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사회복지사의 윤리강령과 윤리적 딜레마 대처방안2025.04.291. 사회복지사의 윤리강령 사회복지사는 인본주의·평등주의 사상에 기초하여 모든 인간의 존엄성 및 가치를 존중하면서 천부의 자유권 및 생존권의 보장활동에 헌신해야 한다. 사회복지사는 사회적·경제적 약자들의 입장에서 사회정의와 평등·자유 그리고 민주주의 가치를 실현하고, 그 도움을 필요로 하는 사람들의 그 사회적 지위 및 기능을 향상시키기 위해 노력해야 한다. 또한 사회복지사는 개인의 주체성 및 자기결정권을 보장하는데 최선을 다하면서 전문적 지식 및 기술을 개발하여 사회적 가치를 실현을 추구하는 전문가로서 능력 및 품위를 유지해야 한다...2025.04.29
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사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력2025.05.091. 클라이언트에 대한 윤리적 책임 클라이언트에 대한 윤리적 책임은 클라이언트 개인, 부부, 가족 및 소집단과 사회복지사와의 관계로 설정된다. 그 책임은 사회복지사의 클라이언트에 대한 책무, 자기결정, 고지된 동의(informed consent), 그리고 클라이언트 기록에의 접근(client access to records)에 중점을 둔다. 사회복지사의 역량과 관련하여 강령에 추가된 윤리 규정은 고객과 함께 작업하고 다양한 집단과 협력하며, 문화적 능력을 갖춘 사회복지사를 필요로 한다. 강령은 사회복지사에게 사회적 다양성을 옹호하기...2025.05.09
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사회복지사의 이해와 가치, 윤리기준에 대한 생각2025.05.031. 사회복지사의 역할과 자질 사회복지사는 전문적인 지식과 기술을 갖추고 타인의 문제에 개입하여 그들의 삶의 만족도를 향상시키는 사람이다. 이들에게 필요한 태도는 이타주의와 사회적 환경에 대한 관심이다. 사회복지 분야의 변화가 빠르기 때문에 항상 주변에 관심을 가져야 한다. 2. 사회복지사의 윤리강령 사회복지사의 윤리강령은 그들이 어떤 것을 중시하고 어떤 행동과 가치관을 세워야 하는지 구체적으로 설명한다. 이는 사회복지사들에게 지침이 된다. 사회복지사는 인간에게 서비스를 제공하는 과정에서 다양한 갈등과 딜레마에 직면할 수 있으므로 ...2025.05.03
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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성2025.01.221. 전문직 전문직은 노동이 아니라 정신을 사용하는 고도의 개인적 책임을 수반하는 것으로 배움을 통하여 획득된 지식 등을 구체적인 상황에 적용시키고 자치조직을 통하여 질적으로 조금 더 높은 수준으로 향상시킨다. 또한 그들의 이익을 증진하고 공공복지에 책임을 지는 직업을 의미한다. 2. 플렉스너의 전문직 조건 플렉스너가 제시한 전문직으로의 조건은 1) 체계적 이론, 2) 윤리강령, 3) 전문기술, 4) 자격시험제도, 5) 조직체계이다. 사회복지사는 이러한 조건들을 갖추고 있는 전문직이라고 할 수 있다. 3. 필요한 전문직 속성 본인이...2025.01.22
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사회복지실천현장의 윤리적 딜레마와 쟁점2025.04.281. 윤리의 개념 사회복지 현장에서 윤리란 직업윤리를 뜻하며, '해서 옳은 일과 하지 말아야할 일'을 판단하는 도덕적 의미로 볼 수 있다. 사회복지사는 윤리의 중요성을 인식하고 자신의 가치를 실천적 행동으로 전환하도록 돕는 지침이 되어야 한다. 2. 클라이언트의 자기결정권 클라이언트가 자신의 복지에 관해 스스로 선택하고 결정할 수 있도록 인정하는 것이 윤리적이지만, 클라이언트의 나이나 정신 연령이 낮아 스스로 결정할 수 없거나 결정한 것이 다른 이에게 해를 끼칠 경우 사회복지사는 윤리적 딜레마에 빠지게 된다. 3. 비밀보장 사회복지...2025.04.28
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사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성2025.01.061. 사회복지실천에서 가치와 윤리 사회복지실천의 중심 가치는 서비스, 사회적 정의, 인간에 대한 존엄과 가치, 인간관계의 중요성, 성실, 능력 등 6가지로 구분할 수 있다. 윤리는 가치를 실현하고자 하는 행동 기준과 원칙을 의미하며, 사회복지실천 현장에서 윤리적 갈등이 발생할 수 있는데 이를 해결하기 위한 윤리강령이 필요하다. 2. 사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성 사회복지사는 자신의 가치관과 클라이언트, 동료 전문가, 슈퍼바이저, 지역주민 등 다른 사람의 가치관 사이의 공통점과 차이점을 체계적으로 확인할 필요가 있다. 사회복지...2025.01.06
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가족상담의 윤리적 딜레마에 대한 해결방안2025.05.111. 가족상담의 윤리적 딜레마 가족상담에서 발생할 수 있는 윤리적 딜레마에는 치료자의 책임, 비밀보장, 가족 구성원 개인의 진단, 치료자의 가치 등이 있다. 이에 대한 해결방안으로 가족상담자의 전문성, 인성, 체계적 관점, 상담 윤리 교육, 윤리강령 등이 제시되었다. 1. 가족상담의 윤리적 딜레마 가족상담에는 다양한 윤리적 딜레마가 존재합니다. 내담자의 자율성과 비밀보장, 가족 구성원 간의 이해관계 충돌, 상담사의 중립성 유지 등이 대표적인 사례입니다. 상담사는 내담자의 권리와 가족 구성원 모두의 이익을 균형있게 고려해야 하며, 이...2025.05.11
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가족생활교육에서의 윤리강령과 가족생활교육사의 필요성2025.01.021. 가족생활교육에서의 윤리강령 가족생활교육에서의 윤리강령은 교육 내용과 방법 선택 시 다양한 사회문화적 배경을 가진 사람들에게 적용할 수 있도록 보편성과 유효성을 제공해야 하며, 모든 참가자가 동일한 수준의 지식과 정보를 얻을 수 있도록 평등주의 원칙을 지켜야 합니다. 또한 참가자들이 학습 과정에서 개인적 편견 없이 자유롭게 소통할 수 있는 개방적인 분위기를 조성해야 합니다. 윤리강령에는 부부평등, 성역할 타파, 건강한 신체 및 정신건강 추구, 아동학대 예방, 경제적 지원 등이 포함되어야 합니다. 2. 가족생활교육사의 윤리강령 필...2025.01.02
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KT의 핵심 인재 육성 사례를 통한 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 분석2025.01.061. HRD의 개념 인적자원개발은 ASTD 콘퍼런스에서 1969년 처음 소개되었으며, 다양한 학자들에 의해 정의되었다. 인적자원개발은 개인의 능력 향상과 조직 변화를 기반으로 개인 성과 향상과 조직 성과 향상을 위한 개인 개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지는 일련의 활동이다. 인적자원개발의 목적은 조직이 지속적으로 혁신할 수 있게 조직 구성원의 업무수행 활동을 개선하는 변화를 이끄는 것이며, 궁극적으로 기업의 가치를 극대화하는 것이다. 2. HRD의 구성요소 인적자원개발의 구성요소는 개인 개발, 경력개발, 조직개발로 구분된다. 개...2025.01.06
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윤리적 갈등(딜레마)에 대한 주요 개념 정리 및 사회복지사의 개입 방안2025.05.041. 윤리적 갈등의 의미 윤리적 갈등은 두 가지 이상의 윤리적 가치가 서로 대립을 이루는 상황을 말한다. 사회복지현장에서 윤리적 갈등은 주로 사회복지사 윤리 강령에 따라 사회복지사에게 요구되는 윤리적 의무 중 두 가지 이상의 가치가 상충됨에 따라 어떤 가치가 우선되는지 판단이 어려운 경우를 말한다. 2. 윤리적 갈등의 주요 개념 윤리적 갈등에서 중요한 개념에는 가치의 상충, 의무의 상충, 다수의 클라이언트, 결과의 모호성, 힘의 불균형성을 들 수 있는데 이들은 윤리적 갈등이 야기되는 주된 원인 요인이다. 3. 윤리적 갈등 사례 및 ...2025.05.04
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