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서비스 노동에 대한 사회학적 분석2025.01.261. 서비스 노동 과거에 했던 서비스 노동은 CS매니저와 서비스 강사 업무로, 고객만족을 위해 노력했다. 서비스 노동의 특징인 감정노동을 수행했으며, 육체노동도 병행했다. 산업구조 변화에 따라 서비스 노동의 중요성이 더욱 커지고 있으며, 서비스 노동자의 감정적 손상을 줄이기 위한 체계적인 CS교육이 필요할 것으로 보인다. 2. 감정노동 서비스 노동에서 감정노동은 중요한 특징이다. 서비스 노동자들은 자신의 감정을 조직에서 기대하는 감정규칙에 맞추어 통제하는 감정노동을 수행한다. 이로 인한 감정적 부조화와 스트레스가 발생할 수 있으며,...2025.01.26
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서2025.05.151. 인력자원개발 영역 인력자원개발 영역을 규명하고자 하는 노력은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의 9가지 하위영역을 포함한다. 1989년도의 모형은 총 11개의 하위영역으로 성과관리체제와 경력개발이 추가된다. 2. 인력자원관리 영역 인력자원관리 영역에서는 여덟 가지로 구분할 수 있는데 첫 번째는 조직과 직무설계, 두 번째는 인력자원계획, 세 번째는 성과관...2025.05.15
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우리나라의 아동보육서비스의 문제점과 개선과제2025.05.151. 보육교사 근무환경 문제 보육교사들은 다른 교직이나 직종에 비해 장시간 동안 높은 노동 강도에 시달리며, 정서적·육체적 소모가 높은 직업이지만 사회적·경제적 인식이 낮고, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않아 높은 직무스트레스에 시달린다. 이로 인해, 보육교사의 높은 스트레스와 불안, 불만 등이 영·유아의 성장과 발달에 부정적인 영향을 미쳐 보육의 질이 낮아지고 심하면 영·유아를 대상으로 학대가 벌어지게 된다. 2. 보육교사의 과중한 업무 보육교사들은 높은 노동 강도에 시달리며, 근무시간에 영·유아와를 돌보고 그들의 발달에 도움이...2025.05.15
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농촌지역 경제사업(농업) 활성화 방안2025.01.081. 고령화와 농업인력 부족 한국의 농촌 지역은 고령화와 농업 인력 부족 문제에 직면해 있습니다. 인구 고령화와 젊은 세대의 농업 기피로 인해 농촌 지역의 노동력이 감소하고 있으며, 이는 농업 생산성 저하와 농촌 경제의 지속가능성 위협으로 이어지고 있습니다. 정부는 귀농·귀촌 지원 정책 등을 통해 농업 인구 증가를 도모하고 있지만, 근본적인 해결책을 마련해야 할 것으로 보입니다. 2. 농업용수 부족과 수리 시설 노후화 한국의 농업용수 공급이 수요를 충족시키지 못하고 있으며, 수리 시설의 노후화로 인해 용수 활용도가 낮은 상황입니다....2025.01.08
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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노인빈곤 문제와 노인일자리 사업을 통한 해결방안2025.11.111. 노인빈곤의 현황과 원인 우리나라는 OECD 국가 중 65세 이상 노인의 소득빈곤율이 가장 높으며, 남성 노인 41.8%, 여성 노인 47.2%로 OECD 평균을 크게 상회한다. 노인빈곤의 원인은 현대화 과정에서의 역할 상실, 전통적 가족 가치관의 붕괴로 인한 가족으로부터의 소외, 조기퇴직 후 목적의식 부재로 인한 신체적·정신적 건강 악화 등이 있다. 특히 우리나라는 고령자 경제활동 참가율이 청년층을 앞지르는 유일한 OECD 국가이다. 2. 노인일자리 사업의 개선방안 노인일자리 사업의 성공을 위해서는 시장형 사업 활성화, 지역사...2025.11.11
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의료복지에 대한 고찰2025.04.251. 의료복지 의료사회사업은 보건과 의료라는 특성을 지닌 의료상담서비스 분야로, 우리나라에서는 1950년대 후반부터 시작되었다. 하지만 아직 국민들에게 생소한 분야로 인식되고 있으며, 의료복지 전문가로서의 역할이 부족한 실정이다. 따라서 의료복지 향상을 위해 의료사회사업의 활성화와 확대가 필요하다. 2. 건강불평등 영화 '식코'를 통해 드러난 바와 같이, 우리 사회에서는 돈이 없으면 적절한 치료를 받지 못하는 등 건강과 생명이 불평등하게 취급되고 있다. 병과 죽음이 소득수준에 따라 차별받고 있으며, 응급실조차 수지타산이 맞지 않는 ...2025.04.25
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우리나라의 실버산업 현황과 보완필요2025.01.121. 노동시장 참여를 통한 소득보장 고용연장 60세 법제화, 정년연장 60세 법제화, 고령자 고용률 제고를 위한 기업 재정지원 확대, 고령자 적합 직무설계와 근로환경 조성 시스템 마련 및 정부 지원이 필요하다. 정년연장형 임금피크제 도입과 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자 사업장 환경 개선 및 정부 지원도 필요하다. 노인일자리 확대 및 다양화를 위해 공공사회서비스 및 사회적 기업 확충을 통한 지속 가능한 일자리 마련이 필요하다. 2. 노후소득 보장을 위한 연금체계 구축 기초연금제도 구축을 위해 현재 지방자치체에서 관리하는 시...2025.01.12
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실업의 정의와 원인에 관한 이론2025.01.241. 실업의 정의 ILO(국제노동기구)는 실업을 노동 가능 연령에 있는 인구 중에서 일자리를 찾고 있으나 일자리를 얻지 못한 상태로 정의하고 있다. 이는 단순히 직장을 잃은 사람만을 의미하지 않고, 새로운 일자리를 찾고 있거나 직업을 구하는 과정에 있는 사람들까지 포함한다. 이러한 실업의 정의는 실업 문제를 보다 포괄적으로 이해할 수 있게 해주며, 다양한 실업 유형을 분석하는 데 유용하다. 2. 미시적 실업 미시적 실업의 원인으로는 주로 노동시장 내 개별 기업이나 특정 산업의 구조적 변화, 기술 발전, 노동자의 기술 적합성 문제 등...2025.01.24
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사회복지사 인권실태 보고서2025.04.301. 사회복지사 인권 문제 사회복지사들은 성, 학벌 등으로 차별을 받고, 근무 중 여가 및 휴식의 제한, 과도한 노동 시간 등으로 인권 침해를 받고 있다. 또한 노동 환경도 열악하여 사회복지 시설 열 곳 중 한 곳은 법령에서 명시한 최소한의 근로조건을 지키고 있지 않으며, 정규직의 조건을 갖추었음에도 비정규직으로 고용하는 경우가 많다. 사회복지사 세 명 중 한 명이 클라이언트나 상급자로부터 폭언을 당하고 신체적 안전을 위협받고 있다. 2. 사회복지사 노동 환경 열악성 사회복지사들은 열악한 노동 환경에서 근무하고 있다. 퇴근 후에도 ...2025.04.30
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