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장애인 근로자의 노동차별 사례와 해결 방안2025.05.091. 장애인 근로자의 노동차별 경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고한 사례를 통해 장애인 근로자가 겪는 노동차별의 내용과 문제점을 살펴보았다. 장애인 근로자는 채용 과정에서부터 차별을 받았고, 해고 과정에서도 절차적 정당성이 없었으며, 장애인차별금지법에 따른 정당한 편의도 제공받지 못했다. 2. 장애인 근로자의 노동차별 해결을 위한 서비스 장애인 근로자의 노동차별 해결을 위해 법률적 대응 지원, 장애인에 대한 인식 개선 프로그램 실시, 장애인 근로자의 업무 능력 향상을 위한 서비스 등이 필...2025.05.09
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장애인복지에서 정상화의 실천적 의미와 사회적 포용2025.11.141. 정상화(Normalization)의 개념 장애인복지에서 정상화는 장애인들이 사회적으로 평등하게 살아갈 수 있는 환경을 조성하는 것을 의미한다. 이는 단순한 포용을 넘어 장애인이 사회의 모든 영역에서 동등하게 참여할 수 있는 환경 조성을 목표로 한다. 정상화는 장애인의 인권 보장, 차별 없는 사회 구현, 자립적 삶의 기회 제공을 포함하며, 장애인의 다양한 능력과 잠재력을 인정하고 발휘할 수 있는 환경 조성을 지향한다. 2. 정상화 실현을 위한 정책 및 프로그램 장애인복지 정책은 정상화 목표 달성을 위해 다양한 방면에서 노력하고 ...2025.11.14
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아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 양성평등에 대한 논의2025.01.061. 전통적 성역할과 그 변화 원시사회와 농경사회에서는 남녀의 역할이 생물학적 차이에 따라 나뉘었지만, 산업사회로 이동하면서 이러한 경계가 무너졌다. 여성들도 사회생활을 하게 되었지만, 가부장제도의 영향으로 인해 여전히 남녀의 관점이 어긋나고 있다. 아리스토텔레스의 행복론에 따르면, 한쪽의 희생이 아닌 양측의 적절한 사회적 합의가 필요하다. 2. 양성평등에 대한 다른 견해 양성평등에 대한 관점이 여성은 결과의 평등을, 남성은 기회의 평등을 기본으로 하고 있다. 아리스토텔레스의 중용 개념에 따르면, 비례적 평등이 가장 바람직한 평등의...2025.01.06
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인류학과 지원용 생활기록부 세특 기재 예문2025.11.151. 다문화 이해와 사회적 포용성 학생은 다양한 문화 집단의 공존에 대한 열망을 표현하며 다문화 가정 학생을 위한 창의적인 class schedule을 구성했습니다. 또한 국제결혼 여성에 대한 고정관념, 결혼이주여성 문제 등을 탐구하고 카드뉴스 제작 등으로 사회적 인식 변화를 촉구했습니다. 이주 배경 청소년 지원제도에 대한 복지제도 탐구보고서를 작성하여 언어능력 향상 지원의 필요성을 주장했습니다. 2. 언어와 사회 계층화 학생은 영국의 악센티즘 현상과 한국어의 존댓말 체계를 통해 언어가 계층 구분의 요소로 작용함을 탐구했습니다. 상...2025.11.15
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취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)2025.01.211. 취업규칙 본 취업규칙은 사무직 직원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모하는 것을 목적으로 한다. 주요 내용으로는 인사, 복무, 급여, 재해보상, 상벌, 교육 및 안전/보건, 남녀고용평등 등이 포함되어 있다. 2. 사무직 직원 인사 사무직 직원의 채용, 전임, 휴직, 퇴직 등 인사 관련 사항을 규정하고 있다. 채용 시 구비서류, 수습기간, 전임 및 직무변경, 휴직 사유 및 절차, 퇴직 및 해고 사유 등이 포함되어 있다. 3. 사무직 ...2025.01.21
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장애인 고용 활성화 방안2025.05.031. 장애인의 근로 현황 2017년을 기점으로 장애인구의 고용률은 36.5%로 소폭 증가했으며, 성별로는 남성 29.5%, 여성 23.9%가 경제활동에 참가하고 있다. 연령대별로는 40~49세가 59.3%로 가장 많은 장애인이 경제활동에 참가하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 가장 많고 시각장애인, 신체내부 장애인들이 대부분을 차지하고 있다. 전체 장애 인구 중 38.7%가 경제활동을 하고 있으며, 이 중 절반 이상이 상용근로자로 일하고 있다. 고용된 장애인들은 주로 제조업과 단순노무직에 종사하며, 월평균 임금은 178만원으로 ...2025.05.03
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우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)2025.05.121. 장애인 고용차별 사례 먼저 첫 번째의 사례는 임금에 대한 차별이었다. 장애가 있는 사람들은 비장애인들에 비해서 일을 할 때 속도가 느리다는 이유만으로 상대적으로 적은 임금을 받으면서 일을 하고 있었다. 심각한 곳에서는 이들에게는 최저임금도 보장하고 있지 않았다. 그러나 장애인들이 일을 그만두지 못하는 이유는 이곳을 떠나면 일을 할 곳이 없다는 이유만으로 적은 임금임에도 불구하고 그것에 대해서 불평을 하지 못하고 있는 것이다. 다음의 사례는 기회에 있어서 일어나는 차별의 사례에 해당한다. 기본적으로 우리나라에서는 경제활동에 대한...2025.05.12
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우리나라의 난민 정책에 대한 이해와 간호학의 상관성2025.05.091. 한국의 난민 현황과 정책 한국은 1992년 난민협약에 가입하면서 난민제도를 도입했고, 2012년 난민법을 제정하여 난민 인권보호를 위한 법적 기반을 마련했다. 그러나 난민 인정 절차가 엄격하고 국제기준에 미치지 못한다는 비판이 있으며, 난민 인정률이 매우 낮은 편이다. 또한 난민에 대한 국민들의 부정적 인식이 여전히 높은 편이다. 2. 난민 정책의 문제점과 개선 방안 난민 정책의 주요 문제점으로는 난민 인정 절차의 엄격성, 난민의 지위와 권리 보장 미흡, 취업 문제 등이 지적되고 있다. 이를 개선하기 위해서는 난민 인정 기준 ...2025.05.09
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기초연금(장애인연금)을 확대 또는 축소해야 하는지에 대한 의견2025.05.021. 기초연금(장애인연금) 기초연금(장애인연금)은 공적부조 분야의 대표적인 연금으로, 노후생활 안정을 위해 노인의 소득을 지원하는 제도이다. 현재 장애인연금 기본급이 30만원으로 인상되었고, 예산도 증가하는 등 확대되고 있다. 하지만 공공재정이 투입되어 무조건 증액에 찬성할 수 없는 딜레마가 있다. 향후 장애인연금을 점진적으로 확대하여 많은 장애인 당사자에게 지급할 필요가 있다. 2. 고령화와 장애인연금 한국 사회는 이미 고령화 사회에 진입했으며, 저출산·고령화와 함께 노인 인구가 증가하면 고령화로 인한 만성질환이나 각종 장애를 경...2025.05.02
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정신간호학실습 치료적 의사소통 조울증 22025.01.151. 치료적 의사소통 대상자와의 치료적 의사소통 실습 내용을 다루고 있습니다. 실습 학생은 개방적 질문, 관심 기울이기, 초점 맞추기, 요약하기, 공감 등의 기술을 사용하여 대상자의 고민을 경청하고 이해하려 노력합니다. 대상자는 처음에는 고민을 털어놓기 어려워하지만, 실습 학생의 공감적 태도에 점차 마음을 열게 되며 자신의 걱정과 불안을 표현합니다. 이를 통해 대상자의 욕구가 충족되고 편안해지는 모습을 보입니다. 2. 조울증 대상자의 진단명이 조울증으로 언급되고 있습니다. 조울증은 기분의 극단적인 변화를 특징으로 하는 정신 질환으로...2025.01.15
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