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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의2025.05.111. 직무분석 직무분석이란 직무에 관련한 정보를 수집하며 이를 분석함으로써 각 직무의 구성 내용 및 직무를 수행하기 위한 요건 등을 판단하는 것이다. 직무분석의 절차는 예비작업, 본 작업, 분석작업으로 이루어지며, 그 결과물로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 2. 직무평가 직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요도 및 난이도, 직무의 위험 수준 등을 판단하고 직무가 다른 직무에 비해 갖고 있는 상대적인 가치를 평가하는 것을 의미한다. 대표적인 직무평가 기법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이...2025.05.11
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절대역과 차이역의 개념 및 활용 사례2025.01.171. 절대역 절대역은 자극이 존재한다는 것을 아는데 필요한 자극의 최소정도를 의미합니다. 절대역은 자극 에너지가 감각계에서 절대 역의 영역에 도달하지 못하면 인간은 반응하지 않습니다. 절대 측점에 대한 응답은 100%가 아니라 50%가 유지됩니다. 2. 차이역 차이역은 두 자극 간의 변화나 차이를 감지하는 데 있어 감각 시스템 능력의 최소 차이가 최소 차이(JND) 상태에 있음을 의미합니다. 차이 영역에서도 차이에 대한 감각 반응은 100%가 아닌 50% 수준에 머물러 있습니다. 베버의 법칙에 따르면, 초기 자극이 강할수록 두 번째...2025.01.17
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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.231. 직무평가 방법 직무평가는 조직 또는 기업에서 각 직무의 중요성, 위험도, 곤란도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법이다. 직무평가 방법에는 비량적 방법(서열법, 분류법)과 양적 방법(점수법, 요소비교법)이 있다. 각 방법은 평가 기준, 평가 방식, 장단점 등에서 차이가 있다. 직무평가 결과는 직무급 제도와 성과급 제도 등 보상 체계에 활용된다. 2. 직무평가 요소 직무평가 요소는 숙련, 노력, 책임, 작업조건으로 구분된다. 숙련은 지식, 경험, 교육, 판단력 등이 포함되며, 노력은 창의성,...2025.01.23
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일반물리학 정리 및 요약2025.04.281. Einstein의 특수 상대성이론 물리법칙은 관성 기준계에 있는 모든 관측자에게 같으며 특별히 선호할 만한 좌표계는 없다. 진공에서 광속은 모든 관성 기준계에서 모든 방향에 대하여 같은 이다. 진공에서의 광속 는 궁극적인 속도로서 에너지나 정보를 지닌 그 어떠한 것도 광속을 초과할 수 없다. 특수상대성이론에서는 서로 일정한 운동을 하는 두 관찰자에 의해 정해진 좌표들을 서로 연결하는 것을 주 골자로 한다. 만일 두 관측자가 서로 상대적으로 운동을 하고 있으면 임의의 두 사건이 동시에 일어났는지 아닌지에 대하여 일치할 수 없다....2025.04.28
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'역사적 상대주의' 주관적 고찰2025.05.121. 역사적 상대주의 역사는 시대적 조건과 이념적 조건에서 자유롭지 못하며, 역사가의 해석에 따라 다른 관점과 결론이 도출될 수 있다. 역사적 상대주의는 역사가 절대적 진리를 발견하는 것이 아니라 역사가가 처한 시대적 상황에 따라 인식되고 서술되는 것이라는 입장이다. 이러한 역사적 상대주의는 일제강점기 한국사 해석에서 잘 드러나는데, 일본은 자신들의 식민 통치를 정당화하기 위해 왜곡된 관점으로 한국사를 해석하였다. 따라서 역사는 객관적 실체가 없는 것이 아니라 다양한 의견과 정확한 사실을 종합적으로 고려하여 객관적으로 받아들여야 한...2025.05.12
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사회심리학_인상형성과정의 원리와 개인적 사례 분석2025.05.121. 인상형성과정의 원리 인상 형성은 개인의 특성이 더해지거나 종합되어 '전반적인 인상'을 형성한다. 각 개별적인 특성을 통해 인상이 형성되는 것은 개인 간의 특별한 성질들이 관계성을 지니고 있고 이로 인해 특성들이 조화롭게 조직화되기 때문이다. 지각하는 사람은 자신만의 암묵적인 성격 이론을 가지고 '중계인상형성'이 이루어진다. 사람들은 각자 중심 특성이 존재하고, 이 중심 특성을 통해 전반적으로 인상 형성에 영향을 미친다. 1. 인상형성과정의 원리 인상형성과정은 우리가 다른 사람을 처음 만났을 때 그 사람에 대해 형성하는 초기 인...2025.05.12
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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)2025.01.121. 직무분석 직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하여 구체화하고, 그 직무를 수행함에 있어서 구성원에게 요구되는 직무요건을 구체화하여 분석하는 과정이다. 직무분석의 근본적 목적은 직무와 관련된 정보를 수집 ? 분석 ? 정리함으로써 체계적이고 합리적 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하기 위한 것이다. 직무분석에 의하여 수집 ? 분석된 정보는 대개 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)의 형태로 정리된다. 2. 직무평가 직무평가(job evalu...2025.01.12
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[에듀퓨어]핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무(B형) 과제2025.05.061. 용역 전환 문제점 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점으로는 용역직 전환 과정에서의 협업부서 관리직 및 담당 실무자의 반발, 전환에 따른 분쟁 발생 등이 있다. 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점으로는 이직률 증가에 따른 업무 불안정, 소속감 결여에 따른 생산성 저하, 전환자와 신규 용역인력 간의 위화감 등이 있다. 2. 제안 요청서 작성 시 주의사항 제안 요청서 작성 시 주의사항으로는 1) 제안서 작성에 필요한 모든 정보를 상세히 제공해야 한다. 2) 불명확한 요구, 요건을 배제하여 향후 계약 등에서 분쟁 발생의 여...2025.05.06
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[A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.05.081. 직무평가의 목적 직무평가는 조직 내에서 각 직무가 수행하는 역할과 책임, 성과, 역량 등을 분석하여 해당 직무의 가치를 평가하는 과정을 말한다. 직무평가는 공정한 보상 시스템 구축, 승진 및 인사이동 결정의 기준 제시, 직무분석과 역할 재설계, 조직의 인적 자원 개발 등의 목적으로 수행된다. 2. 직무평가 방법 다양한 직무평가 방법에는 작업분석, 지식기반, 성과평가, 비교평가, 노동시장비교, 통합적 평가, 결과주의 평가, 행동주의 평가, 능력중심 평가 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있으며, 직무의 특성과 목적, 조직의 문화와...2025.05.08
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지각의 오류 중 후광효과, 투영효과, 대조효과의 개념과 사례2025.05.111. 후광 효과 후광 효과는 새로운 대상을 지각할 때 드러난 일부 특성을 이용해 전체를 판단하려는 습성으로, 대상의 인상이나 외모 등이 영향을 미치는 지각의 오류이다. 취업 면접 시 면접관이 면접자의 외모에 따라 전반적인 평가를 내리는 것이 후광 효과의 사례이다. 2. 투영 효과 투영 효과는 다른 대상을 지각할 때 자신의 모습을 투영하여 잘못된 인식을 갖게 되는 지각의 오류이다. 사기꾼이 다른 사람의 말을 불신하는 것은 자신이 거짓말을 하고 있기 때문에 상대방도 그럴 것이라고 투영하는 사례이다. 3. 대조 효과 대조 효과는 새로운 ...2025.05.11
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