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저출산과 고령화 사회의 원인 및 개선방안2025.11.141. 저출산의 원인 및 개선방안 저출산의 주요 원인은 물가 상승, 주거비 증가, 취업난, 고용 불안정, 야근 문화 등으로 인해 일과 양육을 병행하기 어렵기 때문이다. 개선방안으로는 출산에 대한 가치관 변화 홍보, 출산장려금 및 양육비 지원 확대, 여성 인권 보호, 일·가정 양립 제도 정착, 사회구조 개혁 등이 필요하다. 특히 기업의 육아휴직 제도 개선과 유연한 근로환경 조성이 중요하다. 2. 고령화 사회의 대응 방안 인구 고령화에 대비하기 위해 노후 경제 안정성을 위한 연금제도와 건강 보장 정책이 필요하다. 노인복지 대책 강화, 고...2025.11.14
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해외 가족정책 벤치마킹을 통한 한국 가족정책 제안2025.11.141. 가족복지의 개념 및 정의 가족복지는 가족의 복지 추구를 위한 공동체적 노력으로, 학자들에 따라 다양하게 정의된다. 모토무라는 가족의 생식, 양육, 정서적 안정 기능 실현을 원조하는 것으로, 김상규는 국민 생활권 기본이념에 따른 사회적 노력으로, 김만두는 가족 구성원의 성장과 사회적응을 목표로 하는 활동으로, 김영모는 가족 관계 강화와 사회적응 기능 강화를 위한 사회적 대책으로 정의하고 있다. 2. 스웨덴의 가족정책 스웨덴은 출산과 양육 문제에 적극적인 모범 사례로, 1960년대 여성의 노동시장 참여 증대에 따라 가족정책이 발전...2025.11.14
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한국의 육아휴직제도 현황과 개선방안2025.11.151. 육아휴직제도의 개념 및 현황 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 1년 이내 휴직할 수 있는 제도이다. 한국 남성의 육아휴직 참여율은 2017년 13%에서 2021년 26%로 증가했으나, OECD 10개국 중 남성의 육아 참여 시간은 여전히 낮은 수준이다. 출산전후휴가(90일, 쌍둥이 이상 120일)와 구분되며, 육아휴직 급여는 통상 임금의 약 60% 수준으로 고용보험 가입 시 월 30만원의 정액 급여를 받을 수 있다. 2. 육아휴직제도의 문제점 현재 한국의 육아휴직 이용률은 선진국에 비해...2025.11.15
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한부모 가족의 현황과 건강가정 기본계획2025.11.151. 한부모 가족의 정의 및 유형 한부모 가족은 부모 중 한 사람이 부재하여 편모 또는 편부가 단독으로 부모 역할을 수행하는 가족을 의미합니다. 이는 한쪽 부모의 사망, 이혼, 유기, 별거 등의 사유로 발생하며, 모자가족과 부자가족으로 구분됩니다. 한부모 가족은 일반적인 양부모 가족과 달리 경제적, 심리사회적 어려움을 겪고 있습니다. 2. 한부모 가족의 주요 문제 모자가족은 경제적 어려움, 사회편견과 차별, 자녀양육의 심리사회적 문제를 겪습니다. 부자가족은 경제적 문제, 가사 및 자녀양육 문제, 심리사회적 문제를 직면합니다. 특히 ...2025.11.15
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무상보육이 여성에게 미치는 영향2025.11.151. 무상보육의 의미 무상보육은 정부 보편적 복지의 시작이자 0~5세 보육·교육 전책임제로, 모든 영유아가 질 높은 교육과 보호를 받는다는 점에서 의미가 큽니다. 2013년 3월부터 정부는 만 5세 이하 아동보육료와 보육수당을 지원하기로 하였으며, 이는 미래에 대한 투자이자 저출산 고령화에 대응하는 정책입니다. 어머니의 사회참여를 통한 자기실현이 가능해져 개인의 생활만족도를 높이고 가족관계의 질을 향상시킬 수 있습니다. 2. 여성의 사회진출 지원 한국의 무상보육 정책은 출산율 향상과 서민층 지원을 위해 시작되었습니다. 1983년 2...2025.11.15
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