총 452개
-
노동불평등 해소를 위한 종합적 방안2025.11.151. 노동불평등의 원인 노동불평등은 교육 기회의 불평등, 사회적 편견과 차별, 기업의 노동 인력 관리 전략 등 다양한 원인으로 발생한다. 경제적 어려움, 지역적 차이, 가정 환경으로 인해 일부 사람들은 교육의 혜택을 제대로 누리지 못하며, 성별, 인종, 종교 등에 기반한 차별은 노동 시장에서의 평등한 기회를 저해한다. 기업들이 비정규직이나 임시직을 활용하여 비용을 절감하려는 경향도 정규직과 비정규직 간 소득과 복지 차이를 야기한다. 2. 정부와 기업의 역할 정부는 교육 기회 확대, 차별 금지법, 노동자 권리 보장 법률 등을 통해 노...2025.11.15
-
과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오.2025.05.091. 과학적 관리학파의 등장 배경 과학경영학파가 등장하기 전인 19세기 말 미국에서는 엽관주의의 폐해가 나타났다. 급속한 산업화로 정부의 역할이 확대·강화·복잡화되면서 전문성이 없는 정당인을 채용하는 엽관제는 행정 비효율의 주요 원천으로 전락했다. 이에 따라 일종의 공직개혁운동으로 진보주의 운동이 추진되었고, 뉴욕시정조사연구소와 태프트 위원회 등이 행정개혁의 근거를 마련하고자 노력했다. 2. 과학적 관리론의 특징 과학적 관리 이론은 최소 비용과 노력에 따라 최대 수율을 보장하는 '효율'을 가장 중요한 가치 기준으로 삼고 공식 구조를...2025.05.09
-
한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 고찰2025.01.161. 노동권 보장정책 일·가정 양립 정책은 경제활동과 가정에 대한 돌봄 활동을 병행할 수 있도록 일·가정 갈등을 줄이는 노력을 의미한다. 이를 통해 여성의 경력단절 방지와 경제활동 참여 제고, 저출산 문제에 대한 대응 등을 목표로 한다. 그러나 정책수단에 따라 달성하고자 하는 하위 목표가 달라지며, 국가 차원과 개인 차원의 목표 간 상충이 발생할 수 있다. 따라서 통합적 관점에서 정책수단을 설계하고, 사회구조 전반의 개선이 필요하다. 2. 부모권 보장정책 육아휴직제도는 근로자의 육아부담 해소와 고용안정을 도모하는 제도이다. 그러나 ...2025.01.16
-
일과 가정 양립지원 정책 및 개선방안2025.11.171. 일과 가정 양립지원 정책 정부와 기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 유연한 근무시간, 유연한 일자리, 육아휴직 및 육아지원금 확대 등이 주요 정책으로 추진되고 있으며, 이러한 제도들은 근로자들이 가정 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 있다. 2. 여성 노동자의 현황과 문제점 여성 노동자들은 가정과 일을 동시에 해야 하는 현실에서 자녀 돌봄, 가사일, 근무시간 등의 문제로 어려움을 겪고 있다. 남성에 비해 근로 시간이 짧고 임금도 적으며, 경력단절과 ...2025.11.17
-
최저임금 10,000원 시행에 대한 찬반 논의2025.04.261. 최저임금 10,000원 시행 최저임금 10,000원 인상에 대해 찬성과 반대 의견이 있다. 찬성 측은 사회적 양극화 해소와 빈곤층 생활 개선을 위해 필요하다고 주장하지만, 반대 측은 고용 감소, 소상공인 어려움 가중, 물가 상승 등의 부작용을 우려한다. 경제 상황과 노동시장 영향을 종합적으로 고려하여 점진적인 최저임금 인상이 필요할 것으로 보인다. 1. 최저임금 10,000원 시행 최저임금 인상은 근로자의 생활 안정과 소득 향상을 위해 필요한 조치라고 생각합니다. 하지만 이를 실행할 때는 기업의 경영 여건과 고용 안정성 등을 ...2025.04.26
-
워라밸과 유연근무제: 현황과 과제2025.11.151. 워라밸(Work-life balance)의 개념과 필요성 워라밸은 1970년대 후반 영국에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 나타내는 개념으로 등장했다. 초기에는 일하는 여성의 일과 가정 양립에 한정되었으나, 1990년대 이후 직장생활과 가정생활의 조화를 강조하는 개념으로 발전했다. 워라밸이 필요한 이유는 여성의 사회참여 증가, 경제 발전에 따른 경쟁 심화로 인한 노동 강도 증가, 저출산 문제, 번 아웃 증후군, 시간 빈곤 현상 등이 있다. 기업과 공공기관의 워라밸 지원은 근로자의 삶의 질 향상, 업무 몰입도 증대, 이직 방...2025.11.15
-
맞벌이가족의 현황, 문제점 및 복지대책2025.11.151. 맞벌이가족의 현황 현대사회에서 여성의 사회참여 증가로 맞벌이 가구의 비중이 늘고 있습니다. 맞벌이 가정은 부부가 경제활동 기간 동안 가정을 운영하는 가구를 의미하며, 부모의 경제 안정으로 질 높은 교육과 보건 서비스 비용 지불이 가능해집니다. 맞벌이 가구는 부모 간 소득을 결합하여 가정의 경제 안정을 유지하고 자녀들에게 안정된 환경을 제공할 수 있습니다. 여성의 고용 기회와 경제적 독립성 증가가 맞벌이 가구 증가의 주요 원인입니다. 2. 맞벌이가족의 문제점 맞벌이 가정은 가정과 일의 양립이 어려우며, 일과 가정생활의 시간 충돌...2025.11.15
-
컨테이너운송의 출현배경2025.01.291. 컨테이너운송의 출현배경 컨테이너 수송의 출현배경은 선박이용증대, 항만생산성 증대의 필요성, 비생산적인 비용의 감소, 노동집약형 탈피, 선박회황시간 단축, 기업이윤의 증대 필요성으로 등장하였다. 새로운 수송패턴의 필요성으로 등장한 컨테이너는 1926년 미국 뉴욕과 시카고 간 철도수송에 컨테이너 19개를 적재할 수 있는 철도운송 차량을 제작 투입한 것이 최초의 컨테이너의 사용이었다. 그리고 제2차 세계대전에서 미 육군 군수품 수송에 해상 컨테이너가 최초로 등장하였으며 전후에도 독일주둔 보급창과 본국 간 물자수송에 계속 사용하여 왔...2025.01.29
-
우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을2025.01.251. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라 노사관계는 대립적 성격이 강하며, 이는 산업화 초기부터 노동자들이 경영자와의 대립 속에서 권리를 주장해 온 역사적 배경에 기인한다. 노조의 역할이 강력하며, 노동자들의 권익 보호에 중점을 둔다. 법과 제도의 역할도 중요하지만, 지나친 법적 개입은 때로는 경직된 노사관계를 초래할 수 있다. 경제적 요인 또한 노사관계에 큰 영향을 미치며, 특히 경제 위기 시기에 노동자와 경영자 간의 갈등이 심화되는 경향이 있다. 2. 우리나라 노사관계의 원인 우리나라 노사관계의 원인은 역사적 배경, 경제적 구조,...2025.01.25
-
한국의 비정규직 차별과 남녀 임금 격차 해결 방안2025.05.081. 비정규직 차별 한국 사회에서 비정규직이 노동, 고용, 계약의 지배적인 형태로 나타나는 문제는 전통적인 농노제나 소작제에 가까운 비인간적이고 불안정한 인간 생태와 생활 생태계이다. 따라서 근본적으로 이러한 비인간적인 차별 제도를 단호하게 차단할 때 전체적인 사회적 대승적 결단과 대타협이 절실히 필요하다. 2. 남녀 임금 격차 한국의 정규직은 세계에서 가장 긴 노동시간에 시달리고, 비정규직은 가장 짧은 계약기간에 시달리면서 객관적으로 전혀 합의할 수 없는 노동시장 구조를 무너뜨려야 한다. 또한 OECD 통계에 따르면 한국의 비정규...2025.05.08
12 / 46
