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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.301. 정리해고의 정당성 정리해고는 과연 정당한가? 근로기준법을 기준으로 두고 보았을 때 정당한 이유라면, 정당한 정리해고인 것이다. 법적으로 문제가 되지 않는다면 문제를 제기하거나, 근로자의 주장을 밝히는 것에는 어려움이 있다. 그러나 근로기준법 제 24조에 언급되어있는'긴박한 경영상의 이유'라는 것이 과연 근로자를 해고하는데 정당한 이유가 될 수 있는 가를 생각해보아야한다. 2. 정리해고 사례 분석 최근 세종호텔이 경영난을 언급하며 정리해고를 논의하던 중, 식기세척이나 조리를 담당하는 조직원들을 상대로 외국어 구사능력을 갖출 것을...2025.04.30
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코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오.2025.01.221. 학습자 중심의 운영 평생교육기관은 학습자 중심의 운영을 통해 교육의 효과성을 극대화한다. 학습자 중심 운영은 교육 과정의 설계, 교육 방법의 선택, 학습 환경의 조성 등 모든 측면에서 학습자의 필요와 요구를 최우선으로 고려하는 것이다. 이는 전통적인 교육기관이 공급자 중심의 운영 방식을 채택하는 것과는 큰 차이가 있다. 예를 들어, 서울의 한 평생교육기관에서는 연령, 직업, 학습 스타일에 따라 맞춤형 프로그램을 제공하고 있으며, 교육 만족도는 90% 이상을 기록하고 있다. 2. 지역사회와의 협력 평생교육기관은 지역사회와의 긴밀...2025.01.22
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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰2025.05.091. 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성 경력개발 프로그램(CDP)은 인재육성의 중요성을 인식한 기업이 OJT, OFF JT 등의 교육연수와 더불어 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하는 것을 의미한다. 이를 통해 개인의 경력개발과 조직의 경력개발을 동시에 실현할 수 있으며, 현대 기업에서 그 중요성이 더해지고 있다. 경력개발 프로그램은 종업원의 불만족 해소, 기존 인력의 적절한 활용, 독단적 의사결정 방지, 미래지향적 조직 구현, 긍정적 효과 부여, 합리적 인사결정 유도 등의 장점이 있다...2025.05.09
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서울 50플러스 서부캠퍼스의 경영전략 및 대표 프로그램 분석2025.01.171. 서울 50플러스 서부캠퍼스 소개 서울50플러스재단(S재단)은 서울시가 2016년 4월 28일 서울50플러스재단의 50플러스 재단 설립 및 운영에 관한 조례에 따라 설립한 산하기관으로, 고령화 사회에서 50대 이상 세대를 체계적으로 지원하는 종합지원단체입니다. 재단은 고령화 사회의 문제에서 출발하지만, 전 세대가 가질 수 있는 새로운 노년의 이미지와 새로운 희망의 꿈을 제시하며, 지금까지 살아온 50년, 앞으로 살아갈 50년을 미리 확인할 수 있도록 도움을 주는 것에 목적을 두고 있습니다. 2. 서울 50플러스 서부캠퍼스의 주요...2025.01.17
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평생교육사 평생교육경영론2025.05.081. 부천시 평생학습센터 부천시 평생학습센터는 전국 최초로 평생학습조례를 제정하여 지속적이고 체계적으로 평생학습사업을 진행하고 있는 기관입니다. 센터의 사명은 열린 학습 기회와 정보 접근 기회를 제공하여 학습격차, 지식격차, 정보격차 없는 평생학습의 기회 균등을 실현하고, 평생학습을 통한 생산적 복지와 민주시민교육의 장을 마련하는 것입니다. 센터는 부천시민 누구나 참여할 수 있는 다양한 평생교육 프로그램을 운영하고 있지만, 교육시설 부족, 재정 부족, 지적 자원 접근의 어려움, 인구 감소와 경제 여건 악화로 인한 참여도 저조 등의 ...2025.05.08
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학점은행제 교양 토론 과제 (장원사이버평생교육원), 전체 평균 A 이상, (경영학개론, 경제학개론, 무역학개론)2025.01.241. 기업의 사회적 책임 기업이 사회적 책임을 중요한 경영요소로 고려하는 것이 바람직하다고 생각한다. 기업은 소비자와 공생관계이며, 지속 가능해야 하기 때문이다. 예시로 친환경 경영이 있다. 기업들은 사옥에 태양광 패널을 설치하고, 탄소를 줄이기 위한 경영정책을 추진하는 등 사회적 책임을 다하고자 노력한다. 이런 행위는 영리를 목적으로 하는 기업에 불이익인 것처럼 보이지만 기업이 사회적 책임을 다함으로써 기업이미지 상승, 해당 기업의 제품 소비 촉진 등의 여러 가지 이로운 효과를 기대할 수 있다. 따라서 기업 사회적 책임을 중요한 ...2025.01.24
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평생교육사_ 평생교육경영론(교육의 패러다임의 변화 학교교육에서 평생교육)2025.01.211. 세계 평생교육의 전개과정 평생교육의 등장은 1945년 유네스코 창설 1년 전부터 대중들을 위한 성인기초교육이 강조되기 시작한 것으로, 인류의 불평등과 전쟁의 원인이 인간의 무지에서 기인한다고 판단했기 때문이다. 제2차 세계대전 이후 신생국가들이 자유를 맞이하면서 평생교육을 통해 무기력함을 해결하려 노력했으며, 유네스코에서는 성인기초교육을 최우선 사업으로 추진했다. 1965년 유네스코 국제회의에서 랭그랑이 평생교육 개념을 처음 소개했으며, 그는 평생교육의 5가지 주장을 제시했다. 2. 평생교육 패러다임의 변화 과거에는 학령기 정...2025.01.21
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평생교육경영론: 교육 패러다임의 변화와 평생학습의 특징2025.01.041. 평생학습으로의 교육 패러다임 전환 현대사회의 급격한 변화로 인해 개인들은 졸업 이후에도 지속적으로 학습해야 하는 상황에 직면하게 되었다. 이에 따라 1965년 UNESCO에서 평생교육 개념이 처음 소개되었고, 이후 OECD와 UNESCO를 중심으로 평생학습의 필요성이 강조되면서 교육 패러다임이 학교교육에서 평생교육, 다시 평생학습으로 변화하게 되었다. 이러한 변화의 계기는 지식정보화 사회와 4차 산업혁명의 도래로 인한 평생직장 개념의 소멸, 기대수명 증가 등 사회적 변화에 기인한다. 2. 평생학습 교육 패러다임의 특징 평생학습...2025.01.04
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평생교육경영론 - 리더십 유형과 평생교육기관의 외부 환경2025.04.261. 리더십 이론 리더십은 단순한 행동이나 특성에 따라 정의할 수 없고, 상황에 따라 달라질 수 있다. 리더십은 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 발전해왔다. 특성이론은 리더의 개인 자질과 성격을 중점으로 하고, 행동이론은 리더의 행동에 초점을 맞추었으며, 상황이론은 리더가 처한 상황에 초점을 맞추었다. 2. 리더십의 유형 리더십에는 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십, 삼차원적 리더십, 카리스마적 리더십 등 다양한 유형이 있다. 필자는 변혁적 리더십이 가장 효과적이라고 생각하며, 구성원들의 가치관과 비전을 변화시켜 동기...2025.04.26
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평생교육기관의 마케팅 경영관리2025.01.241. 평생교육기관 마케팅의 필요성 평생교육기관에서 마케팅의 필요성은 단순히 선택 사항이 아니라, 말 그대로 생존과 직결된 문제로 부각된다. 교육 시장의 경쟁 심화, 학습자 중심의 교육 서비스 제공, 기관의 지속 가능성 확보 등 다양한 측면에서 마케팅의 필요성이 강조된다. 마케팅은 기관의 정체성 확립, 학습자 요구 반영, 기관 성장의 기반을 제공하는 핵심적인 역할을 한다. 2. 평생교육기관 마케팅의 기능 평생교육기관에서 마케팅은 수요 창출과 관리, 이미지 구축과 브랜드 관리, 학습자와의 커뮤니케이션 강화 등 다양한 기능을 수행한다. ...2025.01.24
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