 공정운영 관행, 소비자 이슈는 법제화되어 있다. 기업의 사회적 책임은 단순한 법적 의무를 넘어 다양한 이해관계자(소유주, 협력사, 정부, 종사자, 고객)와의 관계 속에서 실현되는 윤리적 책임이다. 2. 기업 이익 실현의 중요성 기업이 이익을 실현할 때 기업은 유지 또는 확장된다. 이익 창출을 통해 새로운 종사...2025.11.11
-
상급자의 리더십2025.04.271. 리더십 유형 리더십에는 구조적 패러다임 리더십과 인적자원 패러다임 리더십이 있다. 구조적 패러다임 리더십은 조직을 기계와 같은 속성을 가지고 있다고 보며 효과적인 조직 운영을 위해 조직구조를 잘 설계해야 한다고 본다. 반면 인적자원 패러다임 리더십은 조직이 구성원 욕구 충족을 위해 존재하며 구성원과 조직 간 적합관계를 중요시한다. 인적자원 패러다임 리더십에서는 사람이 무한한 잠재력을 가지고 있는 존재이며 조직을 가족이나 가정처럼 본다. 2. 상급자의 리더십 선정한 상급자 '김정한' 씨는 인적자원 패러다임 리더십에 해당한다. 그...2025.04.27
-
신공공관리론과 정부혁신의 개념 및 특징2025.11.121. 정부혁신의 개념 및 의의 정부혁신은 행정, 사회, 국민을 위한 의도적 개선 활동으로서 더 나은 방향으로의 변화를 추구하는 총체적 노력이다. 행정이 사회변동에 적응하면서 국가발전을 유도·촉진하기 위해 행정조직의 통폐합, 규모 축소, 인원 감축, 예산운영 효율화 등을 추진한다. 시대의 흐름과 상황 변화에 맞춰 행정의 대응능력을 향상시키는 것이 중요하며, 지속적인 조직 개혁과 함께 국민을 위한 다양한 프로그램 개발이 필수적이다. 2. 신공공관리론의 성립배경 1980년대 서구자본주의 사회는 우파의 보수주의 패러다임 시대로서 복지국가의...2025.11.12
17 / 123
