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윤리경영 기업조사 현대카드2025.01.121. 기업윤리 현대카드는 윤리경영을 강조하며, '3대 무관용 정책'을 실천하고 있다. 이는 고객정보 보안, 담합금지, 협력업체 거래 투명성의 3가지 항목 중 하나라도 어기면 지위고하를 막론하고 관용을 절대 허용하지 않는 원칙이다. 또한 3중의 임직원 감사시스템을 운영하고 있으며, 직원들에게 자신을 개발할 기회를 제공하는 등 다양한 윤리경영 활동을 펼치고 있다. 2. 윤리 경영기업 현대카드는 2014년 한국윤리경영학회에서 대상을 수상한 기업으로, 윤리경영을 기업의 지속성장을 위해 필수적인 항목으로 강조하고 있다. 이를 위해 윤리강령을...2025.01.12
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글로벌 경영전략의 절차2025.01.231. 글로벌 팀의 구성 글로벌 전략의 성공을 위해서는 전략수립과정에 각기 다른 부서와 다른 국가의 경영자들을 함께 참여시키는 것이 절대적으로 필요하다. 글로벌 전략 팀은 전 세계적으로 사업을 책임지고 있는 경영자, 사업에 관련되어 있는 상급경영자, 주요지역이나 국가의 총책임자, 그리고 주요부서의 총책임자와 같은 경영자들로 구성되어야 한다. 2. 장기비전의 설정 기업의 비전은 기업철학을 구체화한 것으로 기업이 미래에 나아가고자 하는 통일된 방향을 표현한다. 기업의 비전에는 기업이 원하는 미래상, 조직구성원들에 대한 대내적인 동기유발,...2025.01.23
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Post COVID-19 환경에서 긍정적인 사고가 개인과 조직에서 인간관계와 Communication에 미치는 영향에 관한 연구2025.04.291. COVID-19가 조직에 미치는 영향 COVID-19 팬데믹으로 재택근무가 많은 기업에서 적극적으로 시행되었다. 재택근무의 급격한 확산은 작업환경 측면과 새로 도입된 근무 형태가 육체와 건강에 미치는 영향에 관한 관심이 증가했고 이에 따라 조직 내에서 인간관계와 커뮤니케이션에도 변화가 발생하게 되었다. 2. Post COVID-19를 위한 개인, 조직내 인간관계와 커뮤니케이션 전략 코로나19로 인해 대면 교류가 줄어들며 기업 내 조직문화의 세대 간 전달, 보존이 상대적으로 부족해지므로 의식적으로 이러한 기업의 핵심가치나 조직문...2025.04.29
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길버트와 테렐에 의한 사회복지정책의 분석틀(할당체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계)에 대하여 설명하시오.2025.05.121. 할당체계 할당은 사회복지정책의 대상을 선택하는 것과 관련된 문제를 뜻한다. 정책의 수급자를 결정할 때 고려되는 기준에는 인종, 성별, 연령, 건강 상태, 지능, 종교, 교육 수준, 거주지, 취업 여부, 가족 구성원 수, 결혼 여부, 소득, 군 복무 기간 등이 있다. 그중에서도 가장 중요한 것은 수급 대상의 자격을 결정하는 기준 원칙, 즉 선별주의와 보편주의이다. 선별주의는 자산조사를 통해 취약계층, 빈곤층, 저소득층 등을 선별하여 지원하는 것이고, 보편주의는 모든 국민을 복지 대상자로 정하는 것이다. 2. 급여체계 복지 급여의...2025.05.12
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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요2025.04.271. 마이크로소프트의 기업문화 혁신 마이크로소프트사에 새로 취임한 나델라가 증언할 당시의 조직 분위기는 이권 다툼을 하는 조직처럼 서로에게 총을 겨누고 있었다고 회고했다. 실제 단위 조직이 각자 영지에서 사내 정치로 기득권을 지키는 관료집단이 돼 혁신이 사라지고 유능한 인재는 이탈했다. 나델라는 그래서 CEO의 C가 Culture, 즉 문화를 의미한다고 선언하며 마이크로소프트사의 영혼을 되찾고 모두에게 더 나은 미래를 상상하는 여정으로 초대했다. 나델라는 고객우선과 다양성 및 포용성, 하나의 마이크로소프트라는 세 가지 핵심가치를 제...2025.04.27
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비영리 단체와 공공정책과정2025.05.051. 비영리 단체의 미션과 목표 비영리 단체의 미션은 선택을 하는 데 등대가 되며, 이상향이지만 실현 불가능한 경우가 많다. 미션은 문장으로 구성되어 있으며, 비영리단체의 목적을 간략하게 요약하고 있다. 미션을 달성하기 위해서는 목적과 가치, 주요 고객, 조직의 책임, 주요 과제 등이 간단하고 명확하게 제시되어야 한다. 비영리 단체는 미션을 달성하기 위해 다양한 사회문제 해결, 틈새시장 개척 등을 추구한다. 2. 비영리 단체의 전략 수립 비영리 단체는 미션을 달성하기 위해 전략을 수립해야 한다. 전략은 미션과 목표를 달성하기 위한 ...2025.05.05
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2급 전문스포츠지도사_다양한 측면에서 바라보는 축구의 효과적인 관리 방안2025.01.091. 스포츠 윤리 축구 산업이 가파르게 성장하면서 그에 따른 부작용이 함께 나타나고 있다. 실제로 축구계에서 승부조작으로 감독과 선수가 징계를 받은 적이 있고 심판을 매수해서 경기에 영향을 미치는 사건이 있었다. 또한 락커룸에서 선수끼리 폭언을 하거나 폭력을 행사하는 일도 있었다. 이와 같은 비윤리적 행위가 축구계에서 지속적으로 발생하고 있다. 스포츠의 목적은 공정한 경쟁을 통한 승리이며, 페어플레이 정신은 스포츠의 가장 기본적인 가치관이다. 이와 같은 스포츠 정신을 실현하기 위해서는 스포츠 윤리가 바탕이 되어야 한다. 2. 지도대...2025.01.09
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병원경영학3공통 일반기업과 비교하여 병원조직특성조직 미션과비전설명하고 본인조사한 국내외일반기업조직과 병원의 미션비전및 핵심가치반영 설명하시오002025.01.261. 일반기업과 비교한 병원조직의 특성 일반 기업과 병원 조직은 운영 방식과 목적에서 많은 차이가 있습니다. 이 차이는 두 조직의 미션, 비전, 핵심 가치에도 반영되며, 병원 조직은 특히 의료 서비스의 특수성에 의해 그 운영 원칙이 다르게 설정됩니다. 병원 조직의 주된 목표는 환자의 건강과 생명 보호이며, 성과는 주로 환자의 회복률, 치료 성공률, 환자 만족도와 같은 비재무적 지표로 평가됩니다. 반면 일반 기업의 주된 목적은 이익 창출이며, 성과는 매출, 이익, 시장 점유율 등 재무적 지표로 평가됩니다. 2. 조직의 미션과 비전 미...2025.01.26
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자원봉사프로그램 계획안 작성하기2025.11.161. 자원봉사의 개념 및 중요성 자원봉사는 건강한 사회의 필수적 요소로, 법이나 계약을 넘어 지역사회에 의미 있게 기여하려는 개인의 욕구를 나타낸다. 자원봉사는 지역사회 건설 강화, 공동체 의식 형성, 개인의 기술 개발 및 경험 획득, 사회 문제 해결 및 긍정적 변화 촉진 등 다양한 이점을 제공한다. 현대 사회에서 고립과 단절이 심화되는 상황에서 자원봉사를 통한 공동체 의식은 특히 중요하며, 빈곤, 노숙자, 환경 악화, 사회적 불평등 등 광범위한 문제 해결에 기여할 수 있다. 2. 자원봉사프로그램 계획 및 구성 자원봉사프로그램은 사...2025.11.16
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경영학 및 경제학 토론 과제 종합 분석2025.11.171. 기업의 사회적 책임과 임직원 보수 기업의 사회적 책임 이행과 임직원 보수 인상 요구는 상충하지 않는 현상이다. 기업의 사회적 책임은 소비자의 윤리적 소비 경향에 따라 대두된 새로운 흐름이며, 임직원의 보수 인상은 2요인 이론의 위생 요인으로서 조직 몰입과 동기부여의 핵심 요소이다. 물가 상승 추세에서 급여 인상은 임직원의 정상 생활 유지와 직결되므로 두 요구는 긍정적으로 바라보아야 한다. 2. 국가채무와 재정건전성 국가채무는 중앙정부과 지방정부 채무의 합으로, 한국의 GDP 대비 국가채무비율이 2020년 46.5%에서 2023...2025.11.17
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