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인력개발과 활용: 인적자원개발의 목적과 필요성2025.01.151. 인적자원 인적자원은 기업이나 조직에서 고용된 사람들의 노동력을 포함한 능력을 지칭한다. 이는 기업경영에서 중요한 역할을 하며, 상품과 서비스를 생산하는 데 필수적인 자원으로 여겨진다. 인적자원의 개발은 국가의 부와 자원으로 사람의 잠재력을 인식하고, 이를 최대한 활용하고자 하는 활동으로, 주로 교육과 훈련을 통해 이루어진다. 2. 인적자원개발 인적자원개발은 개인이나 그룹의 학습 같은 작은 범위에서 시작하여 조직의 전반적인 성과 향상과 같은 넓은 범위로 성장해왔다. 이는 조직이 직접 이끄는 교육적 노력을 통해 조직 내 구성원 및...2025.01.15
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.061. 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계 21세기는 지구 환경변화가 가장 빠르게 진행되는 시기이며 기업이 이에 대처하지 않으면 경제적, 사회적, 환경적인 위험에 직면하게 된다. 이런 환경 변화는 기업이 보유한 자원과 활용 방식, 그리고 인적자원관리 방식에도 영향을 미치고 있다. 기업의 환경경영은 인적자원관리와 밀접하게 연관되어 있으며, 탄소배출 저감과 자원절약은 기업이 지속가능한 경영을 위해 필요한 요소이다. 새로운 기술과 창의성을 활용한 인적자원관리는 기업의 환경문제 대응 능력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 2. 환경변...2025.05.06
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가족 간호과정(FNP) A+레포트2025.05.011. 가족건강사정 가족구조/발달주기, 가족체계 유지, 상호작용/교류, 지지, 대처/적응, 건강관리, 주거환경에 대한 내용을 포함하고 있습니다. 가족의 전반적인 건강 상태와 관련 요인들을 종합적으로 사정하고 있습니다. 2. 가족자료 분석 가족 형태, 발달주기와 발달과업, 재정, 관습과 가치관, 자존감, 의사소통, 역할, 의사결정과 권위, 사회참여와 교류, 정서적 영적 지지, 경제적 지지, 지지자원, 문제해결, 생활의 변화, 가족 건강력, 생활방식, 자가간호능력, 주거지역, 생활공간, 위생, 안전 등 가족의 전반적인 상황을 분석하고 있...2025.05.01
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 기업 사례2025.01.041. 인적자원개발의 개념 인적자원개발은 조직의 인적자원에 대한 훈련, 교육, 개발을 뜻하는 개념으로 기업 및 조직의 지속가능한 경쟁우위 요인이 되고 있다. 개인과 조직, 국가의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련과 교육, 개발의 오랜 역사 및 전통에서 가장 발전된 단계로 인간발달 및 조직의 성장에 대한 적극적 개입활동이 된다. 2. HRD 유형 기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류된다. 사내교육훈련에는 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 양성훈련 등이 있다. 사외위탁훈련에...2025.01.04
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MIS 과목의 8강~15강 내용 요약 및 의견2025.01.101. 정보시스템의 자원 정보시스템에 관련된 인적자원은 기업의 정보시스템을 구성하는 자원들 중에서 가장 융통성이 있으면서 가장 혁신적으로 운영할 수 있는 자원이다. 정보자원은 조직의 전략적 자원이면서 생산성의 극대화를 위해서 통합적으로 관리되어야 하는 자원이다. 따라서 정보시스템에 관련된 인적자원과 정보자원의 효율적 관리가 중요하다. 2. 인터넷과 기업 인터넷의 발달로 기업은 실제 세계를 넘어 가상세계를 대상으로 새로운 비즈니스 활동을 하게 되었으며, 이로 인해 e-비즈니스를 수행하게 되면서 인터넷 기술을 기반으로 한 인트라넷과 엑스...2025.01.10
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직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세2025.05.021. 직무분석 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석을 통해 각 직무의 성과 목표와 영향 요소를 규명하고, 이를 바탕으로 채용, 교육, 평가, 승진, 보상 등 인사관리 활동을 체계적으로 수행할 수 있습니다. 직무분석의 절차에는 예비단계, 정보 수집 및 분석, 직무기술서 작성 등이 포함됩니다. 최근 직무분석 추세로는 NCS(국가직무능력표준) 활용, 역량모델링을 통한 핵심인재상 도출, 직무 표준화 및 효과적 배분 등이 있습니다. 2. 인적자원관리 직무분석은 인적자원관리의 ...2025.05.02
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내가 사는 지역의 지역보장계획의 비교 분석 (서울시 은평구와 광진구 지역보장 계획 비교 분석)2025.05.121. 은평구 지역사회복지계획 은평구의 지역사회복지계획의 비전은 '더불어 사는 정감 있는 복지도시'이며, 목표는 '기본생활 보장과 자립기반 조성', '사회복지 서비스 공급 기반 확충', '통합적 One Stop 서비스 체계 구축'입니다. 주요 내용으로는 생존권 기본권 확보, 노인/장애인 등 취약계층 지원, 노인요양시설 및 보육시설 확충, 복지시설 기능 보강, 주거지원 서비스, 민관 협력체계 강화, 전달체계 및 조직 개편, 급여 및 서비스 신청 일원화, 맞춤형 지원 체제 등이 있습니다. 2. 광진구 지역사회복지계획 광진구의 지역사회복지...2025.05.12
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한국 기업의 인적자원관리제도 및 프로그램 사례2025.11.171. 인적자원관리의 개념 및 정의 인적자원은 기업을 구성하는 중요한 경영자원으로서 기업 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 연관된 자원이다. 인적자원관리는 조직 목표 달성에 필요한 업무를 처리할 수 있는 사람들을 찾아 조직에 참여시키고 능력을 발휘하도록 유도하는 과정이며, 인적자원의 확보·개발·보상·유지를 계획·조직·지휘·조정·통제하는 관리체계이다. 2. 인적자원관리제도의 4가지 분야 인적자원관리제도는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리 4개 분야로 구성된다. 확보관리는 직무분석과 선발관리, 개발관리는 교육훈련과 승진관리, 보...2025.11.17
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지역사회보장계획의 이해와 개선방안2025.04.271. 지역사회보장계획의 개념 지역사회보장계획은 일정한 지역을 기반으로 지역사회 주민이 필요로 하는 보장 서비스를 일정한 목표에 따라서 종합적이고 체계적으로 제공하기 위한 행정계획이다. 광의의 개념으로는 지역 차원에서 주민이 필요로 하는 사회, 경제, 문화 등 일상생활과 관련하여 다양한 사회복지 욕구를 충족시키기 위해서 일정한 목표에 따라 지방정부, 민간 조직, 지역사회 주민의 차원에서 시책과 활동을 개발하고자 이를 통합하여 종합적이고 체계적으로 제공하기 위한 활동이다. 2. 지역사회보장계획의 주요 내용 광역시·도의 지역사회보장계획은...2025.04.27
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노인요양공동생활가정에서의 사회복지사의 역할2025.11.131. 노인복지시설의 분류 사회복지사업법에 따른 노인복지시설은 양로시설, 노인공동생활가정, 노인요양시설, 노인요양공동생활가정으로 구분된다. 양로시설은 65세 이상 노인에게 급식과 일상생활 편의를 제공하고, 노인공동생활가정은 가정과 같은 주거여건을 제공한다. 노인요양시설은 치매·중풍 등 노인성 질환으로 도움이 필요한 노인을 대상으로 하며, 노인요양공동생활가정은 최대 9명으로 제한되어 가정과 같은 환경에서 요양 서비스를 제공하는 시설이다. 2. 사회복지사의 중개인 역할 노인요양공동생활가정에 입소하는 노인들에게 사회복지사는 새로운 환경과 ...2025.11.13
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