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성인간호학 임상적추론을 위한 연습 (혈액계, 혈관계 건강문제와 간호)2025.01.121. 고혈압성 위기 강 씨의 사례에서 고혈압성 위기가 나타났으므로, 중환자실에서 모니터링하고 침대 상부를 올린 편안한 자세로 안정을 취하며, 치료과정을 설명하여 환자의 긴장을 완화시키고, 5% D/W를 천천히 정맥 주사하며, 원인을 규명하기 위한 진단검사를 실시하고, 즉시 작용하는 약물과 지연 작용하는 약물을 복합적으로 처방하는 등의 간호중재가 필요하다. 2. 신체 증상 장애와 관련된 비효율적인 건강 유지 강 씨의 경우 체중 증가, 운동 부족, 스트레스 등의 요인으로 인해 신체 증상 장애와 관련된 비효율적인 건강 유지 문제가 있으므...2025.01.12
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오2025.04.261. 홍보 조직 필자는 홍보 전공으로 현재 홍보 업무를 지속하고 있으며 앞으로 광고계열사의 홍보팀에서 일을 하는 것을 꿈으로 생각하고 있다. 특히 광고계열사 중 롯데그룹의 대홍기획을 타겟으로 삼아 이직을 준비 중이다. 롯데그룹의 대홍기획은 광고 기획과 제작, 브랜드 컨설팅, 프로모션, PR 등 분야에서 전문성 있는 경쟁력으로 성공 캠페인을 주도하는 토털 마케팅 솔류션 컴퍼니로써 기업이 직면한 마케팅 상황에 대한 정확한 진단을 통해 고객을 움직이고 시장에 변화를 일으킬 수 있는 그룹이라 판단하여 분석대상으로 삼게 되었다. 2. 롯데그...2025.04.26
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가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처, 적응, 레질리언스2025.01.201. 대처(Coping) 대처는 가족이 스트레스 상황에 직면했을 때 그 상황을 관리하거나 완화하기 위해 사용하는 전략을 의미한다. 대처 전략은 문제 중심적 대처와 정서 중심적 대처로 나눌 수 있다. 대처 전략은 스트레스의 직접적인 영향을 줄이거나 완화하는 데 중요한 역할을 하며, 가족 구성원이 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는다. 2. 적응(Adaptation) 적응은 가족이 스트레스 상황에서 변화에 대응하고, 새로운 환경에 맞추어 행동과 태도를 조정하는 과정이다. 적응은 시간의 흐름에 따라 점진적으로 이루어지며, 가족이...2025.01.20
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학교폭력 피해학생을 위한 위기개입모델 적용2025.11.121. 학교폭력 피해학생의 어려움 학교폭력 피해학생들은 자존감 하락, 정서적 어려움(불안, 우울, 분노), 대인관계 어려움, 불안정한 가정환경 등 다양한 심리사회적 문제를 경험합니다. 이러한 어려움은 학습능력 저하, 정서조절 능력 약화, 친구관계 및 집단활동 참여 회피 등으로 나타나며, 가정 내 스트레스 증가와 대인관계 악화로 이어질 수 있습니다. 2. 위기개입모델의 개입과정 위기개입모델은 위기 상황에서의 예방과 해결에 중점을 두는 모델입니다. 학교폭력 피해학생 대상 개입 절차는 다음과 같습니다: 1) 위기상황 파악(상담을 통한 상황...2025.11.12
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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라2025.01.221. 리더의 특성 리더십 특성이론과 리더십 행위이론에 대해 설명하고 있다. 특성이론은 리더가 가지고 있는 선천적인 특성과 자질에 초점을 맞추는 반면, 행동이론은 리더의 행동에 초점을 맞추고 있다. 이를 통해 리더의 유형을 더 잘 파악할 수 있다. 2. 과업지향적 리더 과업지향적 리더는 과업 달성을 최우선으로 여기며, 부하와의 관계도 과업 중심으로 형성된다. 규칙과 규정을 중요시하며 리더 중심적인 태도를 보인다. 상황에 따라 과업지향적 리더가 효과적일 수 있는 경우를 설명하고 있다. 3. 관계지향적 리더 관계지향적 리더는 부하와의 관...2025.01.22
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기업 내 개인과 조직 간 가치 충돌 해소 방안2025.01.181. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하여 많은 갈등을 느끼는 문제를 해결하기 위한 방안을 논의한다. 조직은 특정한 목적 달성을 위해 모인 그룹이며, 기업은 직무분야별로 고유한 업무를 수행하며 수익 창출을 목적으로 한다. 개인의 가치관이 조직의 가치와 부합하지 않으면 문제가 발생할 수 있다. 따라서 기업은 조직문화 교육, 개인의 역량 개발 지원 등을 통해 개인과 조직 간 가치 충돌을 해소할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 2. 조직 가치와 조직 행동의 관계 조직의 고유한 업무 수행과...2025.01.18
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간호관리학 리더십 보고서(본인이 생각하는 리더십이란, 롤모델로 삼고 싶은 인물 선정_오바마)2025.05.161. 리더십의 개념 리더십의 개념은 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다. 조직에서 리더십이란 조직은 자동차, 리더십은 엔진이라고 할 수 있을 정도로, 시스템 산출요소의 차이는 대부분 리더십의 차이에서 결정된다. 2. 리더십의 조건 내가 생각하는 리더십의 조건은 다음과 같다. 첫째, 겸손과 봉사의 자세, 둘째, 동기부여, 셋째, 일관성 있는 행동, 넷째, 관찰력, 다섯째, 관심과 칭찬. 3. 오바마 대통령의 리더십 오바마 대통령은 신뢰성, 변혁적...2025.05.16
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리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명하시오2025.05.111. 변화 관리의 정의 및 이해 변화관리란 기업에 일어나는 중대한 변화를 기업 성과가 향상되는 방향으로 관리하는 것을 말한다. 또한 조직이 어떠한 목적을 달성하기 위해 취한 변화에 의해 조직의 구성원이 영향을 받아 조직의 성과에 큰 변화가 발생할 가능성이 있을 때 적용되는 관리프로그램이다. 2. 리더의 변화 관리 변화관리란 말 그대로 기업에서 중대한 변화를 기업 성과가 향상되는 방향으로 관리하는 것이다. 그러나 한 영역의 변화는 다른 영역의 균형을 파괴한다. 따라서 변화관리에서 무엇보다 중요한 것은 균형이다. 이를 위해 경영자는 모...2025.05.11
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외상 후 성장과 관련된 상담사례 논문 3편 요약2025.05.021. 가정폭력 관련 논문 첨부된 가정폭력 관련 논문은 알코올 사용 장애로 진단받은 적이 있는 세 명의 이야기를 통해 질적연구를 통해 남편의 음주 문제, 가정폭력 외상 사건을 겪은 이후 배우자에게 외상 후 성장 경험의 의미는 어떤 것인가라는 주제를 다룬 논문입니다. 세 사례 참여자인 Y, H, J는 모두 남편의 폭력과 알코올 문제를 겪었지만, 상담과 지지를 통해 자신을 수용하고 변화할 수 있었으며 외상 후 성장을 경험했습니다. 2. 이혼 관련 논문 이혼을 경험한 여성 참여자는 외상 후 성장을 위한 미술치료를 통해서 이혼 과정에서 경험...2025.05.02
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사회복지실천 모델 비교: 과제중심모델과 위기개입모델2025.11.151. 과제중심모델 과제중심모델은 클라이언트의 실제 문제와 개별적 상황에 중점을 두는 사회복지실천 모델이다. 개별화된 지원과 맞춤형 계획을 제공하며, 문제 해결과 목표 설정을 강조한다. 유용성으로는 개별 특성 고려, 목표 지향적 접근, 진행 상황 추적이 있다. 한계점으로는 명확한 목표가 없는 클라이언트에게 부적합, 단순한 문제에는 과도한 접근, 정신건강 문제 클라이언트에게 제한적이라는 점이 있다. 2. 위기개입모델 위기개입모델은 긴급한 위기 상황에 대처하고 급박한 문제 해결에 중점을 둔 실천 모델이다. 위기 상황을 신속하게 파악하고 ...2025.11.15
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