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조선대 [특별한 그녀들의 스토리(차이나허스스토리)] 과제 A+2025.05.051. 밀레바 마리치 밀레바 마리치는 아인슈타인의 아내로, 수학과 물리학에 뛰어난 재능을 가진 인물이었다. 그녀는 아인슈타인과 공동으로 연구를 수행했지만, 결혼 후 전형적인 주부로 전락하게 되었다. 아인슈타인은 자신의 업적을 인정받는 과정에서 밀레바의 공헌을 인정하지 않았으며, 이로 인해 밀레바는 역사 속에서 잊혀지게 되었다. 이는 여성의 헌신과 희생이 당연시되는 사회구조를 보여주는 사례이다. 2. 아인슈타인의 상대성이론 아인슈타인은 상대성이론을 주장하여 노벨상을 수상했다. 그의 상대성이론은 뉴턴의 이론을 뒤집는 혁신적인 이론이었다....2025.05.05
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직무 기준 인사관리 도입 방안2025.05.121. 인사관리의 변화 기업의 경쟁력 강화와 경영목적 달성을 위해 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하는 인사관리 활동이 변화하고 있다. 과거에는 노동자의 성별, 학력, 자격, 경력 등의 개인 요인을 중심으로 인력을 관리했지만, 점점 직무 중심의 인사관리로 변화하고 있다. 2. 직무 기준 인사관리 직무 중심 인사관리는 직무 분석, 직무 평가를 통해 직무의 상대적 가치를 기준으로 인사 활동을 수행한다. 이를 위해서는 직무 분류 체계 구축, 직무 기술서 작성, 직무 평가 등의 과정이 필요하다. 또한 노사 간 협력이 중요하다. 3. 직무...2025.05.12
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정신간호 - 의사소통과 치료적 관계 정리 및 문제2025.05.081. 자기인식 자신의 신념, 생각, 동기, 편견, 한계를 이해하고, 이러한 것이 타인에게 어떻게 영향을 미치는지를 인식하는 과정. 자기평가를 통해 자기인식을 할 수 있으며, 이는 불안을 야기할 수 있지만 혼자 하거나 타인의 도움으로 할 수 있다. 자기평가는 간호상황에 대한 객관적인 의미를 반영하며, 타인의 의견이 없는 자기평가는 편견을 낳을 수 있다. 2. 의사소통 유형과 기법 치료적 의사소통의 원칙에는 환자가 상호관계의 일차적인 중심이 되고, 전문가적 태도를 바탕으로 치료적 관계를 수립하며, 환자의 비밀을 보호하고, 비판단적인 태...2025.05.08
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[A+과제] 임상심리학_5주 1차시에서 질문기법에 대해 학습하였습니다.2025.05.101. 개방적 질문 개방적 질문은 내담자가 "예", "아니오" 또는 단답형의 대답이 아닌 자신의 생각이나 상황을 구체적으로 설명하도록 하는 형태의 질문 기법이다. 내담자는 상황이나 자신의 심리상태를 자유롭게 대답할 수 있게 되고, 상담자는 대답을 통해 폐쇄형 질문보다 내담자의 내면을 보다 심층 있게 들여다볼 수 있고 내담자를 깊이 있게 이해할 수 있는 방법이다. 2. 관계적 질문 관계적 질문은 내담자가 사랑하거나 중요하게 여기는 관계에 놓여 있는 타인이 가지고 있는 견해, 인식에 대해 묻는 질문 기법이다. 주로 내담자가 실패를 경험하...2025.05.10
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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제2025.05.011. 인사평가 제도 변화 최근 기업들이 상대평가 방식에서 절대평가 방식으로 전환하거나 평가제도를 폐지하는 등 인사평가 방식이 변화하고 있다. 이러한 변화는 기업의 인사관리에 다음과 같은 영향을 미칠 것이다: 성과 중심의 평가로 변화, 평가 주기의 세분화, 공정성 중요성 증대, 균형성과표, OKR, 애자일 도입 등 새로운 성과관리 방식 도입. 2. 절대평가 방식의 단점 보완 절대평가 방식으로 전환할 경우 다음과 같은 문제점이 발생할 수 있다: 검토 없이 도입, 평가 목적과 방식의 불일치, 가시적 성과에 집중, 평가자 주관 최소화 노력...2025.05.01
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기업의 직무평가 목적, 요소 및 방법, 그리고 개선방안2025.01.231. 직무평가의 의미 및 목적 직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 직무를 분석하고, 각 직무가 조직에 얼마나 기여하는지를 평가하는 방법론입니다. 직무평가의 주요 목적은 공정한 보상 체계 구축, 인사 관리 효율성 증대, 조직 목표 달성 지원, 직원 동기 부여와 만족도 향상, 법적 준수와 공정성 유지 등입니다. 2. 직무평가의 요소 직무평가의 주요 요소로는 직무의 책임 수준, 직무 수행에 필요한 기술과 지식, 직무의 복잡성, 직무 환경 등이 있습니다. 이러한 요소들을 종합적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 판단합니다. 3. 직무평...2025.01.23
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자신과 타인에 대한 비합리적인 신념이 인간관계에 미치는 영향2025.05.051. 자신에 대한 비합리적인 신념 자신에 대한 부정적인 자아개념이나 능력에 대한 부정적인 신념은 자신에 대한 부정적인 인식으로 이어질 수 있으며, 이는 자신감 저하와 자기 비하로 이어질 수 있습니다. 이러한 신념은 자신의 행동과 선택에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 타인에 대한 비합리적인 신념 타인에 대한 부정적인 인식, 예를 들어 '다른 사람들은 나를 이해하지 못한다'와 같은 신념은 타인에 대한 이해와 존중의 태도를 저해할 수 있습니다. 이는 대인관계에서 갈등과 불화를 유발할 수 있습니다. 3. 비합리적인 신념이 인간관...2025.05.05
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대인사고 3가지 과정(의미추론과정, 의미평가과정, 대치결정과정)을 자신의 상황에 접목하여 설명하고 어떻게 결과가 추론되었는지 설명하시오.2025.01.201. 의미추론과정 의미추론과정은 타인의 행동이나 발언에 담긴 숨겨진 의미를 파악하려는 과정이다. 이 과정에서 우리는 상대방의 의도와 감정을 이해하기 위해 다양한 단서들을 분석하고 해석한다. 예를 들어, 누군가가 특정한 말투나 표정으로 무언가를 말할 때, 그 말 뒤에 숨겨진 진심이나 의도를 추론하는 것이다. 이 과정은 대인관계에서 오해를 줄이고, 보다 정확한 의사소통을 할 수 있게 한다는 점에서 중요하다. 2. 의미평가과정 의미평가과정은 추론된 의미에 대한 감정적 평가를 내리는 단계이다. 이 과정에서는 상대방의 행동이나 말이 긍정적인...2025.01.20
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AHP 분석의 특징과 일반절차 설명 및 강점과 약점 논의2025.01.261. AHP 분석의 특징 AHP 분석은 복잡한 의사결정 문제를 체계적으로 해결하기 위한 다기준 의사결정 방법론으로, 계층적 구조를 통해 문제를 분해하고 각 요소 간의 상대적 중요도를 평가하는 특징을 가진다. AHP의 주요 특징은 계층적 구조화, 쌍대비교 방법, 우선순위 도출, 복합적인 결정 지원, 유연성과 확장성 등이다. 이러한 특징들은 AHP가 복잡한 의사결정 문제를 체계적이고 효율적으로 해결하는 데 유용한 도구임을 보여준다. 2. AHP 분석의 일반절차 AHP 분석의 일반 절차는 문제의 계층적 구조 설정, 쌍대비교 행렬 작성, ...2025.01.26
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시니어의 건강을 위한 체력 평가 방법2025.04.281. 시니어 체력의 필요성 체력은 운동 능력 또는 작업 능력을 의미하며, 특히 기초 체력은 매우 중요하다. 기초 체력은 건강 관련 체력과 기능 관련 체력으로 구분된다. 2. 시니어 체력의 중요성 최근 '욜드'라는 신조어가 유행하면서 나이 든 노인들도 청년처럼 활발하게 살고자 하는 욕구가 증가하고 있다. 이를 위해서는 체력이 뒷받침되어야 하므로 시니어들의 근육량 증가와 근력 향상이 중요하다. 3. AAHPERD 체력 평가 AAHPERD는 노인의 건강 관련 체력을 측정하기 위한 검사로, 저렴한 비용과 최소한의 공간 및 도구 사용, 편리...2025.04.28
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