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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 인적자원 과잉인력 대책 최근 미국의 인력난은 코로나19와 관련이 깊으며, 한국에서도 부동산 자산가격 상승으로 인한 '열심히 하면 아무것도 이룰 수 없다'는 패배주의와 실업급여 수령으로 인한 '제대로 사는 삶'이 문화화되면서 인력시장 매칭이 어려워지고 있다. 이를 해결하기 위해 채용 억제, 배치 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직 유도, 다운사이징 등의 전략이 필요하다. 다만 이러한 전략을 추진할 때는 기업의 근본적인 목표인 이익 창출과 필요 인력의 유지 등을 고려해야 한다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복...2025.01.17
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 인적자원 과잉인력 대책 최근 4차 산업혁명의 확산과 함께 기본 소득 논의가 이루어지면서, 기존에는 필요했지만 지금은 필요 없게 된 인적자원들이 누적되어 과잉 인력 이슈가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위한 전략으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등이 있습니다. 이러한 전략들은 기업의 이윤 창출을 위해 필요하지만, 해당 직무에 대한 올바른 지식을 바탕으로 실시해야 할 것입니다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단...2025.01.17
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원광대학교 사회적기업 창업과경영 중간 대체 과제2025.05.131. 청년 취업난과 창업 청년 취업난과 청년 창업에 관심이 있으며, 특히 젊은 예술가들이 설 곳이 없는 것에 대해 관심이 있습니다. 이를 해결하기 위해 창업에 뜻이 있는 청년들을 지원하고, 젊은 예술가와 협업해서 창업의 아이템을 제공하는 사회적 기업을 설계하였습니다. 2. 사회적 기업 비즈니스 모델 사회적 기업의 비즈니스 모델은 청년 직원으로 이루어진 갤러리형 카페, 음식점 창업과 운영을 하는 것입니다. 창업 전 단계, 창업 후 단계로 나눠 직원을 두고 창업 컨설팅 후 가게 경영까지 관리하고 지원하는 것이 목적입니다. 또한 자체적인...2025.05.13
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고령화와 인구감소로 인한 일본 시정촌의 지역 쇠퇴 문제2025.01.261. 일본의 고령화 현황 일본의 전체 인구는 약 1억 2천만 명이며, 저출산과 고령화로 인해 인구가 지속적으로 감소하는 추세입니다. 특히 지방의 시정촌에서는 인구 유출과 함께 고령자 비율이 더욱 높아지고 있습니다. 이로 인해 경제적 부담, 노동력 부족, 사회적 고립 등의 문제가 발생하고 있습니다. 2. 고령화에 따른 취업 인구 증가의 영향 고령화로 인해 퇴직자 외에 고령 인력을 활용하는 것이 중요해지고 있습니다. 이들은 경력과 경험이 풍부하여 특정 산업에서 중요한 역할을 할 수 있으며, 지역 경제 활성화에 긍정적인 영향을 미칠 수 ...2025.01.26
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윌리엄 오닐의 캔슬림 투자전략 - 캔슬림 투자전략의 의미와 적용2025.05.011. 캔슬림 이론의 개요 윌리엄 오닐은 CANSLIM(캔슬림) 투자 전략을 창시하였으며, 주식 투자에서 독창적인 전략을 제시한 인물로 평가받고 있음. 캔슬림 이론은 기본적 분석과 기술적 분석을 모두 반영한 주식 투자 전략으로, 손실할 가능성이 있는 주식을 구매하는 것은 피하고 현재 상향가를 그리고 있는 주식만을 구매하는 것을 요지로 함. 2. 캔슬림 이론의 적용 사례 캔슬림 이론의 7가지 특성(C, A, N, S, L, I, M)을 바탕으로 LG전자, SK이노베이션, 오뚜기 등의 기업을 분석하여 투자 전략을 수립할 수 있음. 이를 ...2025.05.01
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지역사회 자활사업과 사회적 경제 사업의 지속가능성을 위한 비즈니스 모델 고려사항2025.05.091. 자활사업의 비즈니스 모델 자활사업은 기초생활수급자와 차상위계층의 취업과 창업을 지원하여 자립을 도모하는 것이 목적이다. 이를 위해 자활사업 참여자에게 자활·자립할 수 있는 일자리를 제공하고, 지역 주민에게 더 나은 복지서비스를 제공하는 사업을 개발하는 등 '사람 중심 자활 모델'을 구축해야 한다. 또한 자활사업은 공공성이 높은 분야에서 수익성이 낮아 기업과 개인이 기피하는 경향이 있으므로, 이를 극복할 수 있는 비즈니스 모델이 필요하다. 2. 사회적 경제 사업의 비즈니스 모델 사회적 경제 사업은 자본주의와 시장경제의 부작용을 ...2025.05.09
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사회복지 초기면접지, 사정기록지, 목표 및 계획2025.05.141. 사회복지 초기면접지 클라이언트 이미숙은 3인 가족을 부양하며 경제적 어려움을 겪고 있습니다. 허리디스크로 인해 일을 오래하지 못할 것 같아 막막한 상태이며, 고등학교를 자퇴한 둘째 딸과의 갈등으로 스트레스를 받고 있습니다. 1년 전부터 우울증을 앓고 있으며, 약물 복용을 규칙적으로 하지 않고 있습니다. 필요한 서비스로는 상담, 교육, 취업 프로그램 연계 등이 있습니다. 2. 사회복지 사정기록지 클라이언트 이미숙은 이혼 후 혼자 3인 가족을 부양하며 경제적 어려움을 겪고 있습니다. 허리디스크와 우울증으로 인해 건강상 문제도 있습...2025.05.14
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평생교육기관 경영자의 어려움과 극복 자질2025.11.131. 평생교육기관 경영자의 주요 어려움 평생교육기관 경영자는 교육 프로그램 개발, 강사 선정, 시설 관리, 행정 업무 등 다양한 업무를 수행하면서 재정적 어려움, 직원 갈등, 외부 환경 변화 대처 능력 부족 등의 문제에 직면한다. 이러한 어려움들은 학습자를 위한 양질의 교육 서비스 제공이라는 목표 달성을 방해하며, 기관의 지속적인 발전을 저해하는 요인이 된다. 2. 평생교육기관 경영자가 갖춰야 할 자질 평생교육기관 경영자는 지역 주민에게 신뢰받는 리더로서 구성원 간 원활한 의사소통을 위한 리더십, 조직 내 갈등 해결 능력, 급변하는...2025.11.13
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인공지능 시대의 일자리 대체와 대응 전략2025.11.181. 인공지능에 의한 일자리 대체 현황 미국 OSHA는 2016년 보고서에서 2020년까지 약 1억 개의 일자리가 사라질 것으로 전망했으며, 영국 옥스퍼드 대학 연구진은 2025년까지 현존 직종의 47%가 기계로 대체될 것이라 예측했다. 키오스크 등 무인 시스템이 식당, 은행, 마트, 병원 등 다양한 분야에서 도입되어 인력을 대체하고 있으며, 단순 반복 업무 종사자와 저숙련 근로자에게 큰 위협이 되고 있다. 2. 미래 유망 직종과 직업 선택 기준 미래학자 토마스 프레이는 2030년경 현존 직업의 47%가 사라지지만, 새로운 직업도 ...2025.11.18
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사회심리학_매력의 결정요인 및 인상관리 동기와 전략2025.05.021. 매력의 결정요인 매력의 결정 요인은 크게 근접성, 유사성, 상보성, 호혜성, 성격특성 및 신체적 매력이 있다. 근접성은 서로 얼마나 자주 만났는지, 물리적으로 가까운 거리에 있는지에 대한 속성이다. 유사성은 상대가 나와 얼마나 비슷한 속성을 가졌는지에 대한 속성이다. 상보성은 내가 갖지 못한 것을 상대가 보완하여 가지고 있을 때 그에게 매력을 느끼는 속성이다. 호혜성은 자신에게 호감을 가지는 사람을 좋아하는 경향을 이야기한다. 성격특성 및 신체적 매력은 개인에 따라 조금씩 다르게 나타날 수 있지만 일반적으로 선호되는 특성이 있...2025.05.02
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