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논리모델의 개념과 특성, 프로그램 평가 및 적용 사례2025.01.021. 사회복지행정의 논리모델 사회복지행정에서 논리모델은 프로그램의 개념적, 논리적 구성을 명확하게 이해하고 이를 평가할 수 있는 도구로 활용되고 있습니다. 논리모델은 목표 설정, 문제 분석, 자원 할당, 프로그램 개발과 실행, 모니터링과 평가의 단계로 구성되며, 체계적인 접근 방법, 목표 지향성, 자원 효율화, 평가와 개선의 사이클 등의 특징을 가지고 있습니다. 2. 논리모델을 이용한 프로그램 평가 논리모델을 이용한 프로그램 평가는 목표 달성 평가, 프로그램 로직 평가, 자원 할당 및 운용 평가, 서비스 품질 평가 등의 방법을 활용...2025.01.02
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사회복지현장에서 프로그램 개발과 평가가 필요한 이유와 목적2025.05.121. 사회복지현장에서 프로그램 개발의 필요성 사회복지사는 지역사회와 지역사회 구성원들이 가지고 있는 문제에 대한 진단, 예방, 해결을 수행해야 하는 사회복지 전문직이다. 전문가로서 사회복지사는 지역사회의 클라이언트의 욕구를 충족하고 지역사회의 문제를 해결하게 되는데, 이를 위해서는 프로그램을 개발할 필요가 있다. 또한 사회복지기관, 시설의 목적 달성과 사회복지현장의 내부적, 외부적 환경 변화로 인해 프로그램 개발이 필요하다. 2. 사회복지현장에서 프로그램 평가의 필요성 사회복지 프로그램은 국가와 이용자가 서비스 이용에 있어서 공동으...2025.05.12
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사회복지 프로그램 평가: 비용편익분석과 비용효과분석2025.11.121. 비용편익분석(Cost-Benefit Analysis) 비용편익분석은 프로그램에 투입된 비용과 얻게 된 편익을 모두 금전적 가치로 환산하여 효율성을 분석하는 방법입니다. 절차는 프로그램 구체화, 비용 확인 및 환산, 긍정적·부정적 영향 확인, 금전적 환산, 순편익 계산 단계를 거칩니다. 비용은 직접·간접적 자원을 의미하며, 편익은 가시적·비가시적 성과를 포함합니다. 사회복지 프로그램에 적용 시 성과의 화폐가치 환산 불가능, 관점에 따른 비용편익 차이, 이차적 비용 결정의 어려움 등의 장애요인이 있습니다. 2. 비용효과분석(Cos...2025.11.12
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사회복지 전달체계의 평가기준에 관하여 설명하시오2025.05.151. 사회복지 전달체계의 의의 사회복지전달체계란 사회복지서비스를 구체적으로 추진·실천하기 위해 필요한 자원을 조달·분배하고 서비스를 제공하는 조직체계를 말합니다. 사회복지서비스 공급업체(중앙·지방자치단체 등 공공부문, 한국사회복지협회, 사회복지협의회, 공동모금회 등 민간부문) 또는 공급업체와 소비자(고객) 간을 연결하는 조직장치입니다. 2. 사회복지 전달체계 구축의 주요원칙 사회복지전달체계 원칙은 사회복지행정이 제창하는 이념을 구현하기 위해 전달체계가 갖춰야 할 요소입니다. 이러한 사회복지 전달체계를 구축하는 주요 원칙은 전문성, ...2025.05.15
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다2025.01.111. 객관적 질문지 검사 객관적인 설문지 테스트는 개인의 지식, 기술, 능력 또는 성격 특성을 표준화되고 정량화 가능한 방식으로 측정하도록 설계된 널리 사용되는 평가 도구입니다. 이러한 테스트의 주요 특징으로는 표준화, 정량화 가능성, 구조화된 형식, 신뢰성, 타당성, 효율성, 객관성 등이 있습니다. 대표적인 예로 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 검사를 들 수 있습니다. 2. MBTI 검사 MBTI 검사는 구조화된 설문지 형식과 표준화된 채점으로 인해 성격 선호도를 평가하는 데 널리 사용되고 있습니다. ...2025.01.11
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.031. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 업무 능력을 체계적이고 깊이 있게 평가하는 중요한 과정입니다. 이는 단순한 업무 결과를 넘어 직원의 태도, 협업 능력, 문제 해결 기술 및 리더십 등의 다양한 측면을 포괄적으로 고려합니다. 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상과 같은 인사 관리 결정의 기초가 됩니다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가의 목적과 실제 결과가 일치하는지를 측정하는 것을 의미합니다. 타당성이 미흡한 인사고과는 올바르지 않은 결정을 가져올 수 있으며, 이는 조직의 효율성 저하와 직원...2025.01.03
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생산관리_생산관리의 주요 성과평가지표로 적용되는 생산성의 정의와 그 정의에 따라 기업에서 생산성을 측정한 결과를 어떻게 해석할 수 있는지에 대해서 서술하시오. 또한 생산성을 높이기 위한 방안은 무엇이 있을지 학습자의 견해를 반영하여 서술하시오.2025.04.291. 생산성의 개념 생산성이란 생산의 요소인 재료나 설비, 기계, 자본, 토지 등을 투입하여 생산물이 얼마나 만들어졌는지를 비율로 효율성을 판단하는 척도라고 할 수 있다. 이러한 생산성을 관리한다는 것은 작업 목적을 이루고자 표준 작업 방법과 작업 속도를 정하고 이를 작업자에게 알린 후 표준대로 작업을 시행한 후 잘 실시되고 있는지 확인하기 위해 실적을 파악하며 평가와 분석을 통해 바람직하지 못한 결과가 나온다면 이에 대한 대책을 고안하는 것에 있다. 2. 생산성을 측정한 결과의 해석 생산성 측정치는 경제성장 분석의 가장 핵심적인 ...2025.04.29
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사회복지행정론: 인적자원관리, 마케팅, 평가제도2025.11.161. 인적자원관리의 목적과 기능 사회복지행정에서 인적자원관리는 조직 내 인력을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 중요한 역할을 한다. 목적은 조직의 성과 향상과 직원 만족도 증대이며, 기능은 인력확보, 교육훈련, 평가보상 등이다. 고도로 전문화된 인력 확보와 유지, 발전이 중요하며, 조직 내 대인관계 개선과 문제 해결에 효과적이다. 효과적 수행을 위해서는 조직 전략과 목표에 부합하는 인적자원관리 전략 수립과 직원 참여 및 소통 촉진이 필수적이다. 2. 마케팅의 핵심요소 사회복지행정에서 마케팅의 핵심요소는 제품, 가격, 홍보, 유통이...2025.11.16
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직무 중심 조직심리학의 핵심 활동2025.01.061. 직무 분석과 설계 직무 분석과 설계는 직무 중심 조직심리학에서 매우 중요한 활동입니다. 이를 통해 직무의 요구사항과 책임을 명확히 파악하고, 이를 기반으로 적합한 인재를 채용하고 교육할 수 있습니다. 또한 직무에 대한 이해를 높여 직원들의 직무 만족도를 향상시킬 수 있습니다. 2. 피드백과 평가 피드백과 평가는 직무 중심 조직심리학에서 또 다른 중요한 활동입니다. 이를 통해 개인의 성과를 평가하고 개선점을 제공할 수 있습니다. 또한 개인의 성장과 발전을 도모하고, 조직 전체의 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 1. 직무 분석과...2025.01.06
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교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성 제시2025.01.131. 교육선발의 특성 교육선발은 교육과정 안에서 학생들을 선택하고 선발하는 과정으로, 학생들의 학업 성취도와 인성, 태도를 평가하는 중요한 요소이다. 교육선발의 특성은 학생들의 학업 능력과 잠재력, 사회적 능력과 인격적 성장을 고려하는 것이다. 2. 교육선발의 중요성 교육선발은 학생들의 적절한 교육 제공, 학생들의 성공 가능성 제고, 교육 효율성과 공정성 향상 등 교육시스템에 매우 중요한 역할을 한다. 학생들의 학업 성취도와 인성, 태도를 평가하여 적합한 교육을 제공함으로써 학생들의 성장과 사회 기여에 도움을 준다. 3. 교육선발의...2025.01.13
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