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인적자본과 교육의 신호기능 및 자기발전계획2025.01.181. 인적자본이론 인적자본이론은 개인의 교육, 훈련, 경력 등을 통해 축적된 지식과 기술이 생산성을 높이고 이는 곧 임금 증가로 이어진다고 설명한다. 개인의 노동 생산성 차이는 교육, 훈련 등 인적자본 투자의 결과로 간주된다. 2. 신호이론 신호이론은 교육이나 자격증 등이 구직자의 능력과 생산성을 고용주에게 알리는 신호로 작용한다고 설명한다. 구직자는 이러한 신호를 통해 취업에 유리한 위치를 확보할 수 있다. 3. 자기발전계획 발표자는 학점은행제 과정 이후 간호대학 진학을 계획하고 있다. 이는 인적자본이론에 근거한 것으로, 간호사 ...2025.01.18
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당신이라는 주식회사: 은퇴설계를 위한 재무관리 전략2025.01.091. 인적자본 가치 평가 개인의 인적자본은 생애주기에 따라 변화하며, 이는 재무 의사결정에 중요한 기준이 된다. 인적자본의 가치를 정확히 평가하고 이를 자산에 포함시켜 종합적인 재무상태를 파악해야 한다. 특히 기술 및 전문 분야의 인적자본은 경기 변동에 상대적으로 안정적이므로 이를 강화하는 것이 중요하다. 2. 부채 관리 가계의 부채 포트폴리오는 다양한 대출 수단을 활용하여 분산되어 있지만, 신용카드 부채 등 고위험 부채는 재무 건전성을 위협할 수 있다. 따라서 부채 관리를 생애주기 전반에 걸쳐 통합적으로 접근해야 한다. 3. 자산...2025.01.09
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 사례2025.01.211. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 최근 많은 기업들이 과거의 통제중심의 인적자원관리에서 벗어나 조직 구성원과의 유대감을 증진시키는 사회적 자본을 구축하는 형태로 인적자원관리를 시도하고 있다. 이를 위해 기업은 인력의 유입, 직무 관리, 평가 및 보상 시스템 등에서 사회적 자본 구축을 고려하고 있다. 2. 티몬의 '게이미피케이션' 제도 티몬은 2022년 도입한 '게이미피케이션' 제도를 통해 직원들이 매달 개인의 성과 기반으로 레벨을 부여받고, 이에 따라 임금을 지급받는 실험적인 제도를 운영하고 있다. 이는 사회적 자본 ...2025.01.21
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.091. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법으로는 다양성과 포용성 확보, 교육 및 개발 제공, 공정한 보상체계 구축, 소통 및 피드백 제공, 복지제도 제공, 지속 가능한 인적자원 관리, 리더십과 문화 조성, 사회적 가치 실현 등이 있다. 이를 통해 기업은 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키며, 사회적 가치를 실현할 수 있다. 2. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향은 공정성과 윤리성 확보, 사회적 가치 창출, 지속 가능한 ...2025.05.09
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자원기반관점(RBV)이 인적자원관리에 미친 영향 분석 및 비판2025.05.111. 자원기반관점(RBV)의 SHRM 분야에 대한 영향 자원기반관점(RBV)은 전략 분야와 SHRM을 연결하는 이론적 다리 역할을 했다. RBV는 기업의 내부 자원에 주목하도록 함으로써 전략 연구자들에게 인적자원경영과 관리 문제에 직면하도록 했다. 또한 RBV는 SHRM 분야를 HR이 조직에 기여할 수 있는 실질적인 기능들을 탐구하도록 만들었다. 2. HR 관행의 지속가능한 경쟁우위 제공 가능성 Wright은 HR 관행이 지속가능한 경쟁우위를 형성하지 않는다고 주장했지만, Lado와 Wilson은 HR 시스템이 독특하고 모호하며 모...2025.05.11
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인적자본 이론과 교육의 신호기능2025.11.151. 인적자본 이론 인적자본은 교육이나 직업훈련을 통해 형성되는 자본으로, 지식, 기술, 창의력 등을 축적하여 생산성을 향상시킨다. 인적자본 이론은 교육 및 직업훈련과 소득 간의 관계를 설명하는 논리적 체계로, 교육에 대한 투자 비용이 충분히 보상되며 경제적 이득을 가져온다고 주장한다. 우리나라의 경우 고졸 노동자 시간당 임금 15,000원 대비 대졸 24,000원, 대학원 졸업자 37,000원으로 학력에 따른 임금 격차가 크게 나타난다. 2. 교육의 신호기능 교육의 신호기능은 기업이 근로자의 유능함을 판단하기 위해 교육 수준을 신...2025.11.15
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조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략과 그 이유2025.01.291. 인적자본 투자 전략의 필요성 조직을 구성하는 것은 사람이며, 조직의 효율성은 사람에 의해 결정된다. 따라서 조직에 필요한 적절한 인력을 적시에 배치하는 것은 매우 중요한 과정이다. 이에 따라 기업은 자신의 상황에 맞는 인적자본 투자 전략을 구축하고 이를 토대로 인력을 활용하는 것이 중요하다. 2. 가로채기 투자 전략 가로채기 투자 전략은 조직 외부로부터 필요한 인력을 끌어오는 방법으로, 경력직 고용, 계약직 및 임시직 활용, 아웃소싱 등이 포함된다. 이 전략은 신속한 인력 충원이 가능하지만 조직 충성도가 낮은 단점이 있다. 3...2025.01.29
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경제성장과발전(경성발) 과제2025.05.041. 한미일의 PPP적용 실질GDP 규모 비교 한국의 실질GDP 규모는 미국의 10.67%, 일본의 37.95%로 타국보다 상당히 작은 편이다. 선진국들의 실질GDP 증가율은 둔화되었지만 실질GDP 규모는 매우 크다. 2. 한미일의 실질GDP 증가율 비교 한국의 실질GDP 증가율은 타국보다 크지만, 실질GDP 규모는 미국의 10.67%, 일본의 37.95%로 상당히 작다. 선진국들의 실질GDP 증가율은 둔화되었지만 실질GDP 규모는 매우 크다. 3. 1인당 자본장비율과 1인당 실질GDP의 상관관계 1인당 자본장비율과 1인당 실질GD...2025.05.04
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기업의 이윤 창출을 위한 가치 창출 전략2025.01.221. 가치의 개념과 기업의 역할 기업의 최종 목적은 이윤 창출이며, 이를 위해 과거에는 비용 절감에 집중했으나 최근에는 고객, 사회, 환경 등 다양한 이해관계자들에게 가치를 제공하는 것이 중요해졌다. 기업은 고객 가치 증대, 혁신을 통한 가치 창출, 사회적 가치와 지속가능성 고려, 인적 자본 및 조직 문화 강화 등을 통해 이윤을 창출할 수 있다. 2. 고객 가치 증대 오늘날 소비자들은 단순한 제품의 가격이나 품질뿐만 아니라 제품이 제공하는 전반적인 경험과 윤리적 가치도 중요하게 여긴다. 따라서 기업은 고객에게 더 나은 제품과 서비스...2025.01.22
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노동시장의 성불평등과 여성 노동권 보장 방안2025.11.111. 인적자본이론 인적자본은 교육과 훈련의 결과로 근로자가 보유하는 지식과 기술을 의미한다. 인적자본이론은 소득 격차를 설명하는 데 유용하지만, 성별·학력별 임금 격차 등 인적자본량의 차이로 설명될 수 없는 부분이 존재한다. 교육이나 훈련은 고용주의 선발 장치일 뿐 항상 노동자의 생산성과 직접적 관계를 갖지 않으며, 노동시장 외부의 성차별적 조건과 성별분업 관념을 수용함으로써 교육과 노동에서의 성차별을 당연시할 수 있다는 한계가 있다. 2. 이중노동시장이론 노동시장이 임금과 일자리 안정성 등에서 질적 차이가 있는 두 개의 시장으로 ...2025.11.11
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