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성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할2025.05.031. 자기주도학습 자기주도학습은 학습자 개인이 학습의 전 과정에서 의사결정과 행동의 주체가 되는 것이다. 학습자는 자신의 필요와 학습 욕구를 진단해서 성취 가능한 목표로 진술한 뒤, 목표달성에 필요한 학습 자원이나 방법을 선정해서 학습활동을 수행하고 자신 성취한 학습 결과를 스스로 평가하는 학습방법이다. 자기주도학습에 있어서 중요한 지점은 자신의 학습 필요와 욕구를 정확하게 파악하고 진단하는 일이다. 2. 자기주도학습 교수자의 역할 자기 주도 학습 교수자는 학습자로 하여금 문제해결 중심의 학습과제를 주어야 한다. 학습자의 관심사에 ...2025.05.03
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4차 산업혁명과 인공지능2025.04.261. 인공지능 인공지능은 기계로부터 만들어진 지능을 의미하며, 컴퓨터와 소프트웨어, 기계를 통해 만들어진다. 인공지능에는 강 인공지능과 약 인공지능이 있는데, 강 인공지능은 인간처럼 자유로운 사고가 가능하고 프로그램에 의해 자아를 가지고 있는 반면, 약 인공지능은 자의식이 결여되어 특정 분야에 선택적으로 개발되어 생산성을 높이고 인간의 한계를 극복하기 위해 만들어진다. 또한 인공지능에는 머신러닝과 딥러닝이 있는데, 머신러닝은 다수의 사건경험을 가지고 패턴을 학습해 통계를 바탕으로 판단을 내리는 것이며, 딥러닝은 머신러닝의 발전된 형...2025.04.26
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4학년1학기 간호관리 자기주도학습 참여과제2025.01.221. 권한 위임 권한은 조직목표에 공헌하는 관리수단을 각 계층의 관리자에게 제공하는데 그 의의가 있으므로 피위임자에게 기대하는 결과를 달성할 수 있는 정도의 권한을 위임해야 한다. 또한 위임되는 권한이 어떠한 것인지 명백히 해야 한다. 권한의 위임은 상부에서 하부로 연쇄적으로 이루어져야 한다. 즉 누가누구에게 권한을 위임했으며 그의 권한이 미치지 못하는 사항에 대하여 누구에게 지시를 받아야 하는지를 알아야 한다. 권한이 위임되었다 해서 책임까지 위임되는 것은 아니고 권한과 책임은 균등해야 한다. 부하의 능력수준에 맞게 해야 한다. ...2025.01.22
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미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요2025.01.171. 디지털 기술을 활용한 교육훈련 디지털 기술의 발전은 교육훈련에 큰 변화를 가져온다. 온라인 교육 플랫폼, 인공지능 기반 학습 도구, 가상현실(VR)과 증강현실(AR)을 활용한 몰입형 교육 등은 학습자 맞춤형 교육을 가능하게 하여 더욱 효과적인 학습을 지원한다. 이는 학습자의 참여도를 높이고, 학습 경험을 풍부하게 하며, 교육의 경계를 확장한다. 2. 평생교육과 자기주도 학습 미래 사회에서는 기술과 직업 환경의 빠른 변화로 인해 지속적인 학습이 필요하다. 평생교육은 개인이 생애 전반에 걸쳐 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록...2025.01.17
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성인과 아동의 학습 방법 차이2025.01.181. 성인학습 이론 성인학습자는 아동·청소년과 달리 다양한 학습 경험과 인생 경험을 가지고 학습에 참여하기 때문에 이들이 학습하는 동기와 학습의 성과는 단순히 지식획득과 직업적 필요성만이 아니라, 자신의 내면적 성숙과 성장까지도 포함하고 있다. 성인학습은 아동과 달리 학습 결과에 대한 만족도가 있어야 학습이 지속되며 더 이상 학습에 흥미를 느끼지 못하면 포기하기도 한다. 성인학습 모델로는 '앤드라고지(Andragogy)', McClusky의 마진 이론, Illeris의 학습의 3차원, Jarvis의 학습 프로세스 모델 등이 있다. ...2025.01.18
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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성2025.01.191. 경력개발(CDP) 경력개발(CDP)은 임직원의 개인적인 성장과 조직의 발전을 동시에 추구하는 프로그램입니다. 임직원 중심, 조직 지원, 상호 협력의 특징을 가지며, 임직원에게는 역량 개발과 직무 만족도 향상을, 조직에게는 인재 유치와 유지, 경쟁력 강화 등의 효과를 제공합니다. A사의 자기주도적 학습시스템 사례를 통해 경력개발의 긍정적인 영향을 확인할 수 있습니다. 2. HRD 평가 HRD 평가는 인적자원개발(HRD)의 효과와 가치를 측정하고 평가하는 과정입니다. HRD 평가는 HRD의 목표와 연계되어야 하며, 다양한 관점과 ...2025.01.19
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성인학습 지도자의 역할과 바람직한 성인학습 지도자2025.01.141. 성인학습 지도자의 역할 성인학습 지도자의 역할은 크게 3가지로 나눌 수 있다. 첫째, 총괄적인 역할로 성인학습자들의 교육 욕구 및 잠재적 참여자 파악, 학습 내용 및 위계 선정, 교육과정 설계, 프로그램 진행, 교육 결과 평가 등이 있다. 둘째, 교육 프로그램 개발 역할로 학습자 행동 변화 목적 달성을 위한 상황 예측 및 조절, 학습자 특성 및 욕구 파악, 사회학적/심리학적 개념 이해와 전략 수립 등이 있다. 셋째, 교수자로서의 역할로 학습자의 효율적 지식/기술 습득 지원, 학습 집단 내 장애 요인 해결 등이 있다. 2. 바람...2025.01.14
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특수아상담_특수아동의 접근 방법으로서 교육적 접근과 상담적 접근의 필요성에 대하여 논하시오2025.01.151. 교육적 접근의 필요성 특수아동에 대한 교육적 접근 방법은 아동의 개인적 능력과 장애의 특성을 고려하여 적용되어야 한다. 특수아동에 대한 교육적 접근의 필요성은 '개별적 능력과 잠재력의 발휘', '자기주도적 학습과 자기결정권 확보', '사회적 적응력 향상', '자아존중감과 자신감 증진' 등 4가지 주요한 요소로 구성될 수 있다. 이를 통해 특수아동의 능력과 잠재력을 최대한 발휘하게 하며, 그들이 자신의 삶을 주도하고 사회에 적응하는 데 필수적인 역할을 담당한다. 2. 상담적 접근의 필요성 특수아동에 대한 상담적 접근의 필요성은 ...2025.01.15
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인적자원개발(HRD) - 개인개발2025.04.261. 일반적인 개인개발 방법 현장교육(OJT)과 코칭은 대표적인 개인개발 방법이다. OJT는 직무현장에서 실제 업무를 수행하며 배우는 방식으로, 직무 매뉴얼 작성, 교육 요구 분석, 지도 계획 수립, 지도 활동, 관리 활동 등의 단계로 이루어진다. 코칭은 연장자나 전문가가 자신의 지식을 학습자에게 전달하는 도제교육 방식으로, 학습자의 책임감이 중요하다. 2. 학습 및 수행 중심 개인개발 방법 경험학습, 실천학습, 정보기술 활용 학습, 학습조직, 자기주도학습 등이 대표적인 학습 및 수행 중심 개인개발 방법이다. 경험학습은 구체적 경험...2025.04.26
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4차 산업혁명 시대에 장려해야 할 성격과 고쳐야 할 성격2025.01.021. 자아정체감 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성 5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명의 빠른 변화 속에서 자아정체감은 개인이 자신을 더 잘 이해하고 적응하는 데 도움을 주며, 독특한 퍼스널리티 형성은 창의성과 차별성을 강조하는 중요한 요소입니다. 2. 4차 산업혁명에 장려해야 할 성격 4차 산업혁명에 장려해야 할 성격으로는 창의성과 혁신적 사고, 자기주도적 학습과 지속적 역량 강화가 있습니다. 이는 변화에 유연하게 대응하고 새로운 문제를 효과적으로 해결하며, 지...2025.01.02
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