총 60개
-
숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안2025.05.111. 숙박산업 유연근무제 도입사례 포시즌스호텔서울(서울시 종로구, 직원 500명, 2015년 설립)에서 도입한 유연근무제 사례를 조사했습니다. 도입 배경은 직원과 고객의 건강한 삶과 행복을 최우선으로 하고, 업무 부담이 큰 직원들의 복지와 처우 개선을 위해서입니다. 활용 현황으로는 선택적 근로시간제, 주4일근무제 및 주6일근무제를 도입했으며, 직원들에게 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 2. 유연근무제 도입의 기업 측면 효과 유연근무제 도입으로 인한 기업 측면의 장점은 업무생산성 향상, 숙련인력 이직 방지, 직원들의 조직만족도와 직...2025.05.11
-
현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안2025.05.121. 저출산 고령화 문제 우리나라에서 가장 시급하게 해결해야 하는 사회적 문제는 저출산 고령화 문제라고 생각한다. 지금 추세대로라면 3년 이내에 내국인의 고령인구는 1000만 명을 돌파하게 될 것이라는 전망이 나타났다. 이때는 고령인구의 비율도 20%를 넘을 것으로 여겨지는데 우리나라는 2025년에 초고령사회에 진입하게 될 것으로 보인다. 저출산 고령화 사회의 원인은 경제적 요인과 사회인구학적 요인으로 나누어 볼 수 있다. 경제적 요인에는 결혼 비용 부담 증가, 양육비용 부담 증가 등이 있고, 사회인구학적 요인에는 결혼과 출산에 대...2025.05.12
-
한국 기업의 유연근무제 운영 사례와 시사점2025.04.291. 유연근무제의 개요 유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 충족을 통해 인적자원의 능률과 생산성이 증진되도록 만드는 제도입니다. 유연근무제의 형태에는 근무연속성 유연화, 근무량 조정을 통한 유연화, 근로장소의 다양화, 근로시간의 유연화 등이 있습니다. 2. 하나투어의 유연근무제 운영 사례 하나투어는 2011년부터 2015년까지 스마트 세일즈, 거점근무, 재택근무와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의...2025.04.29
-
한국의 비정규직 차별과 남녀 임금 격차 해결 방안2025.05.081. 비정규직 차별 한국 사회에서 비정규직이 노동, 고용, 계약의 지배적인 형태로 나타나는 문제는 전통적인 농노제나 소작제에 가까운 비인간적이고 불안정한 인간 생태와 생활 생태계이다. 따라서 근본적으로 이러한 비인간적인 차별 제도를 단호하게 차단할 때 전체적인 사회적 대승적 결단과 대타협이 절실히 필요하다. 2. 남녀 임금 격차 한국의 정규직은 세계에서 가장 긴 노동시간에 시달리고, 비정규직은 가장 짧은 계약기간에 시달리면서 객관적으로 전혀 합의할 수 없는 노동시장 구조를 무너뜨려야 한다. 또한 OECD 통계에 따르면 한국의 비정규...2025.05.08
-
제3차 건강가정기본계획의 보완 배경, 추진방향 및 변경내용2025.05.031. 제3차 건강가정기본계획 보완 배경 최근 변화하고 있는 가족환경 변화에 대응하고자 건강가정기본계획을 보완하고 수립하게 되었다. 국무회의와 심의·의결 절차를 거쳐 수립되었다. 2. 제3차 건강가정기본계획 추진방향 평등한 가족, 지속가능한 사회구현을 비전으로 하여 소통하고 존중하는 가족, 일과 생활이 조화로운 사회를 정책목표로 설정하여 추진하고 있다. 3. 민주적 가족문화 조성 평등한 가족생활 여건 조성, 가사노동의 성별 분업 현황 조사, 평등한 가족문화 조성을 위한 홍보활동과 아빠를 위한 프로그램 계획 및 실행, 자녀의 성과 본 ...2025.05.03
-
현대사회 놀이와 여가의 필요성 - 레크리에이션 활동지도2025.01.241. 호모 루덴스와 한국인의 놀이 문화 네덜란드의 인류사회학자 요한 하위징아가 만든 '호모 루덴스'라는 용어는 '놀이하는 인간', '유희하는 인간'을 의미한다. 그는 놀이가 문화의 하위 요소가 아니라 문화 그 자체라고 주장했다. 한국인은 전형적인 호모 루덴스로 평가되며, 한국 민중문화에는 다양하고 독특한 놀이 문화가 존재한다. 한국 민중의 놀이는 일, 여가, 신앙 속에서 함께 얽히고 어우러지는 삶의 표현이다. 2. 현대사회의 놀이와 여가에 대한 인식 현대사회는 지나친 경쟁과 성과주의로 인해 놀이와 여가가 즐거움과 쾌락을 추구한다는 ...2025.01.24
-
가족과 젠더: 건강가정기본계획 리뷰 및 대안2025.01.041. 건강가정기본계획 건강가정기본계획은 건강가정기본법에 따라 여성가족부장관이 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 5년마다 수립하는 계획입니다. 제4차 건강가정기본계획은 가족의 다양화, 개인화, 가족기능 약화 등 급격한 가족변화를 반영하여 정책의 패러다임을 다양성, 보편성, 성평등 관점을 강화하는 방향으로 계획되었습니다. 주요 내용으로는 모든 가족을 포용하는 사회기반 구축, 모든 가족의 안정적 생활여건 보장, 가족 다양성에 대응하는 사회적 돌봄 체계 강화, 일-생활 균형 및 성평등한 돌봄 문화 조성 등이 있습니다. 2. 건강가정기본계획...2025.01.04
-
청년 1인 가구의 어려움과 사회적 지원 방안2025.01.241. 1인 가구의 특징과 현황 1인 가구는 가족 형태의 변화로 인해 매우 가파르게 증가하고 있는 추세이다. 1970년 전체 가구의 3.7%에 불과하였으나, 2021년 33.4%로 지속적이면서도 급격한 증가세를 보였다. 고령화 사회가 빠르게 진척되면서 만 65세 이상 노인 인구 중 독거노인 1인 가구도 증가하고 있다. 연령층에 관련 없이, 모든 연령층에서 1인 가정이 차지하는 비율은 증가하고 있다. 2. 1인 가구의 문제점 1인 가구는 신체 및 정신건강, 일-생활균형, 경제적 측면, 주거환경 등 다양한 문제점을 겪고 있다. 신체 및 ...2025.01.24
-
산업 및 조직 심리학의 핵심 활동과 중요성2025.05.091. 인적자원 관리 산업 및 조직 심리학의 가장 중요한 활동 중 하나는 적합한 인재를 채용하고 관리하는 것입니다. 심리학자들은 지원자의 기술, 능력 및 성격 특성을 평가하는 과학적 방법을 개발하여 정보에 입각한 고용 결정을 내리는 데 도움을 줍니다. 또한 직원의 지식, 기술 및 역량을 향상시키는 교육 프로그램을 설계하고 실행하여 직원의 성장과 조직의 성과 향상에 기여합니다. 2. 성과 관리 효과적인 성과 평가 시스템을 구축하는 것은 조직이 직원의 성과를 평가하고 피드백을 제공하며 목표를 설정하는 데 도움이 됩니다. 산업 및 조직 심...2025.05.09
-
제4차 건강가정기본계획에 대한 고찰2025.05.121. 제4차 건강가정기본계획 제4차 건강가정기본계획은 현대사회의 급격한 가족 환경 변화에 대응하고 가족들의 삶의 질을 높이기 위해 마련되었다. 이 계획은 모든 가족과 가족 구성원을 존중하는 사회를 비전으로 하며, 가족의 다양성을 인정하고 차별 없이 보살피는 사회를 목적으로 한다. 주요 내용으로는 가족의 다양성 수용을 위한 법과 제도 마련, 가족 인권 보호, 가족 변화에 대응하는 경제적 기반 강화, 통합적 가족서비스체계 구축, 지역사회 돌봄 확대, 일-생활 균형 제도 확충 등이 있다. 1. 제4차 건강가정기본계획 제4차 건강가정기본계...2025.05.12
3 / 6
