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기획의 개념과 필요성에 대해 설명하시오2025.05.021. 기획의 개념 기획은 기관과 조직이 당면한 문제를 해결하기 위한 미래지향적 활동으로, 돈을 쓰는 활동인 만큼 과학적 검증과 경험적으로 검증된 수단과 방법으로 구성되어야 한다. 기관의 관점에서 기획하는 것은 기관의 대내외 조직환경 변화에 따라 추진할 방향을 정의하고 기획하는 활동을 말한다. 프로그램 관점에서 기획이란 지역사회에 나타나는 문제와 욕구를 분석하고 이를 해결하기 위한 프로젝트를 구성하는 행위이다. 2. 기획의 필요성 기획은 기관과 조직이 당면한 문제를 해결하기 위한 미래지향적 활동으로, 기획과정 자체에서 수집하고 검증한...2025.05.02
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전 세계에서 한국 문화가 차지하는 위상이 갈수록 커지고 있습니다2025.01.241. 문화 다양성 2005년 유네스코에서 미국, 이스라엘을 제외하고 통과된 문화 다양성 협약은 미국의 집요한 방해에도 불구하고 148개국의 압도적인 합의하에 이루어졌고 미래 문화교류의 틀을 위한 전 세계적 합의가 됐다. 문화다양성 협약은 세계 각국의 문화적인 다양성을 인정하는 국제 협약으로 2005년 유네스코에 모인 153개국이 합의한 협약이며 미국식 문화 제국주의에 맞서는 세계의 연대를 의미하는 상징적인 협약이라고 볼 수 있다. 2. 다양성을 지향하는 방향으로 나아갈 수 있는 방안 문화 다양성 정책은 사회 구성원들의 고유성을 인정...2025.01.24
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프로이드와 아들러의 상담이론 비교 및 평가2025.05.011. 프로이드의 정신분석상담 이론 프로이드는 인간의 행동이 무의식적인 동기, 욕구, 충동에 의해 영향을 받는다고 보았습니다. 그의 주요 개념으로는 원초아, 자아, 초자아가 있으며, 상담기법으로는 통찰과 훈습을 제시했습니다. 2. 아들러의 개인심리학적 상담 이론 아들러는 인간이 사회적 관계에 의해 영향을 받는다고 보았으며, 열등감과 생활양식을 주요 개념으로 제시했습니다. 그의 상담기법으로는 격려와 자기모습 파악이 있습니다. 3. 프로이드와 아들러 이론의 차이점 프로이드는 무의식에 초점을 맞춘 반면, 아들러는 의식을 중시했습니다. 또한...2025.05.01
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사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안 제시2025.05.091. 의사소통 유형 분석 발표자는 자신의 의사소통 유형이 '일치형'이라고 설명합니다. 내면과 행동이 일치하고, 안정된 마인드를 유지하며, 상대방을 포용하고 미래지향적인 모습을 보인다고 합니다. 이러한 의사소통 유형의 발전방안으로 다양한 화제 제시, 안정적인 마인드 유지, 상대방의 장점 발견, 현재 상황 극복을 통한 밝고 진취적인 미래 도모 등을 제시하고 있습니다. 1. 의사소통 유형 분석 의사소통 유형 분석은 개인의 성향, 상황, 목적 등에 따라 다양한 방식으로 이루어질 수 있습니다. 효과적인 의사소통을 위해서는 상대방의 입장을 이...2025.05.09
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외상 후 스트레스 장애의 치료방법으로 Paron의 자기구조의 복구를 위한 4단계 치료법2025.05.041. 외상 후 스트레스 장애 외상 후 스트레스 장애(PTSD)는 사고나 폭력, 자연재해 등 예상치 못한 일로 인해 정신적 충격을 받아 이러한 충격이 장기화됨으로써 과도한 긴장이나 불안 등의 장애적 증상을 일으키는 것을 말한다. PTSD의 원인은 전쟁, 자연재해, 성폭행 및 폭력, 학대, 사별, 질병이나 장애 등이 있으며, 증상으로는 침투증상, 회피증상, 부정적 인지 및 기분변화, 충동조절 장애, 수면장애, 우울증 등이 있다. 2. Parson의 자기구조 복구를 위한 4단계 치료법 Parson이 제시한 PTSD 치료 단계는 다음과 같...2025.05.04
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진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙2025.01.171. 리더십의 기반은 신뢰 리더는 무엇보다도 조직원들이 믿을 수 있는 신뢰의 대상이 되어야 합니다. 구성원들이 자발적으로 따르는 리더가 되기 위해서는 말에 신뢰성이 있어야 하고 열정이 있어야 하며 다른 사람을 이끌어 나갈 수 있는 기술과 지식을 지니고 있어야 합니다. 리더는 미래에 대한 관점을 가지고 흥분으로 가득 찬 가능성에 대해서도 확실하게 표현할 수 있어야 합니다. 2. 누구나 리더가 될 수 있다 리더는 선천적으로 타고날 수 있는 기질이 아닌 후천적으로 학습되는 자질입니다. 누구라도 리더의 자격과 기회는 주어집니다. 리더는 학...2025.01.17
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직무분석이 무엇인지2025.01.231. 직무분석의 정의와 다양한 방법 직무분석은 조직 내 특정 직무가 요구하는 내용과 조건을 체계적으로 분석하고 문서화하는 과정이다. 이에는 과업지향적 방법과 작업자 지향적 방법이 있다. 과업지향적 방법은 직무에서 수행해야 할 핵심 과업과 과제에 중점을 두고, 작업자 지향적 방법은 직무를 수행하는 개인의 특성, 능력, 기술에 더 중점을 둔다. 2. 직무 분석의 활용 방안 직무분석은 인적 자원 관리 측면에서 매우 중요한 역할을 한다. 선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가 등 다양한 영역에서 활용될 수 있다. 직무분석을 통해 각 직무의 ...2025.01.23
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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오2025.01.151. 기획의 정의 기획(planning)이란 조직의 목표를 달성하기 위해 활용할 수 있는 조직 활동의 방법 및 절차를 의식적으로 개발하는 과정이다. 기획은 7가지 요소를 포함하고 있다: 1) 연속적인 과정, 2) 집행을 위한 결정을 준비하는 과정, 3) 복합적인 결정으로 구성, 4) 행동지향적 활동, 5) 미래지향적 활동, 6) 목표 성취를 위한 활동, 7) 효율적인 수단을 강구하는 과정. 2. 기획과 정책/계획의 차이 기획은 정책 및 계획과 유사하지만 구분되는 특징을 갖고 있다. 정책은 보다 일반성을 지니는 데 비해 기획은 정책보...2025.01.15
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프로이드와 아들러 이론 비교 (공통점과 차이점)2025.01.171. 프로이드의 성격이론 프로이드의 성격이론은 성격의 주요한 추진력을 추동 혹은 충동으로 보는 본능이론입니다. 프로이드는 본능을 생존을 위한 식욕, 성욕 등과 같은 생물학적인 욕구를 충족시키는 것에 기여하며 정신에너지인 리비도로 나타나는 삶 본능, 죽음 본능 두 가지로 나누었습니다. 프로이드는 성격을 원초아, 초자아, 자아에 의해 작동한다고 보았습니다. 2. 아들러의 성격이론 아들러는 인간을 현재를 바탕으로 미래지향적인 삶의 목적을 향해 노력하는 존재로 보았습니다. 그렇기에 문제에 직면하였을 때 부족한 것은 보충하며 미완성의 것을 ...2025.01.17
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교육의 세가지 측면의 중요성에 대해 논의해보자2025.01.241. 교육의 양상 교육은 가르침과 배움의 상징적 상호작용이며, 교육이 교육답게 이루어지기 위해서는 교육의 양상, 지향, 방법이라는 세 차원이 잘 맞물려 진행되어야 한다. 교육의 양상은 가르침과 배움의 상징적 상호작용이며, 교육은 교수자와 학습자의 만남으로 이루어진다. 2. 교육의 지향 교육의 지향은 더 나은 인간 존재의 형성을 해야 하며, 교육은 더 나은 사람을 만들고 더 나은 사람, 더 나은 존재로의 변화에 있다. 교육에서는 한 사람 한 사람의 성장만이 아니라, 함께 더 나아질 수 있는 사회적 환경을 조성하는 일이 중요하다. 3....2025.01.24
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