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지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성2025.01.121. 인적자원관리의 개념 인적자원관리(Human Resource Management)는 조직의 성장과 유지라는 양대 목적을 달성하기 위하여 필요한 자원 중 인적자원에 대한 관리(Management)라는 의미가 있습니다. 즉 '인적자원'과 '관리'라는 두 용어의 합성어로서 인적자원은 사회 ? 경제적 가치를 생산 ? 분배하는 투입요소를 뜻하고 관리는 하나의 제도(institution)나 방세(rule)으로 볼 수 있습니다. 2. 인적자원관리의 체계 인적자원관리의 의미는 조직에 필요한 인적자원(인력)의 수요와 공급을 계획하는 인적자원계획...2025.01.12
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피아제(Piget)의 인지 발달이론 정리 레포트2025.04.301. 인지발달 이론 인지발달 이론(theory of cognitive development)이란 아동의 의식적인 사고를 강조하는 것을 뜻한다. 인간의 인지 능력이 나이에 따라 어떻게 발달하는지에 대한 심리학 이론이다. 이 이론의 초기 연구자로 장 피아제와 레프 비고츠키가 유명하다. 2. 피아제(Piaget)의 인지발달 이론 스위스의 생물학자이자, 발달심리학자인 '장 피아제(Jean Piaget, 1896~1980)'는 자신의 세 자녀의 성장 과정을 관찰하며 아동의 사고는 성인의 사고와는 매우 다름을 발견하였다. 이 점에 관심을 집중...2025.04.30
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에릭슨의 심리사회적 발달단계와 자신의 발달과제 성취2025.11.111. 발달의 개념 발달(development)은 수정의 순간부터 죽음에 이르기까지 전 생애를 통해 이루어지는 모든 변화의 양상과 과정을 의미한다. 신체, 운동기능, 지능, 사고, 언어, 성격, 사회성, 정서, 도덕성 등 인간의 모든 특성들이 포함된다. 성장(growth)은 신체적 특성의 긍정적 변화를, 성숙(maturation)은 유전인자가 발달과정을 방향 짓는 기제를 의미한다. 2. 에릭슨의 심리사회적 발달이론 에릭슨(1902~1994)의 이론은 프로이트의 심리성적 발달이론을 수정·발전시킨 것으로, 성적 에너지보다 대인관계와 사회...2025.11.11
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.261. 조직개발의 정의 조직개발의 정의는 학자들 사이에서 다르다. 대표 커밍스(Cummings)와 월리(Worley, 1993)의 정의에 따르면 조직의 효과성을 높이기 위해 조직의 전략, 구조, 프로세스를 계획하고 강화하는데 있어 조직의 전체적인 행동과학 지식을 적용하는 것을 의미한다. 이때 행동과학지식은 변화와 접근의 주체로서 조직구조나 과업관리방식이나 기술을 주로 사용하는 구조적, 과정적 접근방식과는 달리 인간(배우)의 가치와 행동을 표적으로 하여 변화를 추구하는 인간의 행동적 접근방식을 의미한다. 2. 조직개발의 필요성 현대사회...2025.04.26
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지속가능발전의 이해2025.05.101. 지속가능발전(sustainable development)의 개념 지속가능발전은 경제적인 발전, 사회적 안정 및 통합, 환경 보호와 보전을 조화롭게 추구하여 장기적으로 지속 가능한 발전을 이루는 개념이다. 이는 환경을 보호하고 빈곤을 해결하며 자연자원을 파괴하지 않으면서도 경제적인 성장을 추구하는 것을 목표로 한다. 지속가능발전은 단순히 경제적인 성장만을 추구하는 것이 아니라, 사회적, 환경적인 측면을 모두 고려하여 종합적인 발전을 추구한다. 2. 지속가능발전의 의의 지속가능발전은 "현재 세대의 필요를 충족시키는 동시에 미래 세...2025.05.10
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성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인2025.05.111. 성인학습자의 특성 성인학습자는 자신의 잠재력 개발을 통한 자아실현을 위해 특정 목적이나 외부적 압력과 상관없이 스스로 학습하고자 하는 경향이 있다. 또한 여러가지 발달과업을 수행하기 위해, 인생주기의 전이적 단계에서 뜻하지 않는 인생사건이 발생하였을 때, 적응하기 위해 자신에게 필요한 학습을 하고자 한다. 성인은 독립적인 자아개념을 가지고 있어 학습함에 있어서 자신의 학습욕구에 의하여 자신에게 필요한 학습과제를 자신이 선호하는 학습형태로 학습하는 자기주도적 경향을 보인다. 2. 학습극대화 영향 요인 성인학습에 학업극대화에 영향...2025.05.11
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교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계2025.01.201. 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이 교육(Pedagogy)은 어린이와 청소년을 대상으로 하는 학습 이론과 방법으로, 교사 중심의 학습, 표준화된 커리큘럼, 지식 전달 중점, 수동적 학습 태도가 특징이다. 반면 성인학습(Andragogy)은 성인을 대상으로 하며, 학습자 중심의 학습, 경험 기반 학습, 문제 해결 중심, 자기주도성이 특징이다. 2. 성인학습의 특성과 HRD와의 관계 성인학습의 자기주도성, 목적 지향성, 경험 활용, 문제 중심 학습, 내재적 동기 등의 특성은 HRD와 밀접한 관련이 있다. ...2025.01.20
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21세기 스마트3.0 HRD2025.04.261. 통섭적인 인적자원개발 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 통섭적 인적자원개발의 필요성을 상기시키고 있다. 시대의 변화에 대응하기 위해서는 통섭적 방안이 필요하기 때문이다. 통섭적이라는 뜻은 자연의 사물을 다르게 볼 줄 아는 능력, 자연의 일부가 돼 더불어 사는 삶, 깨어있는 마음으로써 다양한 영역을 넘나드는 삶의 적극적 태도에서 비롯된다. 2. 스마트3.0 융합 시대 페이지를 태그로 각각의 의미를 부여할...2025.04.26
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인적자원개발의 개념과 필요성, 평생교육기관 HRD 담당자의 역할2025.01.191. 인적자원개발의 개념 인적자원개발(HRD)은 개인이 개인적, 조직적, 사회적 목표를 위해 노력하기 위해 훈련되고 교육되고 개발되는 가장 최근의 개발 단계를 말한다. 인적자원이란 사람을 자원개념으로 규정하여 경제적 가치를 창출하는 생산적 요소인 지식이나 기술이 포함되어 조직의 생산활동에 활용되는 상태를 말한다. 개발은 의도된 노력을 통해 조직 내에서 개인의 지식, 기술 및 능력을 향상시키는 것을 의미한다. 2. 인적자원개발의 필요성 기업의 세계화와 비즈니스 환경의 급격한 변화는 구성원들이 변화에 신속하게 대응할 것을 요구한다. 인...2025.01.19
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.251. 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 다른 말로 HRD(Human Resource Development)라고 부르며, 사람을 자원으로 분류하여 개발시킨다는 뜻이다. 이는 사람만이 할 수 있는 일이 있기 때문이며 사람을 통해 운영되는 조직 사회에서 더욱 효율적인 업무의 처리와 조직의 이익을 극대화하기 위함이다. 2. 현대 조직 사회의 인적자원관리 활용 현대 조직 사회에서 인적자원관리는 기업의 성과를 위해 전략적으로 이뤄지고 있다. 이를 통해 조직의 목표를 달성하기 위해 계획적으로 인적자원을 개발하고 활용하고 있다. 또한 인적자원관리...2025.04.25
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