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정신보건사회복지의 개념과 역할, 문제점 및 대처방안2025.01.291. 정신보건사회복지의 개념 정신보건사회복지는 정신질환, 인격 장애, 알코올 중독, 기타 비 정신병적 정신장애를 가진 사람을 주 대상으로 하며, 정신의학적 전문지식과 사회복지 실천기술을 접목해 대상자의 사회 적응력을 길러주며 삶의 질 향상을 목적으로 하는 사회복지실천의 한 분야이다. 2. 정신보건사회복지사의 역할 정신보건사회복지사의 역할은 정신보건시설이 수행하는 기능의 범위에 따라 달라지며, 일차 예방, 이차 예방, 삼차 예방 등 다양한 영역에서 활동한다. 예를 들어 일차 예방을 목적으로 하는 기관에서는 정신보건 홍보와 교육, 지역...2025.01.29
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바람직한 지도자의 자질과 역할2025.01.131. 바람직한 지도자의 정의 바람직한 지도자는 단순히 목표를 달성하는 것을 넘어서, 팀원들의 성장을 촉진하고 조직의 지속 가능한 발전을 이끄는 데 중점을 둡니다. 지도자가 갖추어야 할 기본적인 자질 중 하나는 탁월한 판단력, 뛰어난 대인 관계 능력, 윤리적 행동 등입니다. 이를 바탕으로 지도자는 조직 구성원 모두가 공동의 가치와 목표를 향해 나아갈 수 있는 동력을 제공합니다. 2. 윤리성과 정직함 윤리성과 정직함은 지도자가 갖추어야 할 가장 중요한 덕목 중 하나입니다. 윤리적이고 정직한 지도자는 구성원들과의 신뢰를 형성하고, 조직 ...2025.01.13
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마쓰시타 기업의 글로벌 경영 전략 사례2025.11.181. 글로벌 경영의 정의 및 개념 글로벌 경영(국제경영)은 2개 이상의 국가가 서로간의 경제적 이득을 위해 무역, 생산, 마케팅, 연구개발 등 국경을 넘어 다양한 경제활동을 수행하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명으로 인한 메타버스, 모바일, 인터넷의 발전으로 모든 국가가 하나의 커다란 시장이 되어 글로벌화가 촉진되었다. 2. 위기 극복 및 인적자원 관리 경영 마쓰시타는 제1차 세계대전 후 호황기에 고용난으로 인한 인력 유지의 어려움을 겪었다. 이를 해결하기 위해 기술 전수 정책을 개방하고 사내 스포츠, 문화활동을 하는 '호이치회'를...2025.11.18
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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)2025.01.131. 복지국가의 위기와 재편 복지국가는 19세기 말 실험적으로 시작하였다가 이후 제2차 세계대전을 지나며 정착이 되었고, 전후에 폭발적으로 확대되어 황금기를 맞게 된다. 이러한 복지국가의 급속한 확대는 1970년대 중반까지 계속되다가 1973년 무려 5배의 유가상승을 가져온 오일쇼크(oil shock)로 인해 변화를 맞이하게 된다. 이후 복지국가는 축소되는 양상을 보여 주는데, 이는 1970년대 이후 경제사정의 악화로 사회복지비 예산의 과다한 지출이 문제점으로 다시 인식되기 시작하였다. 두 번에 걸친 오일쇼크로 경제사정이 급속하게 ...2025.01.13
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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 찾기2025.05.131. 리더십의 종류 리더십의 종류에는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십 등이 있다. 카리스마적 리더십은 리더의 특성에 초점을 맞추며, 변혁적 리더십은 리더와 구성원 간의 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시키는 것을 강조한다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 비용-효과의 거래 관계에 기반한다. 2. 바람직한 리더십 유형 필자는 상황적응론적 리더십이 현재 자신이 속한 중소기업 조직에 가장 적합한 리더십 유형이라고 판단하였다. 상황적응론적 리더십은 상황적 요인을 중시하며, 안정된 상황에서는 기계적이고 폐쇄적인 ...2025.05.13
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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고2025.01.251. 리더의 특성 나는 리더가 타고나는 것이 아닌 길러지는 것이라고 생각한다. 오늘날 우리 사회는 누구든지 리더가 될 수 있다. 전통적인 리더는 뛰어난 능력을 가지고 있으면서 카리스마를 가지고 아랫사람들 지휘하는 것이었다. 보통 타고난 재능을 갖추고 있을 경우 자기가 가진 힘을 이용해 남을 이끌 수 있다. 하지만, 이러한 리더가 한 선택이나 결정은 아랫사람이 일방적으로 따를 수밖에 없다. 오늘날에는 부하직원들이 단순히 상사가 명령을 내린다고 해서 일방적으로 따르지 않는다. 한 조직이 높은 성과를 내기 위해서는 상사가 부하직원을 공감...2025.01.25
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Post COVID-19 환경에서 긍정적인 사고가 개인과 조직에서 인간관계와 Communication에 미치는 영향에 관한 연구2025.04.291. COVID-19가 조직에 미치는 영향 COVID-19 팬데믹으로 재택근무가 많은 기업에서 적극적으로 시행되었다. 재택근무의 급격한 확산은 작업환경 측면과 새로 도입된 근무 형태가 육체와 건강에 미치는 영향에 관한 관심이 증가했고 이에 따라 조직 내에서 인간관계와 커뮤니케이션에도 변화가 발생하게 되었다. 2. Post COVID-19를 위한 개인, 조직내 인간관계와 커뮤니케이션 전략 코로나19로 인해 대면 교류가 줄어들며 기업 내 조직문화의 세대 간 전달, 보존이 상대적으로 부족해지므로 의식적으로 이러한 기업의 핵심가치나 조직문...2025.04.29
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조직 목표 달성을 위한 리더십2025.05.161. 리더십 유형 리더십에는 위임적 리더십, 독재적 리더십, 민주주의 리더십, 거래적 리더십, 변혁적 리더십 등 다양한 유형이 있다. 각 유형은 조직과 상황에 따라 효과적일 수 있다. 2. 변혁적 리더십의 중요성 변혁적 리더십은 조직 구성원에게 권한을 부여하고 높은 참여도와 성과를 이끌어낼 수 있다. 급변하는 환경에 대응하고 조직 구성원에게 비전을 제시할 수 있어 현대 사회에서 가장 우선시되어야 하는 리더십이다. 3. 리더십의 필요성 리더십은 조직 구성원의 역량을 집결하여 시너지 효과를 내고, 조직 목표 달성을 위해 구성원들을 동기...2025.05.16
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겸상적혈구빈혈증 아동간호 사례연구2025.11.121. 겸상적혈구빈혈증(Sickle Cell Anemia, SCA) 겸상적혈구빈혈증은 헤모글로빈 S(Hb S)의 존재로 특징지어지는 상염색체 열성 유전질환이다. 비정상적 혈색소로 인해 적혈구가 초승달 모양으로 변형되어 모세혈관을 통과하지 못하고 혈관폐쇄, 통증, 장기경색을 초래한다. 적혈구 수명이 10~20일로 단축되어 빈혈이 악화되며, 저산소증, pH 감소, 혈액 점도 증가 등이 겸상화를 촉진한다. 전 세계 수백만 명에게 영향을 미치며 특히 아프리카 조상의 사람들 사이에서 흔하다. 알려진 치료법이 없는 평생질환이다. 2. 겸상적혈구...2025.11.12
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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.2025.04.301. 창업정신 기업가의 고유한 가치관이나 기업가적인 태도를 말한다. 그리고 기업의 본질인 이윤을 추구하고 사회적 책임을 수행하기 위하여 기업가가 갖추어야 할 자세나 정신을 이르는데, 기업이 처한 상황과 시대에 따라 변화한다. 2. 기업이념 기업이 제시하는 목표, 방침, 계획, 상사의 사고방식, 자기가 갖는 기업관, 작업관, 인생관, 윤리관 등을 계기로 만들어 낸 것에 대해서 해야 할 스스로의 생각을 말한다. 3. 경영철학 기업이 사회적 존재 이유를 표시하고 경영활동을 방향 짓게 하는 기업의 신조를 말한다. 4. 위기극복 기업이 위험...2025.04.30
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